金融(róng)界5月11日消息(xī) 网传浦发银行(xíng)员(yuán)工(gōng)因不满降薪(xīn)而(ér)到(dào)上海(hǎi)浦银大厦(shà)抗(kàng)议一事，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦(pǔ)发银行的内部知情(qíng)人士称，该(gāi)事件导火(huǒ)索或系浦(pǔ)发信用卡中心的空中银行(xíng) （外呼） 员工要从行编转外包，引发部(bù)分人员不满(mǎn)。至于浦发银行的降薪传闻，该(gāi)知情人士称，目(mù)前内部已经整体(tǐ)降薪两(liǎng)轮(lún)，高管则是年年(nián)在降。

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　　值得注意的是，浦发银(yín)行今年一季度效益出现下(xià)滑。浦发(fā)银行最新(xīn)公告(gào)显示，公司一季(jì)度实现(xiàn)营业收(shōu)入480.79亿元，同比下降3.85％；税后(hòu)归属(shǔ)于母公(gōng)司股东的净利润158一里地等于多少米，一里地等于多少米千米.31亿元，同比下(xià)降(jiàng)18.35％。截(jié)至3月末(mò)，浦发银(yín)行总资产为8.86万亿元(yuán)。而在2022年，浦发银(yín)行还是(shì)唯二净利(lì)润(rùn)增幅为负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质量(liàng)方面，报告期末，该(gāi)行后三类不(bù)良(liáng)贷款余额755.54亿元，较上年(nián)末增加9.35亿元； 不良(liáng)贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上(shàng)升1.74个(gè)百分点； 贷(dài)款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的是(shì)，4月(yuè)24日，有投资者在投资者关系平台上向浦发银行提出，根据浦发银行2022年年报显(xiǎn)示，该行信(xìn)用卡(kǎ)中心人数为11975人，但其他可比同业的信用(yòng)卡中心人(rén)数(shù)远低于此，如平安银(yín)行(xíng)信用(yòng)卡中心1992人、兴业(yè)银行信(xìn)用(yòng)卡中心1134人等，“请(qǐng)问贵司的卡中心(xīn)运(yùn)营是否存(cún)在冗员，影(yǐng)响降本增(zēng)效的现象，为何与同业相差这么多(duō)？”

　　公开资料显示，在同行平均薪酬增长的背景下，浦发银行(xíng)2022年人均薪酬小(xiǎo)幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.一里地等于多少米，一里地等于多少米千米46万元。另从浦发银行部分(fēn)高管薪酬看，2022年，行长及多数(shù)副行长薪酬有(yǒu)所下降。同时，该行2022年应付职工(gōng)薪(xīn)酬为126.72亿元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方面，监管层面(miàn)对金融机构过高(gāo)收入进行了(le)调整。2022年8月，财政(zhèng)部下发了《关(guān)于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，要求优化(huà)薪酬(chóu)分配(pèi)结构(gòu)，未来将更(gèng)多向一(yī)线人员倾斜，同(tóng)时建立健全薪酬(chóu)分配(pèi)延期支付和追责(zé)追薪机制(zhì)。

　　对此，浦发银行表示，网传图片系两起(qǐ)独立事件。其一，网传(chuán)子公司(sī)一员(yuán)工薪酬(chóu)下(xià)调是因其本人(rén)业绩考核不佳(jiā)所致，经沟通，目前该员工已对上述调整表示理解。其(qí)二(èr)，网传集(jí)体(tǐ)事件的图片，系一业务外包(bāo)公司与所(suǒ)属员(yuán)工之间存(cún)在劳动纠(jiū)纷所致，目前该外(wài)包公司(sī)正(zhèng)与员工沟通解决。

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