什么是人员(yuán)类(lèi)型？是(shì)人员分(fēn)类(lèi)是指将公共部门中的(de)工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应(yīng)管理依据(jù)的程序方法的(de)。关于什么是人员类(lèi)型以及什么是人员类型人(rén)员(yuán)类(lèi)型怎么(me)填(tián)写，什么是人(rén)员类型？，什么是人员(yuán)类型分(fēn)类，什么是人员(yuán)类型(xíng)的人(rén)，什(shén)么是(shì)人(rén)员类(lèi)型编制等问题，小编(biān)将为你整理(lǐ)以下的知(zhī)识答(dá)案(àn)：

人员类(lèi)型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类(lèi)别有几种(zhǒng)：学(xué)生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或(huò)社会青年等。人员分类的对(duì)象是：公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典型的人员分(fēn)类制度，一(yī)是以(yǐ)工(gōng)作人(rén)员的官阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是(shì)以职(zhí)位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和(hé)划分，不能孤立地、局部地去看，而应(yīng)该从各职位的相互联(lián)系(xì)上，从总(zǒng)体上(shàng)去把握。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两(liǎng)个或(huò)两(liǎng)个(gè)以(yǐ)上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联秋以为期句式特点，秋以为期句式判断系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统(tǒng)都为一定的目(mù)的而(ér)存在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个系统(tǒng)是由两(liǎng)个(gè)或两个以(yǐ)上要素(sù)构成的(de)有机整体。尽管每个要素都可以独立成为一个子(zi)要(yào)素，但是各(gè)个子要素(sù)间又是紧密(mì)联系不可分(fēn)割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适(shì)应性(xìng)。任何(hé)系统都(dōu)必须适应外部环境条件及(jí)其变化，和其他有关的系统相互(hù)联系，构成(chéng)一个更(gèng)大(dà)的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是(shì)指将公共部(bù)门中的工作人员或(huò)职(zhí)位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提(tí)供相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法的(de)。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填(tián):学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等;如果是(shì)社保登记(jì)表上(shàng)的人员类别要(yào)填:退休(xiū)或未退休。

　　人(rén)员分(fēn)类是(shì)指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为人力资源(yuán)管理的其他环节(jié)提(tí)供相应管(guǎn)理(lǐ)依(yī)据的程序(xù)方(fāng)法。

　　秋以为期句式特点，秋以为期句式判断1、人员分类依(yī)据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对(duì)象(xiàng)是(shì):公(gōng)共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职(zhí)位，由(yóu)此形成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一(yī)是(shì)以工作人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职位(wèi)分(fēn)类(lèi)。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的性质、任用期限(xiàn)和他们同生产之间(jiān)的(de)关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人(rén)员、管(guǎn)理人(rén)员、服务人员、由企业支付工资(zī)，但(dàn)与企业生产基本无关(guān)的人员，包括(kuò)农副(fù)业生产人员、出国援外人(rén)员、6个月以上长期(qī)学习人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是(shì)指与(yǔ)非正式职工对立(lì)，与(yǔ)用(yòng)人(rén)单位签订(dìng)长期(qī)劳动合同(tóng)，即劳动合同(tóng)制(zhì)职工，享受(shòu)国家(jiā)规定的(de)工(gōng)资福利(lì)待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受(shòu)劳(láo)动(dòng)法(fǎ)保护，用人单位不得随意辞退(tuì)，即使辞(cí)退也(yě)有(yǒu)相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是(shì)国家正式(shì)职工，比(bǐ)如公务员，事业单位行(xíng)政编(biān)制，国企的正(zhèng)式员工等(děng)等。

　　在劳(láo)动法及劳动合(hé)同法颁布实施后，指与用(yòng)工单(dān)位签订劳动合同，从而与用人单位存(cún)在(zài)劳(láo)动(dòng)关系（包括事实(shí)劳动关系）的(de)各种用工形式、各种用(yòng)工期限的劳动者，包括企业的管(guǎn)理人员、技术人员和工人(rén)以及(jí)外籍员工等全(quán)体人员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员(yuán)工(gōng)类别是指该员工应(yīng)该属于那一类别，如有生产工(gōng)人、车(chē)间管(guǎn)理人(rén)员、一般管理人员(yuán)等(děng)。

　　分类别的目的(de)是为在分配有关成本(běn)费用有关(guān)科目时确定(dìng)该人(rén)员是属于(yú)那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中(zhōng)的行政(zhèng)和(hé)业务人员，主要存在于公(gōng)司制的企业中，员工也体现(xiàn)雇员(yuán)这一劳(láo)动者(zhě)与企业的雇佣合同(tóng)关系，如某某(mǒu)公司员(yuán)工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强：他们主(zhǔ)要依靠自(zì)己对新知(zhī)识的探索和领悟，从(cóng)而产生对新事物(wù)创造(zào)的欲望，推动生产的(de)发展、技术的更新，产品(pǐn)的换代，从而(ér)使(shǐ)知识资本(běn)增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型(xíng)员工掌(zhǎng)握企业生(shēng)产发展所必(bì)须的(de)知识，具(jù)有某(mǒu)种特殊(shū)技能(néng)，因此他们更(gèng)愿(yuàn)意在(zài)一(yī)个独立(lì)的工作环境(jìng)中工作，不(bù)愿(yuàn)意接(jiē)受其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获得一定的(de)物质报酬，更(gèng)想获得社会(huì)的尊重、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲(yù)望强：知识型员工对知识不断(duàn)学(xué)习(xí)、更新，对(duì)新(xīn)技术不断探索追求，以(yǐ)期促进自(zì)我完善(shàn)的(de)意识和(hé)自觉性。

