人才招聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时(shí)间(jiān)跳槽。中新经纬统(tǒng)计(jì)，截至4月20日(rì)，共有(yǒu)63家A股(gǔ)上市公司公告财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)，其中(zhōng)超过一半的(de)离职是由(yóu)于(yú)个人原(yuán)因(yīn)。

　　从(cóng)相关公司(sī)的(de)行业分(fēn)布来(lái)看(kàn)，近期信息(xī)技术和工业公司的财务(wù)负责(zé)人离职较多(duō)。占比最高的是信(xìn)息(xī)技术行业，达迪奥丝绒和哑光有什么区别，迪奥丝绒和哑光哪种好看17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司(sī)为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事(shì)业和房地产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江地(dì)区(qū)的上市(shì)公司(sī)为主，两(liǎng)者占据了63家(jiā)公司的(de)四成(chéng)；此外，公司数量较多的(de)还有上(shàng)海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因(yīn)，因个人原因离职的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进一步(bù)公布(bù)。具(jù)体来(lái)看，茂化实(shí)华、汇洁(jié)股份、高(gāo)斯贝尔的(de)财务负责人均是因(yīn)为个人身体原因(yīn)离职；常(cháng)宝股(gǔ)份(fèn)和英(yīng)方(fāng)软件则(zé)提到财务负责人离职的原因是家庭(tíng)；重庆(qìng)港、菜百股(gǔ)份财务(wù)负责人离(lí)职是因为退休或(huò)临(lín)近退休(xiū)；塞力(lì)医疗的财务(wù)总监(jiān)离职是因(yīn)为个人(rén)职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部(bù)调动等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首(shǒu)席财务官的原因则有些不(bù)同，是“为专注于履(lǚ)行其作为公司(sī)董事长及执行董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国(guó)际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南(nán)开大(dà)学管理学(xué)博士，曾(céng)任电信科学技(jì)术研(yán)究院(yuàn)总会计师(shī)、大唐电信(xìn)集团财务有限(xiàn)公(gōng)司(sī)董事(shì)长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞任(rèn)后，自(zì)2023年(nián)2月9日起，由资深(shēn)副总裁(cái)吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财(cái)务(wù)负责(zé)人暨高级管理人员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事(shì)长兼执(zhí)行董事(shì)，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司的董(dǒng)事或(huò)董事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经(jīng)纬注意到，有不少此次(cì)离(lí)职的(de)财(cái)务(wù)负责人此前(qián)还(hái)兼任公司的(de)董事、董事会秘书、总经(jīng)理或副(fù)总经理等(děng)职务，而此番大多一并辞去了(le)身(shēn)上的其他职位(wèi)。例(lì)如禾(hé)迈电(diàn)力的方光泉(quán)在辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞(cí)去财务总监职(zhí)务时也辞去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责(zé)人离(lí)职的上市公司分别有112家和107家，分(fēn)别(bié)占当(dāng)年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看，略高于当年其他八(bā)个(gè)月的占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务负(fù)责人离职的上(shàng)市公司为(wèi)63家(jiā)，4月还(hái)剩(shèng)下(xià)10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责人的离(lí)职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦(xī)对中新经纬表示，作为(wèi)上市公司的核(hé)心管理(lǐ)层之(zhī)一(yī)，财务(wù)负责人的离职可能涉及多(duō)方(fāng)面的因素(sù)，寻求(qiú)更好的职业发展(zhǎn)机(jī)会、公司业绩以及管(guǎn)理层(céng)变动是他们离职的(de)几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海(hǎi)）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分(fēn)析称(chēng)，财务负责人离职(zhí)一般(bān)可能是自身身体原因(yīn)、谋求其(qí)他职业发展(zhǎn)等(děng)因(yīn)素，而(ér)客(kè)观原因则(zé)可能是风险(xiǎn)规(guī)避、行(xíng)业前景(jǐng)、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负(fù)责人往往直接接触(chù)公司的财务(wù)及现金状况，当公(gōng)司的(de)财(cái)务(wù)发生问(wèn)题时，财(cái)务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财务负责人(rén)离职人数相较于前两年减少(shǎo)是因为经济形势改(gǎi)善，他们所(suǒ)面临的压力相(xiāng)应减小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度(dù)看(kàn)，在“金三银四”离(lí)职往往是为了追求更(gèng)好(hǎo)的(de)职业发(fā)展，但上市公司财务负(fù)责人的离职需要综合分(fēn)析原(yuán)因。换言之(zhī)，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)的唯一原(yuán)因，若(ruò)他们发现公司(sī)的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时(shí)，不等到次(cì)年财报迪奥丝绒和哑光有什么区别，迪奥丝绒和哑光哪种好看季而(ér)选择(zé)在第四季度提前离职(zhí)也(yě)是常(cháng)见做(zuò)法。陈元提示，若是上市公(gōng)司财务状(zhuàng)况真的出现了问题，财务(wù)负责人仍(réng)需要对其在职期间(jiān)的财务问题负责(zé)，同时，财务负(fù)责人的离职可能会(huì)影响(xiǎng)相关公司的股价，投(tóu)资者应当对此保持警惕。

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