近年来，非全日制用工(gōng)形式快速发展，特别是在服务领域，使用(yòng)非全日制用(yòng)工的企业越来越(yuè)多。有人将(jiāng)非全日制用工视为劳(láo)务关(guān)系或临时工(gōng)，有(yǒu)人认为非全日(rì)制用工不用缴纳(nà)社(shè)保费(fèi)。事实(shí)果真如(rú)此吗？什(shén)么是非全日(rì)制用工？非全日制(zhì)用工是临(lín)时(shí)工吗？用人单位是否(fǒu)需要(yào)缴纳(nà)社保？一起来看本期(qī)快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工就是临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工的基本特征是每日工(gōng)作时(shí)间和每周好来与黑人是一个牌子吗，黑人包装为什么是好来(zhōu)工作时(shí)间少于全日制用工的工作(zuò)时(shí)间。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一(yī)用人单(dān)位(wèi)一般平均每日工作时间不(bù)超过(guò)4小时，每(měi)周工作时间累计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临(lín)时(shí)工、正式工区(qū)分(fēn)，用(yòng)工(gōng)双方都应签(qiān)订劳动(dòng)合同，明(míng)确权(quán)利和义务(wù)。非全日制用(yòng)工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者(zhě)和用人单位建立(lì)了劳动(dòng)关系。因此，劳动(dòng)法的一般(bān)原(yuán)则和一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订(dìng)劳动合同好来与黑人是一个牌子吗，黑人包装为什么是好来，但是(shì)可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合同(tóng)的履行，劳(láo)动者也可以与不同单(dān)位签(qiān)订多个非全日制用工劳动合(hé)同。对于用人(rén)单位(wèi)存(cún)在的违法行(xíng)为，劳动者可以要求劳(láo)动行政部门处理(lǐ)，也可以通(tōng)过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何(hé)一方都可以随时通(tōng)知对方(fāng)终止用工；终止用工，用(yòng)人(rén)单(dān)位(wèi)不向(xiàng)劳动者支付(fù)经济(jì)补偿，也就是对(duì)双方解(jiě)除劳动(dòng)关(guān)系(xì)不作时间(jiān)和(hé)形(xíng)式(shì)的限制，可以书面也可以口头(tóu)解除，无需提(tí)前(qián)通知(zhī)。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全日制(zhì)用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非全日制用工，用人单位可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育(yù)保险等险种费(fèi)用，但是(shì)应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制工作的(de)劳动者可(kě)以以(yǐ)个人身份参加(jiā)基本养(yǎng)老保险、基本(běn)医(yī)疗保险，这区别于全(quán)日(rì)制(zhì)劳(láo)动者的(de)“五(wǔ)险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同约定(dìng)双方的(de)权(quán)利义务，强化非全日制用工劳动者(zhě)的社会保(bǎo)险权益(yì)保(bǎo)护，还要防(fáng)止(zhǐ)以非全日制(zhì)用工掩(yǎn)盖全日制(zhì)用工的(de)行为。

　　总体上看，目(mù)前我(wǒ)国的(de)非全日制用工制度强调其灵活性和(hé)特(tè)殊性(xìng)，应进(jìn)一(yī)步(bù)贯彻非(fēi)全日制用工(gōng)和全日制用(yòng)工劳(láo)动者平等保护的(de)原则，完(wán)善非(fēi)全日制用工合(hé)同订立(lì)、合同解除和终止以及(jí)社会保险等(děng)制度(dù)，更好保(bǎo)护非全好来与黑人是一个牌子吗，黑人包装为什么是好来日制用(yòng)工劳动者的权益。

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