人才招聘素有每年“金三银(yín)四”的高峰(fēng)期，不少(shǎo)人会选(xuǎn)择在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬(wěi)统计(jì)，截至4月(yuè)20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告财务(wù)负责人离职，其中(zhōng)超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关(guān)公司的(de)行业分(fēn)布来(lái)看，近期信(xìn)息技(jì)术和工业公司的财务负责人离职较多。占比(bǐ)最高的是(shì)信(xìn)息技(jì)术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业(yè)的公(gōng)司(sī)为(wèi)14家，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的是公用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地(dì)域方面，以(yǐ)广东和浙江地(dì)区的上市公司为主，两(liǎng)者(zhě)占据(jù)了63家公(gōng)司的四(sì)成；此外，公司数量(liàng)较(jiào)多的还(hái)有上海、江苏(sū)，均为7家(jiā)，紧随其(qí)后的(de)北京、河北(běi)、四(sì)川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的财务(wù)负(fù)责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进一(yī)步公布。具(jù)体来(lái)看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的(de)财务负责人(rén)均是因为个人身(shēn)体原因离职；常宝(bǎo)股(gǔ)份和英方(fāng)软件则提到财(cái)务(wù)负责人离(lí)职的(de)原因(yīn)是家庭；重庆(qìng)港、菜(cài)百股份财务(wù)负(fù)责人离职是(shì)因为(wèi)退休(xiū)或临(lín)近退休；塞力医疗的财务总监离职是(shì)因为个人职业规划。此外，因工(gōng)作岗位调整(zhěng)、内(nèi)部调动等原因(yīn)离(lí)职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞(cí)任首席财务官(guān)的原因则有些不(bù)同，是“为(wèi)专(zhuān)注于履行(xíng)其(qí)作为公司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委(wěi)任高永(yǒng)岗为董事长(zhǎng)同时兼(jiān)任首席财(cái)务官一职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大(dà)学(xué)管理学博士，曾(céng)任电(diàn)信科学(xué)技术研究院总(zǒng)会计(jì)师(shī)、大唐电信(xìn)集团(tuán)财务有限(xiàn)公司董事长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞(cí)任后，自(zì)2023年2月(yuè)9日起，由资(zī)深副(fù)总裁吴俊峰(fēng)担(dān)任中芯国际财务负(fù)责人暨高级(jí)管理人(rén)员。3月(yuè)29日发布的年(nián)报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执(zhí)行(xíng)董事，亦担(dān)任中芯国(guó)际(jì)若干(gàn)子(zi)公(gōng)司及参股公司的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此次离3502身份证号码开头是哪的，身份证号3502开头的是哪里人职的财(cái)务(wù)负责人(rén)此前还兼任公司的董事(shì)、董事(shì)会(huì)秘(mì)书、总经(jīng)理(lǐ)或副总经理等(děng)职务，而此番大多一(yī)并(bìng)辞(cí)去了身上的其他职位。例(lì)如禾(hé)迈电力的方光泉(quán)在辞(cí)去财务总监的同时也辞去了副总经(jīng)理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务(wù)总监职务时也辞去了(le)副(fù)总经(jīng)理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离职(zhí)的上市公司分别有112家和(hé)107家，分别(bié)占当年总离(lí)职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他八个月(yuè)的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司(sī)为63家，4月还(hái)剩下10天(tiān)，照此计(jì)算，今年1-4月财务3502身份证号码开头是哪的，身份证号3502开头的是哪里人负责人的离职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由(yóu)曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市(shì)公(gōng)司的核心管理层(céng)之一(yī)，财务(wù)负责(zé)人的离职可能涉及(jí)多方面的因(yīn)素，寻求(qiú)更好(hǎo)的职业发(fā)展(zhǎn)机会、公司业绩3502身份证号码开头是哪的，身份证号3502开头的是哪里人以及管理层变(biàn)动是他们(men)离(lí)职的几大(dà)主要(yào)原因。

　　北(běi)京盈(yíng)科（上海）律(lǜ)师事务所(suǒ)高级(jí)合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职一(yī)般可能是(shì)自(zì)身身(shēn)体(tǐ)原(yuán)因、谋求其他职业发展等(děng)因素(sù)，而客(kè)观原(yuán)因则可能是(shì)风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境、公司生态发(fā)生变化(huà)等。不过，财(cái)务(wù)负责人往往直接接触公司的(de)财务及现(xiàn)金状况，当(dāng)公司的(de)财务发生问题时，财务负(fù)责(zé)人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司财务负责人离职人数相(xiāng)较于(yú)前两年(nián)减(jiǎn)少(shǎo)是因为经济形势改善(shàn)，他们所面(miàn)临的(de)压力(lì)相应(yīng)减小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是(shì)为了追求更好的职业发展，但上市公(gōng)司财务(wù)负责人(rén)的(de)离职需要综合分析原因。换言(yán)之(zhī)，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人离职的唯(wéi)一原因(yīn)，若他们发现公司(sī)的(de)财务状况欠佳甚至(zhì)存(cún)在风险(xiǎn)时，不等(děng)到次年财(cái)报季而选(xuǎn)择(zé)在(zài)第(dì)四季度提前离职也是常见(jiàn)做(zuò)法。陈元(yuán)提(tí)示，若是(shì)上市公司财务状(zhuàng)况真的(de)出现了问题，财(cái)务负(fù)责人仍需要对其在职期(qī)间(jiān)的(de)财务问题负责，同时(shí)，财务负责人的离(lí)职可(kě)能会影响(xiǎng)相(xiāng)关(guān)公司的股价(jià)，投资(zī)者应(yīng)当对此保持警惕。

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