你的(de)工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数(shù)据显(xiǎn)示，2022年(nián)全国城镇非私营(yíng)单位就(jiù)业人员年平(píng)均工资(zī)为(wèi)114029元，比(bǐ)上(shàng)年增加7192元；全(quán)国城镇私营单位就(jiù)业(yè)人(rén)员年平均工(gōng)资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中(zhōng)，有18个行业(yè)的就业人员(yuán)平均工资(zī)保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大(dà)盘(pán)总体稳定为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年(nián)，面对(duì)国内(nèi)外多重(zhòng)超(chāo)预期因素(sù)冲(chōng)击，党中央、国务(wù)院及时出台(tái)实施稳经济一(yī)揽子(zi)政策和接续(xù)措施，各地区各部(bù)门加大(dà)援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持(chí)了总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工(gōng)资增(zēng)速虽有所回落，但总(zǒng)体上(shàng)保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又(yòu)双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均(jūn)工(gōng)资统计(jì)数据与个体感受(shòu)差异较大，几乎是(shì)每(měi)年数据发(fā)布后都有(yǒu)的反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业(yè)间、地区间(jiān)工(gōng)申请结尾的恳请语怎么写，特此申请的特是什么意思资水平差距确实还较为明(míng)显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位(wèi)工资水平(píng)行业(yè)高(gāo)低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平(píng)均工资仅相(xiāng)当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城(chéng)镇非私营(yíng)单位还是私营(yíng)单位中，工资水平都(dōu)是东部(bù)最高、东北(běi)最(zuì)低。分(fēn)行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务业，金融(róng)业，科(kē)学研究和(hé)技术服务业平(píng)均工资水(shuǐ)平(píng)位居(jū)前三(sān)位(wèi)，这(zhè)也(yě)符合近年来社会的(de)普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平(píng)排在后三位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理和其他服务(wù)业；在(zài)私营(yíng)单位中则是(shì)农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共设施(shī)管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还(hái)需要了解这一数据是如何统(tǒng)计(jì)的。平均工资(zī)的统(tǒng)计对象(xiàng)是城(chéng)镇地域(yù)内从业(yè)人员在5人及以上(shàng)的法人(rén)单位，个体工商(shāng)户、自由(yóu)职业者等非(fēi)单位(wèi)就(jiù)业人员不在统计(jì)范(fàn)围(wéi)内(nèi)。为什么平均工资比感觉(jué)中的高？首先，平均工(gōng)资反映(yìng)的是(shì)税前工资(zī)，也(yě)就(jiù)是单位就业(yè)人(rén)员领取的由本单(dān)位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和(hé)各类(lèi)津贴补贴，以及单(dān)位从个人工资(zī)中(zhōng)代扣代缴的个人(rén)所得税、社会保险基金(jīn)及住房公积金等。因此，统计数据往申请结尾的恳请语怎么写，特此申请的特是什么意思往比个人拿到手的实发(fā)工资(zī)要高一些。

　　平均工资(zī)也不等(děng)于个人(rén)工资(zī)。平均工资是某一(yī)范围内所(suǒ)有个(gè)人工资的平(píng)均值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位性质(zhì)、所在地区、经济效(xiào)益及个(gè)人所在岗位不同(tóng)等诸多因素(sù)影响，各(gè)地区、各行业之(zhī)间(jiān)工资水平客观上存在较大(dà)差异。不宜简单(dān)将个人工资与(yǔ)总体平均工资(zī)直接比较。实际(jì)上，工资和收(shōu)入一(yī)般呈现正偏态(tài)分布，也就(jiù)是(shì)少(shǎo)数人工资水平(píng)较高(gāo)，多数人工资水平较低(dī)，平均值往(wǎng)往偏离并高(gāo)于一般水平，即大(dà)多数个体数(shù)据(jù)低(dī)于(yú)平均值。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何还要(yào)进行平均工资统计？这是(shì)因为，平均工资指标对于(yú)宏观(guān)政策(cè)研究具有重要意义。工(gōng)资数据可(kě)以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和(hé)工资差异变(biàn)化趋势(shì)，对国(guó)民经济核算、研究制定(dìng)收入分(fēn)配政策至关重要(yào)。此(cǐ)外，无论(lùn)是(shì)诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都(dōu)要(yào)以平均(jūn)工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度(dù)上是由于对(duì)工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上也反映(yìng)出人们对提高收入水平(píng)的(de)期盼。“啥时候把工(gōng)资(zī)给我涨涨”，是许多(duō)网友(yǒu)在(zài)调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实的经济利(lì)益。党的十八(bā)大以来(lái)，党中央(yāng)深入推(tuī)进工资收入分配制度改革(gé)取得(dé)明显成(chéng)效，工资收入分配(pèi)格(gé)局不(bù)断优化。进一步推动收入增长，根(gēn)本上(shàng)要靠(kào)经济(jì)发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强(qiáng)化就业(yè)优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力(lì)实现更加充分、更高质(zhì)量就业。在(zài)此基础上，进一步优化收入(rù)分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳动所得(dé)，增加劳动者特别是一线劳动者劳动(dòng)报(bào)酬，提(tí)高劳动报(bào)酬(chóu)在初次(cì)分(fēn)配中的比重。健全(quán)劳动(dòng)、资本、土地(dì)、知识(shí)、技术(shù)、管理、数据等生产要素由市场(chǎng)评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳动者(zhě)工资决定、合(hé)理增长和支付保(bǎo)障机制，健全最低工资标准调整机制(zhì)。

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