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jk袜子总是掉怎么办，足球袜套j 护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的(de)。

　　还有(yǒu)编制(zhì)的(de)!目前并未有确切消(xiāo)息表明要取消(xiāo)护理编(biān)制，今(jīn)年各地事业单位招考(kǎo)中(zhōng)，也有一部分护理编制招(zhāo)聘名(míng)额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定性(xìng)较强，各(gè)个(gè)单位护理编(biān)制的名额没有那么多，从各大二，三(sān)级(jí)医院情况看，护士编制少之又(yòu)少，几乎几年都没有空缺，而在一级(jí)医院及社(shè)区医院(yuàn)还是有一些编(biān)制的，但通常要求比较高(gāo)，一般要求本科(kē)以上学历才可报考(kǎo)，这个要(yào)结合(hé)当地及各个医(yī)院(yuàn)的(de)招聘(pìn)要求来看。

护士(shì)是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医(yī)院有(yǒu)很多的(de)事业(yè)编(biān)制的护士，但是得通过考试，也(yě)看学(xué)历吧，更多的是合(hé)同(tóng)制(zhì)的护(hù)士(shì)，非编制护(hù)士(shì)，就是合同护士（聘(pìn)用(yòng)护士(shì)）的同(tóng)工同酬问题，是中国护理(lǐ)的一个焦点问题，也(yě)是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公立医院是属于(yú)自(zì)收自(zì)支的事业单位，所以只有公立医院才(cái)有事业单位(wèi)编(biān)制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是非(fēi)营利性的，后面一般(bān)冠以人民医(yī)院，如(rú)XX县人民医院(yuàn)，但(dàn)也不全是绝对(duì)。

护士(shì)享有(yǒu)的权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国家有(yǒu)关规定获取工资报酬、享受(shòu)福(fú)利待遇、参(cān)加社(shè)会保险的权(quán)利(lì)。

　　任何单位或者个(gè)人不得(dé)克扣护士(shì)工资，降低或者(zhě)取消(xiāo)护(hù)士福利等待遇(yù)。

　　二、护(hù)士执业，有获得(dé)与其(qí)所从事的护(hù)理工作相(xiāng)适应的卫(wèi)生防护(hù)、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染(rǎn)病危险工作的护士(shì)，有依(yī)照(zhào)有关(guān)法律、行(xíng)政法规的规(guī)定(dìng)接受职业健康监护(hù)的权利(lì)；患职业病的，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定(dìng)获得赔偿的权(quán)利(lì)。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规定获得与本人业务能力和学术水平相应的专业(yè)技术职务、职称(chēng)的权利；有参加专(zhuān)业(yè)培训、从(cóng)事学术研(yán)究(jiū)和交(jiāo)流(liú)、参加行业(yè)协(xié)会和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获(huò)得疾病诊疗、护(hù)理相关(guān)信息(xī)的权利和(hé)其他与履行护理职责相关的权利，可以对医(yī)疗卫生机构和(hé)卫生主管(guǎn)部门的(de)工(gōng)作提(tí)出意见和(hé)建议。

事业单位四大(dà)编制类(lèi)型

参(cān)公事业编

　　参(cān)公事业编全称(chēng)是参照公务员管理的编制，它和公务(wù)员的编制一样，都处于比较高的位置(zhì)，可以说是在(zài)金字塔的(de)最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨(bō)款事业(yè)编(biān)，这个群体在机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自(zì)收自支事业(yè)编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主(zhǔ)要意思(sī)是国(guó)家财政及相关部(bù)门拨款一部分(fēn)，招聘单(dān)位负(fù)责(zé)一部(bù)分财政(zhèng)。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他们大多(duō)是有技术但没(méi)有学历(lì)的(de)编制，工资收(shōu)入比一般(bān)事(shì)业编较低、但比社会普通工人的(de)工资要(yào)高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工作人(rén)员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单(dān)位自行外聘的人员(yuán)，就(jiù)象企(qǐ)业聘用一(yī)样，由单位(wèi)自行规定(dìng)其待遇(yù)，付(fù)给其工资(zī)，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇不一(yī)定比编(biān)制(zhì)人(rén)员(yuán)差(chà)。

　　目前(qián)多数改革后的事(shì)业单位对(duì)新进的(de)人员，包括事(shì)业编制的人员在审(shěn)查档(dàng)案后，交(jiāo)给人才中心(xīn)保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外(wài)也在积极(jí)推行事业单(dān)位人员雇佣(yōng)制这将(jiāng)逐渐改变事业单位编与(yǔ)企(qǐ)业编的差距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是有保证的，没有(yǒu)编制的(de)话待(dài)遇会差(chà)一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房公积金，住房公(gōng)积(jī)金补贴，偶尔(ěr)年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途(tú)径(jìng)

