近年来，非全(quán)日制用(yòng)工形式快速发展，特(tè)别是在服务领域(yù)，使用非全日制用工的企(qǐ)业(yè)越来越多。有(yǒu)人将非全日(rì)制用工视为劳务关系(xì)或(huò)临时(shí)工，有人认为非全日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什(shén)么是非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工？非(fēi)全(quán)日(rì)制用工是(shì)临(lín)时工(gōng)吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本(běn)期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工就是临(lín)时(shí)工吗(ma)？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)的基本特(tè)征是每日工(gōng)作时(shí)间和每周(zhōu)工作时间少于(yú)全日制用工的工作(zuò)时间。劳(láo)动合同法实施条(tiáo)例规定，非全日制用工是(shì)指以小时计酬为主，劳动者在(zài)同一用人单位(wèi)一般平均每日工(gōng)作时间不超过4小时(shí)，每周工作时间累(lèi)计不超过24小时的用(yòng)工形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳(láo)动法自(zì)1995年1月1日起施行后(hòu)，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合(hé)同(tóng)，明(míng)确权(quán)利和义务。非全日(rì)制用工尽(jǐn)管(guǎn)比全日制用工工(gōng)作时间(jiān)短(duǎn)，但劳动者(zhě)和(hé)用人单位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳(láo)动法的一般原则和一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签订(dìng)书面劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非全日(rì)制用工也要(yào)签订劳动(dòng)合同(tóng)，但是(shì)可以不签订书面劳动合(hé)同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也可(kě)以与不同单位签(qiān)订多个非全(quán)日制用工(gōng)劳(láo)动合同。对于用人单(dān)位存(cún)在(zài)的违法行(xíng)为，劳(láo)动者(zhě)可以要求劳动(dòng)行政(zhèng)部门处理，也可(kě)以通(tōng)过劳动仲(zhòng)裁主张(zhāng)权(quán)益。

　　非全(quán)日制用(yòng)工双方(fāng)当(dāng)事人任何一方都可以随(suí)时通(tōng)知对(duì)方终(zhōng)止用工(gōng)；终止(zhǐ)用工，用人(rén)单位不向劳动(dòng)者(zhě)支付经济(jì)补偿(cháng)，也就是(shì)对双方解除劳动关系不作(zuò)时间和(hé)形式的限制(zhì)，可(kě)以(yǐ)书面也可(kě)以口头解除，无(wú)需提前通(tōng)知(zhī)。

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　　压缩面膜蚕丝和纯棉的哪个好用，压缩面膜哪个牌子好用ng>用人(rén)单位是(shì)否需要压缩面膜蚕丝和纯棉的哪个好用，压缩面膜哪个牌子好用为非全日制用工缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工，用人单位可(kě)以不用缴(jiǎo)纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保(bǎo)险、生(shēng)育保险等险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制工作(zuò)的劳动者可以以个人身份(fèn)参加基本养老保险、基本医疗保险，这区(qū)别于全日制(zhì)劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要(yào)引(yǐn)导当(dāng)事人以书面合同约定(dìng)双方的权利义务(wù)，强化非全日制用工劳动者的社会保(bǎo)险权益保护(hù)，还(hái)要防止(zhǐ)以非全日制用工掩(yǎn)盖(gài)全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看(kàn)，目前我(wǒ)国的非全日制用工制度(dù)强调其(qí)灵活性和(hé)特殊性，应进一步贯(guàn)彻(chè)非全日制用工和全日制用工(gōng)劳(láo)动者平等保护的原则(zé)，完善非(fēi)全日制用工合同订(dìng)立(lì)、合同解(jiě)除和(hé)终止以及社会保险等制度(dù)，更好保护非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动者的权益(yì)。

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