　　什么是人员类型(xíng)？是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环(huán)境等(děng)因素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其(qí)他(tā)环节提(tí)供相应管理依据(jù)的程(chéng)序方法(fǎ)的。关于什(shén)么是人员(yuán)类型以及什么是人(rén)员类型人员(yuán)类型(xíng)怎么填写，什么是(shì)人员(yuán)类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么(me)是人员类(lèi)型的人(rén)，什么是人员类型(xíng)编制等问题(tí)，小(xiǎo)编将为(wèi)你整(zhěng)理以下的(de)知识(shí)答案：

人员(yuán)类(lèi)型(xíng)有哪些

　　人员(yuán)类型有如(rú)下：

　　人员类别(bié)有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等。人员分类(lèi)的对象是：公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位，由此形成里两种典型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员的(de)官阶为(wèi)中(zhōng)心的品位分(fēn)类，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设置和划分，不能(néng)孤立地、局部(bù)地去看，而应(yīng)该从各(gè)职位的相互联系上，从总体上去把握。任何系统都具有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的(de)性。任(rèn)何系统都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由(yóu)两个(gè)或两个以上要素(sù)构(gòu)成的有机(jī)整(zhěng)体。尽(jǐn)管每个(gè)要(yào)素(sù)都可以独(dú)立成为一个子要素，但是各个(gè)子要素间又是(shì)紧密联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须(xū)适(shì)应外部环境条件及其(qí)变化，和其他有(yǒu)关的系统相互联(lián)系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人员类型(xíng)

　　是(shì)人员分(fēn)类(lèi)是指将(jiāng)公共(gòng)部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法的。

　　求(qiú)职登记的人员类(lèi)别要填:学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年(nián)等;如果是社保登记表上的人员类别(bié)要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或(huò)职(zhí)位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等(děng)级，为(wèi)人(rén)力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程(chéng)序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人(rén)员分类的(de)对象(xiàng)是:公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成(chéng)里两种典型的人员(yuán)分类制度(dù)，一是(shì)以工(gōng)作人(rén)员(yuán)的官(guān)阶为中心的品位分类，二(èr)是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用(yòng)期限(xiàn)和他们(men)同生(shēng)产(chǎn)之(zhī)间(jiān)的关系(xì)的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产基本无关的(de)人(rén)员，包括农副业生产人员(yuán)、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外(wài)借人(rén)员、关停企(qǐ)业留守(shǒu)人员和(hé)待分配人(rén)员等。

　　正式职工是(shì)指与(yǔ)非(fēi)正式(shì)职工对立(lì)，与(yǔ)用人单位签订长期劳动合同，即(jí)劳动合同制职(zhí)工(gōng)，享(xiǎng)受国家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的(de)人(rén)员编制(zhì)，承担相应的工作责任，受(shòu)劳动法保护(hù)，用人单(dān)位(wèi)不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国(guó)家正式(shì)职工，比(bǐ)如(rú)公务员，事业单位行政(zhèng)编制，国(guó)企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同(tóng)法颁布实施后，指与用工(gōng)单位(wèi)签(qiān)订劳动合同(tóng)，从(cóng)而与用(yòng)人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系(xì)）的各种(zhǒng)用(yòng)工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的(de)管理(lǐ)人员、技术人员和工人以及(jí)外籍员工等全体(tǐ)人员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工(gōng)类别是指该员工应(yīng)该属于(yú)那一类(lèi)别，如有生产工(gōng)人、车间管理人(rén)员、一般管理(lǐ)人(rén)员等。

　　分(fēn)类别(bié)的目的是为在分配有关成本费用(yòng)有关科目(mù)时(shí)确定该人员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中(zhōng)的(de)行政(zhèng)和业务人员，主要(yào)存在于公司(sī)制的企业(yè)中，员工也体现雇(gù)员这一劳(láo)动者与(yǔ)企业(yè)的雇(gù)佣合同关系，如某某(mǒu)公司(sī)员工(gōng)，但鲜(xiān)有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强(qiáng)：他们主(zhǔ)要依(yī)靠(kào)自己对(duì)新(xīn)知识的(de)探(tàn)索(suǒ)和领悟，从而产生对新事物创造的欲望(wàng)，推动生产(chǎn)的发展(zhǎn)、技(jì)术(shù)的更新，产品(pǐn)的换代，从(cóng)而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由于知(zhī)识型员工掌握(wò)企业生产发展所必(bì)须的知识(shí)，具有某种特殊技能，因此他(tā)们(men)更愿意在一个独立的工作环境中工作，不(bù)愿意接受(shòu)其他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获(huò)得一定的物质报酬，更想获得(dé)社(shè)会的(de)尊重、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望(wàng)强(qiáng)：知识型员工对知(zhī)识不断学习、更新，对(duì)新技术不断探索追求，以期(qī)促(cù)进自我完善的意识和自(zì)觉性。

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