近(jìn)年来，非(fēi)全日制用工形式快(kuài)速发展，特别(bié)是在服务领域，使(shǐ)用非(fēi)全日制用工的企业越(yuè)来越多。有(yǒu)人将(jiāng)非全日(rì)制用(yòng)工视(shì)为劳(láo)务关系或临(lín)时(shí)工，有人认为非全(quán)日(rì)制用工(gōng)不(bù)用缴纳社保费。事实果真如(rú)此吗(ma)？什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看(kàn)本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非全日(rì)制(zhì)用工？非全(quán)日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工的基本特征是每(měi)日工作时间和每(měi)周工作时间(jiān)少于全(quán)日制用工的工作时间。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非全日制用工(gōng)是指(zhǐ)以(yǐ)小时(shí)计酬为主，劳动者在同一(yī)用(yòng)人单(dān)位一般平均每日工作时(shí)间不超过4小时(shí)，每周工作时(shí)间累计(jì)不(bù)超(chāo)过24小时的(de)用(yòng)工形(xíng)式(shì)。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无临时工、正式(shì)工区分，用工(gōng)双方(fāng)都应签订劳(láo)动合(hé)同，明确(què)权利和义务。非(fēi)全日(rì)制用工尽管(guǎn)比全(quán)日制用(yòng)工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳(láo)动关系。因(yīn)此，劳动法的一般原则和一般(bān)规则对(duì)其均适用。

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　　非全(quán)日制用工是(shì)否需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要(yào)签订(dìng)劳动合同，但是可以(yǐ)不(bù)签(qiān)订书(shū)面(miàn)劳动(dòng)合同(tóng)。同(tóng)时，只要不(bù)影响(xiǎng)其他劳动(dòng)合同(tóng)的履(lǚ)行，劳动者也可以(yǐ)与不同单位签订多个非(fēi)全日(rì)制用工劳动(dòng)合同。对于用(yòng)人单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行(xíng)政部门(mén)处理(lǐ)，也可以通(tōng)过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用(yòng)工双(shuāng)方当事人任何一方都可(kě)以(yǐ)随时通知对(duì)方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单匚字旁的字有哪些，区字旁的字位不(bù)向(xiàng)劳动(dòng)者支(zhī)付经济补偿(cháng)，也(yě)就是对双方解除劳动(dòng)关系不作时间和(hé)形式的(de)限制，可以书(shū)面也可以口头解除，无(wú)需提前通知(zhī)。

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　　用(yòng)人单位(wèi)是否需(xū)要为非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工(gōng)，用人单位可以不用缴纳养老(lǎo)保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工(gōng)作的劳动(dòng)者可(kě)以(yǐ)以个人身份参(cān)加基本养老保险、基本医疗(liáo)保(bǎo)险，这区(qū)别于(yú)全日(rì)制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合(hé)同约定双方的权利义务，强化非全日制(zhì)用工劳(láo)动者的社(shè)会保(bǎo)险权(quán)益保护，还要防(fáng)止(zh匚字旁的字有哪些，区字旁的字ǐ)以非全日制用工掩盖全日制用工的(de)行(xíng)为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日制用(yòng)工制度强调其(qí)灵活性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻(chè)非全日制用工和全日制用工劳(láo)动者平等保护的原则，完善非全(quán)日(rì)制用工(gōng)合同(tóng)订立、合同解(jiě)除和(hé)终(zhōng)止以及社会保险等制度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动者的权益(yì)。

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