诫勉谈话影响期是(shì)多长时间，诫勉谈话(huà)受影响吗是六个月内的。

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诫勉谈话影响期(qī)是多长(zhǎng)时间，诫勉谈(tán)话受影响吗

　　《关(guān)于(yú)组织人事部门(绝世武魂女主角有几个，绝世武魂男主陈枫有几个女人mén)对(duì)领导(dǎo)干部(bù)进(jìn)行(xíng)提醒、函询和诫勉的(de)实(shí)施(shī)细则》

　　第十九(jiǔ)条受到(dào)诫(jiè)勉的领(lǐng)导干部，取消当年年(nián)度考(kǎo)核、本任期(qī)考(kǎo)核评优和评选各类先(xiān)进的资格，六个月(yuè)内不(bù)得提(tí)拔或者重用。

　　第二十条(tiáo)诫勉六个月后，组织人事部(bù)门(mén)应(yīng)当采取(qǔ)适当方(fāng)式，对诫(jiè)勉对象的改正情(qíng)况进(jìn)行了解。

　　对(duì)于没有改正或者改正(zhèng)不明显的(de)，根据(jù)情节轻重，给予调离(lí)岗位、引咎辞(cí)职、责令(lìng)辞职、免职、降(jiàng)职等(děng)组织处理。

　　扩展资料(liào)

　　《关于组织人事部门对领导干部(bù)进(jìn)行(xíng)提醒(xǐng)、函询和诫勉(miǎn)的实施细则》

　　第二十二条领导干部接受提醒(xǐng)、函询(xún)和诫勉时，必须认真(zhēn)对待、如实回答，不得隐瞒、编造、歪曲(qū)事实(shí)和(hé)回避问题；

　　不得追查反(fǎn)映问题人员，更不得打击报复(fù)。

　　对违反者，根据(jù)情节轻重，给予组织处理；

　　构成(chéng)违(wéi)纪违法的，移送有关部门依纪(jì)依法处理。

　　第二十三条有关工作人员(yuán)对领导干部进行提醒、函询(xún)和诫勉的内容(róng)要严格保密(mì)。

　　对(duì)失密(mì)、泄密者(zhě)，按(àn)照有(yǒu)关规(guī)定(dìng)严肃处理。

　　第二十四(sì)条各(gè)级组(zǔ)织人事部门要敢于担当，切实履行(xíng)干部管理监督职责，积极发挥(huī)提(tí)醒、函(hán)询和诫勉(miǎn)的警示教育作用(yòng)。

　　对不履行(xíng)或者不(bù)正确履行职责(zé)的，要视(shì)情节轻重追究责任，严肃处理。

诫(jiè)勉处分影响期多长(zhǎng)

　　诫勉谈话有影(yǐng)响(xiǎng)期，影响(xiǎng)期一般为六个月。

　　在对被诫(jiè)勉者发(fā)诫勉通知书前，由(yóu)局(jú)党组指定专人或(huò)由分管局(jú)领导进行(xíng)谈话。

　　谈(tán)话时要认真指(zhǐ)出被诫勉(miǎn)者存在(zài)的(de)问题和不(bù)足，提出诫勉的(de)具(jù)体要求，同时进行帮助教育。

　　被诫(jiè)勉者所在(zài)部(bù)门要(yào)对其加强思想政治工作，进行帮(bāng)助教育。

　　被(bèi)诫勉(miǎn)者本人(rén)要正确对待(dài)诫勉，深(shēn)刻反思剖析自己，制定整改措施，认真整改， 自觉接(jiē)受(shòu)局党组和所在部门(mén)的帮助教(jiào)育，以实(shí)际行(xíng)动赢得(dé)群众和组织的信任。

　　一、诫(jiè)勉谈话的定义

　　1、诫勉谈话在法律(lǜ)规定(dìng)中的限定词是“领导干部”，因此在严格意(yì)义上，并(bìng)不是所有党内成员耐亮巧都能(néng)适(shì)用这一词汇（普通党员或群众在(zài)工作中(zhōng)出现问(wèn)题，一般用更(gèng)通(tōng)俗(sú)、直(zhí)接的“谈话(huà)”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉(miǎn)谈(tán)话从字(zì)面意思来(lái)理解，昌键其相比行政(zhèng)处分的六类情况（警告、记过、记大过、降级、撤职、开除(chú)）程度会更轻(qīng)，也没有达到最低(dī)层级的“警告”标准，因(yīn)此不(bù)算处分。

　　处(chù)分有(yǒu)五种：警(jǐng)告(gào)、严重(zhòng)警告、撤销党内职(zhí)务、留党察看、开(kāi)除党(dǎng)籍(jí)。

　　前两种处分适用于违纪情节较(jiào)轻(qīng)的党员，通常(cháng)被称为轻处(chù)分绝世武魂女主角有几个，绝世武魂男主陈枫有几个女人；后三种处分(fēn)被称为重处分，适用于严(yán)重违犯党纪的(de)党员。

　　开(kāi)除党(dǎng)籍是党(dǎng)内的最高处分(fēn)。

　　党员受到开除党籍(jí)处分，五年内不得重新(xīn)入党(dǎng)。

　　另有规定不准重新入党的，依(yī)照规定。

　　法律依据

　　《关于组(zǔ)织(zhī)人(rén)事部(bù)门对领导干部进行提醒、函询和(hé)诫勉的实施细(xì)则(zé)》

　　第十九条 受到(dào)诫勉的领(lǐng)导干(gàn)部，取消当(dāng)年年度(dù)考核(hé)、本(běn)任期考核(hé)评(píng)优和(hé)评选各(gè)类先进的资格(gé)，六个月内不得提拔或者重用。

　　第二(èr)十条 诫(jiè)勉六个月后(hòu)，组织人事部门(mén)应当采取适当方式，对诫勉对象的改(gǎi)正情况进行了解。

　　对于没(méi)有改正(zhèng)或者改(gǎi)正不明显的，根据情节(jié)轻重，给(gěi)予调离岗位、引咎(jiù)辞职(zhí)、责令辞职、免职(zhí)、降(jiàng)职等组织处理(lǐ)。

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