如(rú)今(jīn)的国产(chǎn)手(shǒu)机品牌最出(chū)名(míng)的当属华为了，华为这些(xiē)年的(de)发(fā)展可谓是步(bù)步高升，如今已经(jīng)是全球(qiú)领先(xiān)的信息与(yǔ)通信技(jì)术(shù)（ICT）解决方(fāng)案供应商了，因(yīn)此对于华(huá)为的一系(xì)列举(jǔ)动和公司治(zhì)理策略大家都(dōu)蛮好奇的，这其中就包(bāo)括华为员工持股方案，现在最(zuì)大的股东是谁(shuí)股权如(rú)何分配？华为(wèi)现在(zài)最大(dà)的(de)股东(dōng)是谁你或(huò)许(xǔ)听说过，但华为的(de)股权是(shì)如(rú)何分配的你不一定知(zhī)道吧，企业现在发展这么大，绝对不可能是个别(bié)人的功(gōng)劳，是很多人集体努力(lì)的结果。

华为(wèi)员工持股方案

华为技术有限公司(sī)成立(lì)于1987年，该公司专(zhuān)注于ICT领域，在电信运营商(shāng)、企业、终端和(hé)云计(jì)算等领域构筑了端到端的解决方(fāng)案优势(s4斤是多少克，0.4斤是多少克hì)，截至2016年底，华为有(yǒu)17多万名(míng)员(yuán)工，全国工商联发布“2016中国民营企业(yè)500强”榜单，华(huá)为以3950.09亿(yì)元的年营业收入成(chéng)为500强榜首，2019年2019中国民营企(qǐ)业500强发布(bù)，华(huá)为(wèi)投资控(kòng)股有限(xiàn)公司以7212亿营收排名第(dì)一，同时华为还(hái)获得(dé)了首(shǒu)批2019中国品牌强(qiáng)国(guó)盛典年度荣耀(yào)品(pǐn)牌(pái)的殊荣。

现在(zài)的(de)华(huá)为毫无疑问是成功的，但成功背后到底做了哪些努力我们也可(kě)以(yǐ)了解一下。华为是100%由员工持(chí)有(yǒu)的民营企业。股东会是公司权力机构，由工会(huì)和(hé)华为(wèi)的主要创(chuàng)始人兼总(zǒng)裁任正非两(liǎng)名股东组成(chéng)，工会履行股东职责(zé)、行使(shǐ)股东权利(lì)的机构是持股员工代(dài)表(biǎo)会。持股(gǔ)员工(gōng)代表(biǎo)会由全体持股(gǔ)员工代表(biǎo)组成，代(dài)表全(quán)体持股员工行使(shǐ)有关权利，其(qí)中任正非(fēi)作为(wèi)公司(sī)个人(rén)股东(dōng)持有公(gōng)司(sī)股(gǔ)份，同(tóng)时也(yě)参与了员工(gōng)持股计划。

2001年底，在(zài)总裁(cái)任正非(fēi)的强力(lì)推行下，华为公司(sī)实行员工(gōng)持股改革：新(xīn)员工(gōng)不再派发长期不(bù)变一(yī)元一股(gǔ)的股(gǔ)票，4斤是多少克，0.4斤是多少克而老员工(gōng)的股票也逐(zhú)渐转化为(wèi)期股，就是所谓(wèi)的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这(zhè)是华(huá)为投资控股有限公司(sī)工会授予(yǔ)员工的一种(zhǒng)特殊股(gǔ)票，每年华为会根据(jù)员工的工作水(shuǐ)平(píng)和对(duì)公司的贡献(xiàn)决定其获得的股份数。员工(gōng)按照公司(sī)当年净资(zī)产价格(gé)购买虚拟股，拥有虚(xū)拟股的员工，可以获得一定比例(lì)的分(fēn)红。

就(jiù)是这样的华为员工持股(gǔ)方案让华为(wèi)公(gōng)司发展(zhǎn)的(de)越来(lái)越好，公司规定根据内部的评(píng)价体系，员工的(de)虚拟(nǐ)股每年(nián)可兑现1/4，价格是(shì)最新(xīn)的每(měi)股(gǔ)净资产(chǎn)价(jià)格(gé)，不过(guò)这(zhè)项规(guī)定也有很(hěn)多限(xiàn)制条件，比(bǐ)如中高层每(měi)年有兑(duì)现额度，只(zhǐ)能每年兑现1/10，除(chú)非离职。并且在(zài)离开(kāi)后，还要经历公(gōng)司(sī)严(yán)格的6个月审核，确(què)认(rèn)不(bù)出(chū)现(xiàn)创业公司的产品与华(huá)为构成(chéng)同业(yè)竞(jìng)争、没有从(cóng)华(huá)为内部挖(wā)过墙(qiáng)角等等条件(jiàn)中的任何(hé)一条后，方可(kě)全额兑现。

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