5月(yuè)28日，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业咨询服务（集团）股(gǔ)份有(yǒu)限公(gōng)司发布(bù)了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股(gǔ)权(quán)激励情况(kuàng)的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副(fù)总裁李斌，三(sān)一(yī)重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)分别占据(jù)2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬(chóu)排行前三(sān)甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上(shàng)市公司最高年薪的(de)平均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年(nián)4月30日以前(qián)公(gōng)开披(pī)露(lù)的上市公司年(nián)报，剔(tī)除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最(zuì)终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高(gāo)年(nián)薪(xīn)排(pái)行中(zhōng)，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通威股(gǔ)份，其(qí)副总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其次为(wèi)三(sān)一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁(cái)李革(gé)，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪(xīn)排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其(qí)中，三一重能董事(shì)长周福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万元位居(jū)排名(míng)“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻(wén)泰科技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长年薪均居于(yú)前列(liè)，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管最高年薪平(píng)均值增长(zhǎng)率趋势图”可(kě)知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平整体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融业上市(shì)公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬水平仍(réng)然位列(liè)第(dì)一，均值(zhí)为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠(guān)疫情的持续影(yǐng)响，卫生(shēng)和社(shè)会工(gōng)作行业(yè)依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续的(de)优化，多地(dì)已(yǐ)调(diào)整核(hé)酸检测的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作(zuò)为出行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国(guó)企(qǐ)高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民营上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬基本持(chí)平(píng)，其中(zhōng)，地(dì)方国企的董事长、总经(jīng)理、副(fù)总经理平均(jūn)年薪略低(dī)于(yú)民营控股上市(shì)公司，董(dǒng)秘、财(cái)务总(zǒng)监(jiān)的(de)平均年薪均(jūn)略高于民营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在(zài)上市板块方(fāng)面，科创板上市公司的(de)高(gāo)管(guǎn)薪酬整体高于(yú)主板(bǎn)、创业板、北交所上市公(gōng)司的(de)高管薪酬，反映了以科(kē)技创新(xīn)型企业居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板(b42周是几个月，42周是几个月保质期ǎn)均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模(mó)大(dà)小具(jù)有正相关的关(guān)系，随着公司规(guī)模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上市公(gōng)司的高管持股市值(zhí)的均值(zhí)较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同(tóng)比小幅下(xià)降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公告的(de)股权激励计划数量较2021年(nián)略有下降(jiàng)。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度(dù)整体A股市场(chǎng)持续低迷(mí)、上市公司对于(yú)未来(lái)业绩(jì)预期不明朗等因素(sù)的影响致使股权激励(lì)计划(huà)数量有(yǒu)所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨(zī)询(xún)表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块(kuài)看(kàn)，创业板超越主(zhǔ)板成(chéng)为股权激励计(jì)划公告数量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数(shù)量为(wèi)176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科(kē)创板公告(gào)了155个股权激(jī)励计划，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了(le)18个(gè)股权激励计划(huà)，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来(lái)看(kàn)，沿海开放城(chéng)市(shì)、华东及(jí)华南地区实施股权激励计划的数量要(yào)远大(dà)于西(xī)南和东北部地区。广东(dōng)省(shěng)在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省、上海市、北(běi)京(j42周是几个月，42周是几个月保质期īng)市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划(huà)数量最(zuì)多的依(yī)然为制造(zào)业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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