金融界(jiè)5月(yuè)11日消息 网(wǎng)传浦(pǔ)发(fā)银行员(yuán)工因(yīn)不满降(jiàng)薪(xīn)而到上(s项数怎么求公式，等差数列的项数怎么求hàng)海浦银大厦抗(kàng)议一事，引发广泛关(guān)注。

　　据报道，另有(yǒu)浦发银行的(de)内部知(zhī)情人士(shì)称，该(gāi)事件导火(huǒ)索或系(xì)浦发信用卡(kǎ)中心(xīn)的(de)空(kōng)中(zhōng)银行 （外呼） 员工要从(cóng)行编转外包，引(yǐn)发部分人员不(bù)满(mǎn)。至于浦(pǔ)发银(yín)行的降薪(xīn)传闻，该知情人士(shì)称，目前内(nèi)部已经整体降(jiàng)薪两轮，高管项数怎么求公式，等差数列的项数怎么求则是年年在降。

　　值(zhí)得注意的是，浦发银(yín)行(xíng)今年一季度效益(yì)出现(xiàn)下滑。浦(pǔ)发银行最新公(gōng)告显示(shì)，公(gōng)司(sī)一(yī)季度实现营业收入480.79亿元，同比(bǐ)下降3.85％；税(shuì)后归属(shǔ)于母公司股东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截(jié)至3月末，浦(pǔ)发(fā)银(yín)行总资产(chǎn)为8.86万亿元(yuán)。而在2022年，浦发银行还(hái)是(shì)唯(wéi)二(èr)净利(lì)润增幅为负(fù)增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产质(zhì)量方面，报(bào)告期末，该行后三(sān)类不(bù)良贷款(kuǎn)余额(é)755.54亿(yì)元(yuán)，较上年末(mò)增加(jiā)9.35亿(yì)元； 不(bù)良贷款(kuǎn)率1.52％，较上(shàng)年末持平(píng)； 拨备覆盖率为(wèi)160.78％，较上年末上升(shēng)1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨(bō)备率2.44％。

　　值得注意的(de)是，4月(yuè)24日，有投资者在投资者关系平台上(shàng)向(xiàng)浦(pǔ)发银行提出，根据浦发(fā)银行2022年年报显(xiǎn)示，该行信(xìn)用卡中心人(rén)数(shù)为11975人，但其他可(kě)比同(tóng)业的信用(yòng)卡中(zhōng)心人数远低于此，如平安银行信用卡中心1992人、兴(xī项数怎么求公式，等差数列的项数怎么求ng)业银行信(xìn)用卡中心1134人等，“请问(wèn)贵(guì)司的(de)卡(kǎ)中心(xīn)运(yùn)营(yíng)是(shì)否存在冗员(yuán)，影响降本(běn)增效(xiào)的现象，为何与同(tóng)业(yè)相差这么多？”

　　公开资料显示，在同(tóng)行(xíng)平均(jūn)薪酬增长的背景下(xià)，浦发银行2022年人(rén)均薪酬(chóu)小幅(fú)下(xià)降，由2021年(nián)的45.88万元降(jiàng)至2022年(nián)的45.46万(wàn)元。另从浦发银行部(bù)分高管薪酬看，2022年，行长(zhǎng)及多(duō)数副行长薪(xīn)酬有所下降。同时，该(gāi)行2022年应付职工(gōng)薪酬为(wèi)126.72亿元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管(guǎn)层面对金融机构过高收入(rù)进行(xíng)了(le)调(diào)整(zhěng)。2022年(nián)8月，财政部下发了《关于(yú)进(jìn)一步加(jiā)强国有(yǒu)金融企业财务管理(lǐ)的通知(zhī)》，要求优化薪酬分(fēn)配结构，未来将更(gèng)多向一(yī)线人员倾斜，同(tóng)时建(jiàn)立(lì)健全薪酬(chóu)分配延期支付和追责(zé)追薪机制。

　　对此，浦发银(yín)行表示，网传图片系两起独立事件。其一(yī)，网传子公司一员(yuán)工薪酬下(xià)调是因其本人业(yè)绩(jì)考核不佳所致，经沟(gōu)通(tōng)，目前(qián)该(gāi)员(yuán)工已对上述调整表(biǎo)示理解(jiě)。其(qí)二，网(wǎng)传(chuán)集体事件的图片，系一业务外包公司与所(suǒ)属员工之(zhī)间(jiān)存(cún)在劳动纠纷所(suǒ)致(zhì)，目前该外包公司正(zhèng)与员工沟通解决。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 项数怎么求公式，等差数列的项数怎么求