人才招聘素有每年“金三银(yín)四”的高峰cos135度等于多少啊带根号，cos150度等于多少啊(fēng)期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告财(cái)务负责人离职，其中超过一半的(de)离(lí)职是由于个(gè)人原因(yīn)。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来看，近期信息(xī)技术和工(gōng)业(yè)公司的财务负责(zé)人离职(zhí)较多。占比最高的是信(xìn)息(xī)技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司(sī)为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的是(shì)公用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地(dì)域方面，以广东和(hé)浙江地区的上市公司为主，两者(zhě)占据(jù)了63家公司的四成；此外，公司(sī)数量(liàng)较(jiào)多的(de)还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河(hé)北、四川分(fēn)别(bié)有6家、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公告(gào)的离职原因，因个(gè)人原因离职的(de)财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并未进一(yī)步公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责(zé)人均是因为个人身体原因(yīn)离职；常宝股份和英方软件则提到财务负责(zé)人离(lí)职的原因是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财(cái)务负责人离职(zhí)是因为退(tuì)休或临近(jìn)退休；塞力医疗的财务总监(jiān)离(lí)职是(shì)因为个人(rén)职业规划。此外(wài)，因(yīn)工作岗位调整、内部调动等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高(gāo)永岗辞(cí)任首(shǒu)席财务(wù)官的原因则有些不同(tóng)，是(shì)“为专注于履行其作(zuò)为公(gōng)司董事(shì)长及执行董事(shì)的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董(dǒng)事长(zhǎng)同时兼任首席财(cái)cos135度等于多少啊带根号，cos150度等于多少啊务官一(yī)职。

　　资料显示(shì)，高永岗(gǎng)为南开(kāi)大学管理(lǐ)学博士，曾任电(diàn)信科(kē)学技术研究院总会计师、大唐电信集(jí)团财务(wù)有限公司董(dǒng)事长。高(gāo)永岗辞任后(hòu)，自2023年(nián)2月9日起，由资(zī)深副(fù)总裁吴(wú)俊峰(fēng)担(dān)任中(zhōng)芯国际(jì)财务(wù)负责(zé)人暨(jì)高级管理人员。3月29日发布的(de)年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼(jiān)执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若干子(zi)公司(sī)及参股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少(shǎo)此次(cì)离职的财(cái)务(wù)负责人此前还兼任公司的董(dǒng)事、董事(shì)会秘书(shū)、总经理或(huò)副总经理(lǐ)等(děng)职(zhí)务，而此番(fān)大(dà)多一并辞(cí)去(qù)了身上(shàng)的其他职位(wèi)。例如禾(hé)迈电力的(de)方光泉在辞去财务总监(jiān)的同(tóng)时也辞去了副(fù)总经(jīng)理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新(xīn)材(cái)的段刘(liú)滨辞去财务总(zǒng)监(jiān)职务(wù)时(shí)也辞(cí)去了(le)副总经理一(yī)职(zhí)。

　　“金三(sān)银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司分别有(yǒu)112家(jiā)和107家，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略(lüè)高于当年(nián)其(qí)他八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的上(shàng)市公司(sī)为63家，4月还(hái)剩下10天，照(zhào)此(cǐ)计(jì)算，今年(nián)1-4月财务负责人的离(lí)职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创(chuàng)始人(rén)由曦(xī)对中(zhōng)新经纬表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务(wù)负责(zé)人的离职可(kě)能涉及多方面的因素，寻求更好(hǎo)的职业发展机会、公司业绩以(yǐ)及管(guǎn)理层变动是(shì)他(tā)们(men)离职的几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海(hǎi)）律师事(shì)务所高(gāo)级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称，财务负(fù)责(zé)人(rén)离职(zhí)一般可(kě)能是自身身(shēn)体原因(yīn)、谋求其(qí)他职业发展等因素(sù)，而客观原因则可能是风险规(guī)避、行业前(qián)景、监管环境(jìng)、公司生态(tài)发生变化等。不过，财务(wù)负责人(rén)往往(wǎng)直接接(jiē)触公(gōng)司的(de)财务(wù)及现金状况(kuàng)，当公司的(de)财务发生(shēng)问题时(shí)，财务负责人(rén)一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责(zé)人离职(zhí)人数相较于前(qián)两年减少是因(yīn)为经济形(xíng)势(shì)改善，他(tā)们(men)所面临的(de)压力(lì)相应减小，离职意(yì)愿(yuàn)也没那么(me)强(qiáng)。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为了(le)追(zhuī)求更好的职业发展，但上市公司(sī)财(cái)务负责人(rén)的离职(zhí)需要综合分(fēn)析原因。换言(yán)之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月(yuè)份财务负(fù)责(zé)人离职的唯一(yī)原因，若他们发(fā)现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在(zài)风险时，不等(děng)到次年财(cái)报季而选择在第四(sì)季度提前离职也(yě)是常见做法。陈元提示，若(ruòcos135度等于多少啊带根号，cos150度等于多少啊)是上(shàng)市公(gōng)司财务(wù)状况真(zhēn)的(de)出现了问题，财务负责人仍需要(yào)对其在(zài)职期间的财务问题负(fù)责，同(tóng)时，财务负责人的离职可能会(huì)影(yǐng)响相(xiāng)关(guān)公司的股价，投资者应(yīng)当(dāng)对此保持警惕。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 cos135度等于多少啊带根号，cos150度等于多少啊