如(rú)今的(de)国(guó)产手机(jī)品(pǐn)牌最出名的(de)当属华为(wèi)了，华(huá)为这(zhè)些年(nián)的发展可谓(wèi)是步步(bù)高升，如今(jīn)已经是全球领先的信息与通信技(jì)术（ICT）解决方案(àn)供应商了，因此(cǐ)对(duì)于(yú)华为的一(yī)系列(liè)举动和(hé)公(gōng)司治理策略大家都蛮好奇的，这其中就包括华为员(yuán)工持(chí)股方案，现在最大的(de)股(gǔ)东是谁股权如何分(fēn)配？华为现在最大的股东是谁(shuí)你或(huò)许(xǔ)听说过，但华为的股权(quán)是如何分(fēn)配的你不一定(dìng)知道吧(ba)，企业(yè)现(xiàn)在发展(zhǎn)这(zhè)么大，绝对不可(kě)能是(shì)个(gè)别人的功劳，是很多人(rén)集体努力的结(jié)果。

华(huá)为(wèi)员工持股(gǔ)方(fāng)案(àn)

华萝卜丁属于什么档次，世界十大奢华口红品牌为技(jì)术(shù)有限公司成立于1987年，该公司专注(zhù)于ICT领域，在电信运营商、企业、终端和云计(jì)算(suàn)等领域构筑了(le)端到端的解决(jué)方案优势，截至(zhì)2016年底(dǐ)，华为(wèi)有(yǒu)17多万名(míng)员工，全国工商联(lián)发布“2016中国民营企业500强”榜(bǎng)单，华为以(yǐ)3950.09亿(yì)元的年营业收入成(chéng)为500强榜首，2019年(nián)2019中国民营企业500强(qiáng)发布(bù)，华为投(tóu)资控股有限公司以7212亿营收排名第一，同(tóng)时华为还获得(dé)了首批2019中国品牌(pái)强国盛典年度荣耀(yào)品牌的(de)殊荣(róng)。

现在的(de)华为毫无(wú)疑问是(shì)成(chéng)功的，但成功(gōng)背(bèi)后到底做了哪(nǎ)些(xiē)努力我们也可(kě)以了解一下。华为是100%由员工持(chí)有的民(mín)营企业。股东会是公司权力(lì)机(jī)构，由工会和华为的主(zhǔ)要创始(shǐ)人(rén)兼总裁任正(zhèng)非萝卜丁属于什么档次，世界十大奢华口红品牌(fēi)两名股东组成，工(gōng)会履行(xíng)股(gǔ)东职责、行(xíng)使股东权利的机(jī)构是持(chí)股员工代表会。持(chí)股(gǔ)员工代表会由全体持股(gǔ)员工代表组成，代表全(quán)体持(chí)股员工行使有关权利，其中任正非作为公司(sī)个人(rén)股东持(chí)有(yǒu)公司股份，同时也参与了员工持股计划(huà)。

2001年底，在总(zǒng)裁任正非的强(qiáng)力推(tuī)行下，华为(wèi)公(gōng)司实行员工持股改革：新员工不再派发长期不变一(yī)元一股的股票，而老员工的股票(piào)也逐渐(jiàn)转化为期股，就是(shì)所谓的“虚拟(nǐ)受限股(gǔ)”。至(zhì)于什么叫虚拟(nǐ)受(shòu)限股呢，这(zhè)是华为投资控股有限(xiàn)公司工会授予员(yuán)工的一(yī)种特殊(shū)股票，每年华为会根据员工(gōng)的工作(zuò)水平和对公司的贡献决定其获得的股份数。员工按(àn)照公司当年净资产价格购买虚拟(nǐ)股(gǔ)，拥有(yǒu)虚拟股的员工(gōng)，可以获得一定(dìng)比例的分红。

就是这样(yàng)的华(huá)为(wèi)员工持股方案让华为公司发展的(de)越来越好，公(gōng)司规定根据内部的评价体系，员工的虚拟(nǐ)股每年可兑(duì)现1/4，价格是最新的每股净资(zī)产价(jià)格(gé)，不过这项(xiàng)规定也有很多(duō)限制条件，比如中(zhōng)高层每(měi)年有兑(duì)现额度，只能每(měi)年兑(duì)现1/10，除非离职。并且在离开后，还(hái)要经历公司严格的6个(gè)月审核，确认不(bù)出现创业公司的产品与(yǔ)华(huá)为构成同业(yè)竞(jìng)争(zhēng)、没有(yǒu)从(cóng)华为内部挖(wā)过墙角等等条件中的任(rèn)何(hé)一条(tiáo)后，方可全额兑现(xiàn)。

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