人才招聘素有每年“金三银(yín)四”的高峰期，不(bù)少人会(huì)选(xuǎn)择在这(zhè)一(yī)时间跳槽(cáo)。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共(gòng)有63家A股(gǔ)上市(shì)公司(sī)公(gōng)告财务负责人离职，其中超(chāo)过(guò)一半的离职是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的(de)行业分布(bù)来看，近期信(xìn)息技(jì)术和工业公(gōng)司的财务(wù)负责人离职(zhí)较多(duō)。占比(bǐ)最高的是(shì)信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业(yè)的(de)公司(sī)为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的(de)是公用事业和房(fáng)地产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的(de)上市公司为(wèi)主，两(liǎng)者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较(jiào)多的还(hái)有上海、江(jiāng)苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧随其后的北(běi)京、河(hé)北、四川(chuān)分别(bié)有6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的财务负责(zé)人有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未(wèi)进一步(bù)公(gōng凸面镜和凹面镜成像的特点是什么呢，凸面镜与凹面镜成像特点)布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责人均是因(yīn)为个人(rén)身体原因离(lí)职(zhí)；常宝股份和英(yīng)方软件则提到(dào)财(cái)务负责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份(fèn)财务负责人凸面镜和凹面镜成像的特点是什么呢，凸面镜与凹面镜成像特点(rén)离职是因为退休(xiū)或临近(jìn)退(tuì)休；塞力医疗(liáo)的财(cái)务总(zǒng)监(jiān)离职(zhí)是(shì)因为个(gè)人职(zhí)业规(guī)划。此外，因(yīn)工作岗位(wèi)调整、内部(bù)调(diào)动等原(yuán)因离职的(de)有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财务官(guān)的原因(yīn)则有些(xiē)不(bù)同，是“为专注于(yú)履行其作为公(gōng)司董事长(zhǎng)及执行(xíng)董事(shì)的职责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高永(yǒng)岗为董事长同(tóng)时(shí)兼任(rèn)首席(xí)财务官一(yī)职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示(shì)，高(gāo)永岗为南开大学管(guǎn)理学博士(shì)，曾(céng)任电信(xìn)科学(xué)技术研究院总会计师、大唐电信集团财务有限公司董事(shì)长。高永岗(gǎng)辞任后(hòu)，自2023年2月9日(rì)起，由资(zī)深(shēn)副(fù)总裁(cái)吴(wú)俊(jùn)峰(fēng)担任中芯(xīn)国际财务负责(zé)人暨高级管理人员。3月(yuè)29日(rì)发布的年报显示，高永岗任(rèn)中芯(xīn)国(guó)际董事长兼执行(xíng)董事，亦担任(rèn)中芯国际若干子公司及参股(gǔ)公司的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不(bù)少(shǎo)此次(cì)离职的财务(wù)负(fù)责人此(cǐ)前还兼任公(gōng)司的董事、董(dǒng)事(shì)会秘(mì)书(shū)、总经(jīng)理或副总经理等职务(wù)，而(ér)此番(fān)大(dà)多(duō)一(yī)并辞去了身上(shàng)的其他(tā)职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务总监的同时也辞(cí)去了副总(zǒng)经理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材(cái)的段(duàn)刘滨辞去财(cái)务(wù)总监(jiān)职务时也(yě)辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三(sān)银四”不香了？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负(fù)责(zé)人(rén)离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于(yú)当年(nián)其他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人(rén)离职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今(jīn)年1-4月财(cái)务负责人的离职数或(huò)明(míng)显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新(xīn)经纬表示，作为上市公司(sī)的核心管理层之一，财务负责人的离(lí)职可(kě)能涉及多方面的因(yīn)素，寻求更好的职(zhí)业发展机会、公司业绩以及(jí)管理(lǐ)层变动是他们离职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事(shì)务所高级(jí)合伙人、律师陈元凸面镜和凹面镜成像的特点是什么呢，凸面镜与凹面镜成像特点对中新经纬分(fēn)析称，财务负责人离职(zhí)一般可(kě)能是自身身体原因、谋求(qiú)其他职业发展(zhǎn)等因素，而客观原(yuán)因则可能是(shì)风险规避、行业(yè)前景、监(jiān)管环境、公司生态发生变化等。不过，财务(wù)负责人往往直接接(jiē)触公司的财务及现金状况，当公司的财务发生(shēng)问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司财务(wù)负责人离职人数相较于前两年减少是因为经济形势改善，他们所面(miàn)临(lín)的压(yā)力相应减小，离职意愿也没那(nà)么强。从员工角度看，在“金(jīn)三银四”离(lí)职往往是为了追求更好(hǎo)的职业(yè)发展，但上市(shì)公司(sī)财(cái)务负责人的(de)离职需(xū)要综合分析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务(wù)负责人离(lí)职的唯一原因，若他们(men)发(fā)现公司的财务状况欠佳甚(shèn)至(zhì)存(cún)在(zài)风险时，不等到(dào)次(cì)年财报季而(ér)选择在第四(sì)季度提前(qián)离职也(yě)是常(cháng)见(jiàn)做(zuò)法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的(de)出现(xiàn)了问题，财(cái)务负责人仍需要(yào)对其在职期间的财(cái)务(wù)问题负责，同(tóng)时，财务负(fù)责人(rén)的(de)离职可能会影响相关公司的股价，投资(zī)者应(yīng)当对此(cǐ)保持警惕。

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