你的工作“钱”景如(rú)何？国(guó)家统(tǒng)计局最新发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业人员年平均(jūn)工(gōng)资(zī)为114029元，比上年(nián)增(zēng)加7192元；全国城(chéng)镇私营(yíng)单位就业人员年平均可怜天下父母心的全诗的意思，可怜天下父母心的意思工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行(xíng)业门(mén)类中，有(yǒu)18个行(xíng)业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济(jì)大盘总(zǒng)体稳定为工资(zī)增(zēng)长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重(zhòng)超预期(qī)因素冲击，党中(zhōng)央(yāng)、国务(wù)院及时(shí)出台实施(shī)稳(wěn)经济一揽子政(zhèng)策(cè)和接续(xù)措(cuò)施(shī)，各(gè)地(dì)区各部门加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度(dù)，就业形(xíng)势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资增速虽(suī)有所回(huí)落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平(píng)均”“一(yī)不小心又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁领了(le)我的钱(qián)”。平均工资统(tǒng)计数(shù)据与个体感受差(chà)异(yì)较(jiào)大，几乎是每(měi)年数据(jù)发布后都有的反应，对(duì)此应科学(xué)理性(xìng)看待(dài)。

　　首先(xiān)要看(kàn)到，行业间、地(dì)区间工资水平差(chà)距确实(shí)还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单(dān)位(wèi)平(píng)均工资(zī)仅相(xiāng)当于(yú)非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区(qū)域(yù)看，无论在城镇非私营单位还是私(sī)营单位中，工资(zī)水平(píng)都是东部(bù)最高、东北最低(dī)。分行(xíng)业看，信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业，金(jīn)融业，科学研究和技(jì)术服务(wù)业平均工(gōng)资水平位(wèi)居前三位，这也符(fú)合近年来社会的普遍认知。在(zài)城镇非私营单位中，工(gōng)资水平(píng)排在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农林(lín)牧渔业(yè)，居(jū)民服(fú)务(wù)、修理和(hé)其他服务业；在(zài)私营单位中则是农林(lín)牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施(shī)管理业以(yǐ)及(jí)住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还(hái)需要了解这一(yī)数据是(shì)如何统计的。平均工(gōng)资的统计对象是城镇地域内从(cóng)业人员在5人及(jí)以上的法人(rén)单位，个体工商户、自由(yóu)职业(yè)者(zhě)等非(fēi)单位就业人(rén)员(yuán)不在统(tǒng)计范围内。为什么平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平(píng)均(jūn)工资反映(yìng)的(de)是税前工资，也(yě)就是单(dān)位就(jiù)业(yè)人(rén)员领取的(de)由本(běn)单位(wèi)发放的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖(jiǎng)金和(hé)各类津(jīn)贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社(shè)会(huì)保险(xiǎn)基金及住房公积(jī)金等。因(yīn)此，统计(jì)数据往(wǎng)往比个人拿到手(shǒu)的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工(gōng)资(zī)。平均(jūn)工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于(yú)所处行业、隶(lì)属关系(xì)、单位性(xìng)质、所在地(dì)区(qū)、经济(jì)效益及个人所在岗位不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区(qū)、各(gè)行业之(zhī)间工资水平客观上存(cún)在较(jiào)大(dà)差(chà)异。不宜简单将个(gè)人工资与总(zǒng)体(tǐ)平均(jūn)工资直(zhí)接比较。实际上(shàng)，工资(zī)和(hé)收(shōu)入一般呈现正偏态(tài)分布，也就(jiù)是少数人工(gōng)资(zī)水平较高，多数人工资水平较低(dī)，平(píng)均值往往偏离并(bìng)高于一般水(shuǐ)平，即大(dà)多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均工资统(tǒng)计？这是因为，平(píng)均(jūn)工资指标对于宏观(guān)政(zhèng)策研(yán)究具有重要(yào)意义。工(gōng)资数据可以反映(yìng)不同(tóng)行(xíng)业(yè)、不同岗位之间(jiān)的工资分配(pèi)关系和工(gōng)资差异变化趋势，对国民经济核算(suàn)、研(yán)究制定收入分配(pèi)政策至(zhì)关重要。此(cǐ)外，无论(lùn)是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会(huì)保险，都要以平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程(chéng)度上是(shì)由于对(duì)工资统(tǒng)计(jì)缺(quē)乏(fá)足够了解，但更深层面上(shàng)也反(fǎn)映出人们对提(tí)高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥(shá)时候(hòu)把工资(zī)给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是可怜天下父母心的全可怜天下父母心的全诗的意思，可怜天下父母心的意思诗的意思，可怜天下父母心的意思劳动者最关心、最直接、最现实的(de)经济利益。党的十八(bā)大以来，党中(zhōng)央深入推进工资收入分配制度改(gǎi)革取(qǔ)得明(míng)显成效，工(gōng)资收入分配格局不(bù)断优化。进一步推动收入增(zēng)长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优(yōu)先政策，坚持经济发(fā)展就业导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高(gāo)质量就业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收(shōu)入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得(dé)，着重(zhòng)保(bǎo)护(hù)劳(láo)动(dòng)所得，增加劳动者特别是(shì)一(yī)线(xiàn)劳动者劳动(dòng)报酬，提(tí)高劳动报酬(chóu)在初次(cì)分配中的(de)比重。健(jiàn)全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场(chǎng)评价(jià)贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳(láo)动(dòng)者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资(zī)标准调整机制(zhì)。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 可怜天下父母心的全诗的意思，可怜天下父母心的意思