人才(cái)招(zhāo)聘素有(yǒu)每(měi)年(nián)“金三银四(sì)”的高(gāo)峰期，不少(shǎo)人会选择在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责(zé)人离职(zhí)，其中(zhōng)超过一(yī)半(bàn)的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的(de)行业分布来看，近期信息技术(shù)和(hé)工业公司(sī)的财务负(fù)责人离职较多。占比最高(gāo)的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用(yòng)事(shì)业(yè)和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区(qū)的(de)上市公司为主，两者(zhě)占据了(le)63家公司的四成；此外，公司(sī)数量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北(běi)京(jīng)、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因(yīn)个(gè)人原(yuán)因离职的(de)财务(wù)负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进一步公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔(ěr)的财务负责人均结婚以后他那个越来越大了是因为(wèi)个(gè)人身体原(yuán)因离职；常宝(bǎo)股(gǔ)份和(hé)英方软件则提到(dào)财务负责人离职的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份(fèn)财务负责人离职是因为退休或临近(jìn)退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内结婚以后他那个越来越大了部调(diào)动(dòng)等原(yuán)因(yīn)离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高(gāo)永岗辞任首(shǒu)席(xí)财务官的原(yuán)因(yīn)则有些(xiē)不同，是“为专注于(yú)履(lǚ)行(xíng)其(qí)作为公司董事(shì)长及执(zhí)行董事的职责”。根据(jù)公告，中(zhōng)芯国际于2022年(nián)3月17日委(wěi)任高永(yǒng)岗(gǎng)为(wèi)董事长同时兼任(rèn)首席(xí)财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开大学管理学博士，曾任(rèn)电(diàn)信(xìn)科学技术研究(jiū)院总会(huì)计师、大唐电信集团财务有(yǒu)限公司董(dǒng)事(shì)长。高(gāo)永岗(gǎng)辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财务负责人暨高级管(guǎn)理人员。3月(yuè)29日(rì)发布的(de)年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际(jì)董事长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及(jí)参股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此次离(lí)职的财(cái)务负责人此前还兼(jiān)任公(gōng)司的董事(shì)、董事会秘(mì)书、总经理(lǐ)或副总经理(lǐ)等职务(wù)，而(ér)此番(fān)大多一并辞(cí)去了身(shēn)上的其(qí)他职位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉(quán)在辞(cí)去财务(wù)总监的同时(shí)也(yě)辞去(qù)了(le)副(fù)总经理、董事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞(cí)去财务(wù)总监(jiān)职务时也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务(wù)负(fù)责人离职的(de)上市公司分别有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职的(de)上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责人的离职(zhí)数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作(zuò)为上市公司的核心管理层之一，财务负责人的离职可能涉(shè)及(jí)多方面的因素，寻求更好的职(zhí)业发展(zhǎn)机会、公司业绩(jì)以及管理层变动是他们(men)离职的(de)几大(dà)主要原(yuán)因。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上海）律师事务所高级合伙人、律(lǜ)师(shī)陈元对中新经纬分析称，财务负责(zé)人(rén)离职一般(bān)可能是自身身体原因、谋求其(qí)他职业发展等因(yīn)素(sù)，而客观(guān)原因(yīn)则(zé)可能是风险规避、行业前景、监管环境、公(gōng)司生态发生变化等。不过，财务负责人往(wǎng)往(wǎng)直(zhí)接接(jiē)触公司的财(cái)务(wù)及现金状况，当(dāng)公司的财(cái)务发生问题时，财务负(fù)责人(rén)一般“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认为(wèi)，今(jīn)年上市公司财务(wù结婚以后他那个越来越大了)负责(zé)人离职人数相较于(yú)前两年减少(shǎo)是因为经济形势(shì)改善，他们所面(miàn)临(lín)的压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那么(me)强。从员工角度看，在(zài)“金三银(yín)四”离职往往是为了追求更好(hǎo)的(de)职业发展(zhǎn)，但上(shàng)市公司财务负责(zé)人的(de)离(lí)职需要综合分(fēn)析原因(yīn)。换言之，“金(jīn)三银(yín)四”并非(fēi)每(měi)年1-4月份财(cái)务负(fù)责人离(lí)职的唯一原因，若他们发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在(zài)风(fēng)险时(shí)，不等到次年财报季(jì)而选(xuǎn)择在(zài)第四季度提前离职也是常见做(zuò)法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出(chū)现了(le)问题，财务负责人仍需要(yào)对其在(zài)职期间的财务问题负(fù)责，同(tóng)时(shí)，财务负(fù)责人的离职可(kě)能会影(yǐng)响相关(guān)公(gōng)司的股价，投资(zī)者应当对此保持警惕。

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