什么是人(rén)员类型？是(shì)人员分类(lèi)是(shì)指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源管理的其他环(huán)节提供相应管(guǎn)理依(yī)据的(de)程(chéng)序方法的(de)。关(guān)于(yú)什么是(shì)人员类型以及什(shén)么是(shì)人员类型人(rén)员类型(xíng)怎么填写，什么是(shì)人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人(rén)员(yuán)类型的人，什(shén)么是人员类型编制等问题，小编将(jiāng)为你整理以(yǐ)下的知识答案：

人员类型有(yǒu)哪些(xiē)

　　人(rén)员(yuán)类型有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等。人员分类(lèi)的对象(xiàng)是：公共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两种典型(xíng)的人员(yuán)分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为(wèi)中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应(yīng)该从各职位(wèi)的相互联(lián)系(xì)上，从总(zǒng)体(tǐ)上去把握。任何(hé)系统都具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集合性(xìng)。由两(liǎng)个(gè)或两个以上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何(hé)系统都(dōu)为(wèi)一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个或(huò)两(liǎng)个以上要素构成(chéng)的(de)有机整体。尽管(guǎn)每(měi)个要素都可以(yǐ)独立成为一个子要素，但是各个子(zi)要素间(jiān)又是紧密联系不(bù)可分(fēn)割(gē)的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都必须适应外部(bù)环境条件及其变化，和其他(tā)有关(guān)的系统相互联系(xì)，构成(chéng)一(yī)个更(gèng)大的(de)系统(tǒng)。

什么是人(rén)员类(lèi)型

　　是人员(yuán)分(fēn)类(lèi)是指将公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等(děng)因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他(tā)环节(jié)提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求职登记的(de)人(rén)员类(lèi)别要(yào)填:学生、工人、农民、干部或(huò)社(shè)会(huì)青年等;如果是(shì)社保登(dēng)记(jì)表上的人员类别要(yào)填:退休或(huò)未退休(xiū)。

　　人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依(yī)据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员(yuán)分类(lèi)制度，一(yī)是以工作人员(yuán)的(de)官阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业(yè)职(zhí)工工(gōng)作岗位的(de)性质、任(rèn)用期限(xiàn)和他们同生产之(zhī)间的关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人员、管理人员、服务(wù)人员、由(yóu)企业支付工资，但与企业生产基本无关(guān)的人员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月(yuè)以(yǐ)上(shàng)长期学习人员、外借(jiè)人员、关停企业(yè)留守人(rén)员(yuán)和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职工对立，与用(yòng)人(rén)单(dān)位签订长期劳动合(hé)同，即(jí)劳动(dòng)合同制职工，享受国家(jiā)规定(dìng)的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家的人员编制，承(chéng)担相(xiāng)应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式职(zhí)工，比如公(gōng)务员，事(shì)业单位行政编(biān)制，国(guó)企的(de)正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单(dān)位签订劳动合同，从而与用人单位存(cún)在劳动关(guān)系（包括事实劳动(dòng)关(guān)系）的(de)各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企(qǐ)业的(de)管理人(rén)员、技术人员和(hé)工人以及外籍员(yuán)工(gōng)等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类(lèi)别是指该员工应该属于那一类别，如(rú)有生产工人(rén)、车(chē)间(jiān)管理(lǐ)人员、一(yī)般管理人(rén)员(yuán)等(děng)。

　　分(fēn)类(lèi)别(bié)的目的是为在(zài)分配(pèi)有(yǒu)关成本(běn)费用有关(guān)科目时确(què)定该人(rén)员是(shì)属于那一类型(xíng)的。

　　员(yuán)工，企业(yè)中(zhōng)的行政和业务人员，主要存(cún)在于公司(sī)制的企业中，员工也体现(xiàn)雇员这一劳(láo)动者与企业的雇(gù)佣合(hé)同关系，如某(mǒu)某(mǒu)公司员(yuán)工，但鲜有(yǒu)某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包(bāo)含(hán)于职(zhí)工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具(jù)有以下特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他(tā)们主要依(yī)靠自己(jǐ)对(duì)新(xīn)知识的探索和领(lǐng)悟，从而产生对新事物(wù)创造的欲望，推动(dòng)生产的(de)发展、技术的(de)更(gèng)新(xīn)，产品的换代，从而使(shǐ)知识(shí)资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员工掌握(wò)企业(yè)生产(chǎn)发展所必(bì)须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更(gèng)愿意在一(yī)个独立的工(gōng)作环境中工作，不愿(yuàn)意接(jiē)受其他事物或人员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强：他们(men)不仅(jǐn)想获得一定的物质报(bào)酬，更想获得社会的(de)尊重、上(shàng)级的(de)器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完善欲望(wàng)强(qiáng)：知识型员(yuán)工对知识(shí)不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进(jìn)自我完善的意识和自觉(jué)性。

