人才招聘素(sù)有每年“金三银四”的高峰期，不少人(rén)会选择在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬(wěi)统(tǒng)计，截至(zhì)4月20日(rì)，共(gòng)有63家A股上市(shì)公司公告财务负责人离(lí)职，其中(zhōng)超过一半(bàn)的离职是由于(yú)个(gè)人(rén)原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来(lái)看，近期信息(xī)技术和工业公司的财务负责人离职较多。占比(bǐ)最高的是信息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司(sī)为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广(guǎng)东和浙(zhè)江地区的上市公司为主，两者(zhě)占据了63家(jiā)公司(sī)的(de)四成(chéng)；此外，公司(sī)数量较多(duō)的还(hái)有上(shàng)海、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧随(suí)其后的(de)北京(jīng)、河北、四(sì)川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的(de)离(lí)职(zhí)原(yuán)因，因(yīn)个人原因离职的财务负责(zé)人(rén)有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因(yīn)，公告并未进一(yī)步公布(bù)。具体来(lái)看，茂(mào)化(huà)实华(huá)、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人(rén)身体原因离(lí)职；常宝股份和英方软件则提(tí)到财务负责人离(lí)职的原因(yīn)是(shì)家庭(tíng)；重庆港、菜百股(gǔ)份财(cái)务(wù)负(fù)责人离职是(shì)因(yīn)为退休或临近退(tuì)休；塞力医疗(liáo)的财务总监(jiān)离职是因为个(gè)人(rén)职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位(wèi)调整(zhěng)、内部调动等原因离职(zhí)的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财务(wù)官(guān)的原因则(zé)有些(xiē)不(bù)同(tóng)，是“为专注(zhù)于履行其作(zuò)为公司董(dǒng)事长及(jí)执行董事的(de)职责”。根据(jù)公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董事(shì)长同时兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资(zī)料(liào)显示，高(gāo)永(yǒng)岗为南开大学管(guǎn)理学博士，曾任电信科学(xué)技术研究(jiū)院(yuàn)总会计师、大唐电信集团财务有限公(gōng)司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由资深副总裁(cái)吴5公里世界纪录多少 5公里世界纪录是几分钟俊(jùn)峰担任中芯国(guó)际财务负责(zé)人暨高级管(guǎn)理人员。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际(jì)董事长兼执行(xíng)董事，亦担(dān)任中(zhōng)芯(xīn)国际若干子公司及参股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此次离职的财务负责(zé)人此前还兼(jiān)任公司(sī)的(de)董事、董事(shì)会秘书、总经理或(huò)副(fù)总经理等职务，而此(cǐ)番大多一并辞去了身上的其(qí)他职(zhí)位。例如禾迈电力的(de)方光(guāng)泉在辞去财务总监的(de)同(tóng)时也(yě)辞去了副总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务(wù)总监职务时(shí)也辞去(qù)了(le)副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数(shù)据显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司(sī)分别有(yǒu)112家和107家，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于(yú)当年其他八个月(yuè)的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职(zhí)的上市(shì)公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今(jīn)年1-4月财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)的离职数或明(míng)显低(dī)于前(qián)两(liǎng5公里世界纪录多少 5公里世界纪录是几分钟)年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由(yóu)曦对中新(xīn)经纬表示，作为上市公司的核心管(guǎn)理层之(zhī)一，财务负责人的离(lí)职(zhí)可(kě)能涉及多方(fāng)面的因素(sù)，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及管理(lǐ)层变动是他们离(lí)职的几大(dà)主要原因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科（上海(hǎi)）律师(shī)事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中(zhōng)新经纬分(fēn)析称，财(cái)务(wù)负责人离职一般可能是自身身体原因、谋求其他职业(yè)发展(zhǎn)等因素，而客观原因(yīn)则可能是(shì)风险(xiǎn)规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生(shēng)态(tài)发生变化等。不(bù)过(guò)，财务负责人往(wǎng)往(wǎng)直接(jiē)接触公司的财务及现金状况，当公司(sī)的财(cái)务发生问(wèn)题(tí)时，财务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市(shì)公司(sī)财(cái)务负责人离(lí)职人数相较于前两(liǎng)年减少是因为经济形势改善，他们所面临的(de)压(yā)力相应减小，离职意(yì)愿(yuàn)也没那么强。从员(yuán)工角度(dù)看，在(zài)“金三银(yín)四”离职往往是为(wèi)了追求更好的职业(yè)发展，但(dàn)上市公司财务负责人的离(lí)职需要综(zōng)合分(fēn)析原(yuán)因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离职的唯一原因，若他们发现公司的(de)财务状况(kuàng)欠佳甚至存在风(fēng)险(xiǎn)时，不等到次年财(cái)报季(jì)而选择在第四(sì)季(jì)度(dù)提前离职也是(shì)常见做法。陈元(yuán)提示，若是上市公司(sī)财务状况真的出现了问题，财务负(fù)责(zé)人(rén)仍需要对(duì)其在(zài)职(zhí)期间(jiān)的财务问题负责，同(tóng)时，财(cái)务负责(zé)人的(de)离职可能会影响相(xiāng)关公司的(de)股价，投资者应当对此保持(chí)警惕。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 5公里世界纪录多少 5公里世界纪录是几分钟