如今的国产手(shǒu)机品牌(pái)最出名的当属华为了，华为(wèi)这(zhè)些年的发展可谓是(shì)步步(bù)高升，如(rú)今(jīn)已经是全球领先的信息与(yǔ)通信(xìn)技术（ICT）解决(jué)方案(àn)供应商(shāng)了，因此对于(yú)华(huá)为的一系列举动(dòng)和公司治理(lǐ)策略(lüè)大(dà)家(jiā)都蛮好(hǎo)奇的，这其(qí)中就包括华为员工(gōng)持(chí)股方案，现(xiàn)在最大的股东是谁股权如何分配？华为现在最大的(de)股(gǔ)东是(shì)谁你或许听说过，但华为的股权是如何分配(pèi)的(de)你(nǐ)不一定(dìng)知(zhī)道吧，企业现在(zài)发(fā)展这么大，绝(jué)对不可能(néng)是个别人的功劳，是很(hěn)多人集(jí)体(tǐ)努力的(de)结果。

华为员工持股方案

华为技术(shù)有限公司成立于1987年，该(gāi)公(gōng)司专注(zhù)于ICT领域，在电信运营商(shāng)、企业、终端和云计算(suàn)等领域构(gòu)筑一寸多少厘米公分 一寸是几个手指了端到端的解决方案优势，截至2016年底，华(huá)为有(yǒu)17多万名员工，全国工商联发(fā)布“2016中国民(mín)营企业500强”榜单，华为以3950.09亿(yì)元(yuán)的年(nián)营业(yè)收入成(chéng)为500强榜首，2019年2019中国民营(yíng)企业500强(qiáng)发布，华为(wèi)投资(zī)控股有(yǒu)限(xiàn)公司以7212亿营收排名第一(yī)，同时华为还获得了首批2019中国品牌强国盛典年度(dù)荣耀品牌的(de)殊(shū)荣。

现(xiàn)在的华为毫无疑问是成功(gōng)的(de)，但成功背后(hòu)到底做了哪(nǎ)些(xiē)努力我们也可以了(le)解(jiě)一下。华为(wèi)是100%由员工持有的民营企业。股东会是公司权力机构，由工(gōng)会和华为的主要创(chuàng)始人兼总裁(cái)任(rèn)正非两名股东组成(chéng)，工会履行股东职责、行使一寸多少厘米公分 一寸是几个手指股东(dōng)权利的(de)机构是(shì)持股员工(gōng)代(dài)表会。持股员工代(dài)表会由(yóu)全体持(chí)股员(yuán)工代表组成，代表全体持股(gǔ)员工行使有(yǒu)关权利(lì)，其中(zhōng)任正非作为公司个人(rén)股(gǔ)东持有公(gōng)司股份，同时(shí)也参与了员工(gōng)持股计(jì)划。

2001年底，在总裁任正非的强力推行下，华为公(gōng)司实行员工持股改革：新员(yuán)工不(bù)再(zài)派发长期不变(biàn)一元一股的股票，而老员工的股票(piào)也逐渐(jiàn)转化(huà)为期股，就是所谓(wèi)的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华为投(tóu)资(zī)控(kòng)股(gǔ)有限(xiàn)公司工会(huì)授予员工(gōng)的一种特(tè)殊股票，每年华为会根据(jù)员工的工作(zuò)水(shuǐ)平和对公(gōng)司的贡献决定其获得的股份数。员工按照公司当年净(jìng)资产价格购买(mǎi)虚(xū)拟股，拥有虚拟股(gǔ)的员工，可以(yǐ)获得一定比(bǐ)例的分红。

就是这样的华为员(yuán)工持股方案让华(huá)为公司发展的越来越(yuè)好，公司规(guī)定根据内部的(de)评价体系，员(yuán)工的虚拟股每年可兑现(xiàn)1/4，价格是最新的(de)每(měi)股净资产价(jià)格，不过这项规定(dìng)也有很(hěn)多(duō)限(xiàn)制条(tiáo)件(jiàn)，比如中高层(céng)每年(nián)有兑(duì)现额度(dù)，只能每年(nián)兑(duì)现1/10，除非离职。并且在离开后，还要经历(lì)公司(sī)严格的6个(gè)月审核，确认(rèn)不出现创(chuàng)业公司的产品与华为构成同业竞争、没有从华(huá)为内部挖过(guò)墙角(jiǎo)等等条件中的任何一(yī)条后，方可全(quán)额兑现。

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