　　什么(me)是(shì)人(rén)员(yuán)类(lèi)型？是人员分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源管理的(de)其他环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序(xù)方(fāng)法的。关于什么是人员类型以(yǐ)及什么(me)是(shì)人(rén)员类(lèi)型人员类型怎么(me)填(tián)写(xiě)，什(shén)么是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)的人，什么是人员类型(xíng)编制等(děng)问题，小编将为你(nǐ)整理以下(xià)的(de)知识(shí)答(dá)案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社会青(qīng)年等。人员(yuán)分类的对象是：公共(gòng)部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的(de)人(rén)员分类制度，一是以工作人(rén)员(yuán)的官阶为(wèi)中心的品位(wèi)分类(lèi)，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分(fēn)，不(bù)能(néng)孤立地(dì)艾特是什么意思、局部地(dì)去看，而应该从各职位的相互联系上，从总体上去把握。任(rèn)何(hé)系统(tǒng)都具(jù)有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个(gè)以上(shàng)相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统(tǒng)都为(wèi)一定(dìng)的(de)目的(de)而(ér)存在(zài)。

　　4、整体性。一个系(xì)统(tǒng)是(shì)由两个或两个以上要素构成的有机(jī)整体(tǐ)。尽管每个要素都(dōu)可以独(dú)立成为(wèi)一个子要素(sù)，艾特是什么意思但是各个(gè)子要(yào)素(sù)间又(yòu)是紧密联系不可(kě)分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适(shì)应性(xìng)。任(rèn)何系统(tǒng)都必须适应(yīng)外(wài)部环境条件及其变化，和其他有关的系统相互联系，构成一个更(gèng)大的系统。

什么(me)是(shì)人员类(lèi)型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为(wèi)人(rén)力资源管理的(de)其他环节(jié)提供相应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职登记的人员(yuán)类(lèi)别要(yào)填:学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等;如果是社保登记表上的人(rén)员类别要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作(zuò)环境等(děng)因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等(děng)因素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的(de)对象是:公共部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职位，由(yóu)此(cǐ)形成(chéng)里两种典(diǎn)型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的(de)品位分(fēn)类，二是以职位(wèi)为中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　按照企业(yè)职工工作(zuò)岗位的性质(zhì)、任用期限和(hé)他(tā)们同生产之间(jiān)的关系的性质进行的(de)划分(fēn)。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术(shù)人员、管理人员(yuán)、服(fú)务人(rén)员(yuán)、由企业支付工(gōng)资，但与企(qǐ)业生产基本无关的人员，包括农副业生产人员(yuán)、出国援外人员、6个(gè)月以(yǐ)上长期学习人(rén)员、外(wài)借(jiè)人员、关(guān)停(tíng)企业留守人员和待(dài)分配人员(yuán)等。

　　正式职工(gōng)是指与非正式(shì)职工对立，与用人单位(wèi)签(qiān)订长期(qī)劳动合(hé)同，即(jí)劳动(dòng)合同(tóng)制职工，享受国(guó)家规(guī)定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一(yī)种(zhǒng)国家的人员(yuán)编(biān)制，承担相应(yīng)的(de)工(gōng)作责任(rèn)，受(shòu)劳动(dòng)法保(bǎo)护，用(yòng)人单位不得随意辞退(tuì)，即(jí)使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编制的是(shì)国家正式职工，比如(rú)公务员，事业单位行政编制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同(tóng)法颁布实施后，指与用工单位(wèi)签订劳(láo)动(dòng)合同，从而与用人(rén)单(dān)位存在劳(láo)动(dòng)关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各(gè)种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是(shì)什么意思(sī)？

　　员(yuán)工类别(bié)是指该(gāi)员(yuán)工应该属于(yú)那一类别(bié)，如有生产工人、车间(jiān)管(guǎn)理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分(fēn)类别(bié)的目(mù)的是为(wèi)在分配有关成本(běn)费用(yòng)有(yǒu)关科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业(yè)中的行政和业务(wù)人(rén)员，主要存在于公(gōng)司制的(de)企业中(zhōng)，员工也(yě)体(tǐ)现雇员这(zhè)一(yī)劳(láo)动者与企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某(mǒu)某(mǒu)公司(sī)员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工(gōng)包含于(yú)职(zhí)工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自己对新知识的探(tàn)索和(hé)领悟，从而产生对新事物(wù)创(chuàng)造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知(zhī)识资(zī)本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型员(yuán)工掌握(wò)企业生产发(fā)展所必须(xū)的知识，具有某种特(tè)殊(shū)技能，因此(cǐ)他们更愿意在(zài)一个独(dú)立(lì)的工(gōng)作环境中工作(zuò)，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获得一定的物质(zhì)报酬(chóu)，更想获(huò)得社会的(de)尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员工对知识不断学习(xí)、更新，对新技术不断探索追(zhuī)求，以期促进自我(wǒ)完善的意识和自觉性。

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