5月28日，上海荣(róng)正(zhèng)企业(yè)咨(zī)询服务(wù)（集团）股份有(yǒu)限公司(sī)发布了《中国企业(yè)家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告(gào)”），揭开了(le)2022年(nián)度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情(qíng)况的(de)详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告(gào)显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核(hé)心技术人(rén)员李强，药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上(shàng)市公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放缓。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市公(gōng)司(sī)年(nián)报，剔除单独发(fā)行B股的上市(shì)公司、暂(zàn)停(tíng)上市的公司，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公(gōng)司最高(gāo)年薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元(yuán)位(wèi)居高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心(xīn)技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事(shì)长年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千万的有(yǒu)6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排(pái)名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出，从(cóng)“历(lì)年公司高管最高年薪平均值增长率趋(qū)势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比(bǐ)于2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上市公司(sī)高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈(chéng)现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角(jiǎo)度(dù)来看，金融业上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作(zuò)行业紧随其后，均值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上海荣正(zhèng)咨(zī)询认为，此主要在(zài)于2022年(nián)度，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速(sù)增长。不(bù)过，随着防疫政策持续(xù)的(de)优化，多地已(yǐ)调整核(hé)酸检测的必要性(xìng)与(yǔ)频率，不再(zài)将核酸结果作为(wèi)出行的限制(zhì)条件，“全民核酸(suān)”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来看，受国(guó)企(qǐ)限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和(hé)民营上市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪酬基本(běn)持平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理(lǐ)平(píng)均年薪略(lüè)低于(yú)民营控股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司，董秘、财务总监(jiān)的(de)平均(jūn)年薪均(j首项和末项的公式是什么，小学等差数列基本的5个公式ūn)略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市公司的高管薪(xīn)酬整体(tǐ)高于主板、创(chuàng)业(yè)板、北交(jiāo)所上市(shì)公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科(kē)技创新型企业居(jū)多的科创(chuàng)板(bǎn)人力资源资本化(huà)程度更高(gāo)。

　　除科创板(bǎn)外，各级(jí)高(gāo)管薪酬均值(zhí)比较(jiào)下，主板均高(gāo)于创业板，侧面(miàn)反(fǎn)映了(le)高管薪酬与公司规模大(dà)小(xiǎo)具有正相关的关(guān)系，随着(zhe)公司规(guī)模减小，高(gāo)管薪(xīn)酬也相应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市(shì)值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末(mò)A股市(shì)值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿(yì)元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比小幅(fú)下降

　　在股(gǔ)权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激(jī)励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划(huà)，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月推出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持(chí)续低迷、上市公司(sī)对于未来(lái)业绩预(yù)期不明(míng)朗等因素的影响致使股权激励计划数量(liàng)有所下(xià)降，但整体并(bìng)不改(gǎi)变股权激励(lì)广度、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示(shì)，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大(dà)至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高首项和末项的公式是什么，小学等差数列基本的5个公式至累积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看(kàn)，创业板超(chāo)越主板成为股权激励计划公告(gào)数量最多(duō)的(de)板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划(huà)公告数量为(wèi)176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权(quán)激励公(gōng)告(gào)数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科(kē)创板公告了155个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了(le)18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布(bù)来(lái)看(kàn)，沿海开(kāi)放城市(shì)、华东及华南地区实(shí)施(shī)股权激励(lì)计(jì)划的数量要远大(dà)于西南(nán)和东北部地(dì)区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告(gào)股权激励(lì)计划数(shù)量最多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为(wèi)批发和零售业、科学研究(jiū)和技术服(fú)务业，占(zhàn)比2.62％。

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