　　有编制的话可以考职称，也可(kě)以有升(shēng)职的希(xī)望，没(méi)有编制的(de)话你干几年都是普通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福利(lì)待(dài)遇(yù)都(dōu)收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有(yǒu)投(tóu)票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有jk袜子总是掉怎么办，足球袜套j权利(lì)给(gěi)同事(shì)打个分啥的，虽说起到的作(zuò)用并不(bù)大，但(dàn)至少也能(néng)发(fā)表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些(xiē)势(shì)力的同事(shì)对待你(nǐ)的态度也许会不(bù)一样。

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有编制(zhì)的人员往往(wǎng)要(yào)承担较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随(suí)时走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出现(xiàn)年纪大点的(de)有时候领导也会(huì)使唤不(bù)动。

护士是(shì)事业编制吗

一(yī)，为什么有(yǒu)些护士有(yǒu)编制？是啥编制(zhì)？

　　首先(xiān)可以明确一(yī)点(diǎn)，但凡是有编制的(de)护士，一(yī)定是(shì)公(gōng)立医院的护士，民营医院的(de)护士(shì)肯定不存在编制一(yī)说，因为公(gōng)立医院和民(mín)营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属(shǔ)于(yú)事业单位，且多是差(chà)额(é)拨款(kuǎn)的(de)事业单位，即部分开支(zhī)由财政拨款、部分开支由(yóu)医(yī)院通过自(zì)己(jǐ)的(de)途(tú)径(jìng)筹集。

　　既然(rán)性质是事(shì)业单位，那(nà)么有一部分医生、护士等员工(gōng)就属于事(shì)业(yè)编制。

　　反(fǎn)观民(mín)营医院(yuàn)，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位(wèi)更不搭边，本质上(shàng)属(shǔ)于企业或公司的范畴，无(wú)论是医(yī)生还是护(hù)士、后勤保障(zhàng)人(rén)员，都属于企(qǐ)业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立医院属(shǔ)于(yú)事(shì)业单(dān)位，那么为什么不是所有的护士都是事(shì)业编制(zhì)呢(ne)？为什么(me)拥有事(shì)业编制的护士以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他机关事(shì)业单(dān)位一样，编制(zhì)规模是有(yǒu)限(xiàn)的，与公(gōng)安有辅警、城管有外聘人员的道理一(yī)样，在编制规(guī)模(mó)有限(xiàn)、工作量或业务(wù)量又较高的矛盾下，招录非编制人员是(shì)解决上述矛盾(dùn)最为(wèi)直接有(yǒu)效的手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是出(chū)于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差(chà)额(é)拨款的事业(yè)单(dān)位，凡(fán)事不能过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成(chéng)本在很大程度(dù)上还要(yào)依靠自筹，因此用人成本越低越(yuè)好，而非编(biān)制人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医(yī)院去事业(yè)编进程的要求。

　　前几年(nián)在去事(shì)业编(biān)的大背景下，有(yǒu)编制的护(hù)士退休之后，编(biān)额随(suí)即取(qǔ)消，新工作的护士也不再占用(yòng)编制，而是合同制或派遣制。jk袜子总是掉怎么办，足球袜套j>

　　这就是为(wèi)什么(me)编制越来越少，且编额多被年龄(líng)大的护士占(zhàn)据的原(yuán)因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下(xià)，除了少部分护士有事业编(biān)制以外，在限编(biān)、去事业编(biān)的大背景下，绝大部分的(de)护士有(yǒu)两种用工形式，一是合同制、二(èr)是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与(yǔ)医院签订用工合同，档(dàng)案(àn)由医(yī)院人事部门或者人才市场管理；在收入构(gòu)成方面，除了基本工(gōng)资以(yǐ)外，根据工作(zuò)年限和职(zhí)称，发放一定系(xì)数的(de)科(kē)室奖金(jīn)。

　　因为与医(yī)院(yuàn)直(zhí)接(jiē)签订的用工合同，所以也(yě)直接归医院管理，这一(yī)点与事业(yè)编(biān)制的(de)护士(shì)差别不大，差别较大的是(shì)晋升方(fāng)面不占(zhàn)优(yōu)势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解(jiě)了，本质(zhì)上不属于医院的职工，而是(shì)与第三方劳务公(gōng)司、人(rén)力资源公司签订劳动合同，第三(sān)方公司(sī)再派遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇(yù)的多少(shǎo)一(yī)般(bān)由劳务(wù)公(gōng)司决(jué)定，医(yī)院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制(zhì)的(de)护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方面都不及(jí)合同制护士，而且多(duō)从事最苦最累的(de)基(jī)础(chǔ)护理工(gōng)作。

　　其他福利(lì)待(dài)遇方面，比如过年(nián)过(guò)节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用工(gōng)差别不大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地区的事业编人员(yuán)有精(jīng)神文明奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派遣制的(de)护士(shì)当然(rán)就(jiù)没有资格(gé)发(fā)放了。