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王杰2001年后嗓子变了谁下的毒,王杰2001年后嗓子变了还唱歌吗 非全日制用工是临时工吗?

  近年(nián)来,非(fēi)全日(rì)制用工形式快速发展,特(tè)别是在服(fú)务(wù)领域,使用非全日制用工的企(qǐ)业越来越多。有(yǒu)人将非全日制用(yòng)工视为劳务关系或临时(shí)工(gōng),有人(rén)认为非全日制用(yòng)工不用缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费。事实果(guǒ)真如此吗?什么是非全(quán)日制用工(gōng)?非全日制用(yòng)工(gōng)是临时工(gōng)吗?用人单位(wèi)是(shì)否需要缴纳(nà)社保?一起(qǐ)来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

  Q

  什么是非全日制用工?非全(quán)日制(zhì)用工就是临时工吗?<王杰2001年后嗓子变了谁下的毒,王杰2001年后嗓子变了还唱歌吗/strong>

  A:非(fēi)全日制用工的(de)基本特(tè)征(zhēng)是每日工作时间和每周工(gōng)作时(shí)间少于全(quán)日(rì)制用工(gōng)的工作时间。劳动合同(tóng)法(fǎ)实施条例规定,非全日制用工是指以小时(shí)计酬为主,劳(láo)动者在同一用人单位一般平均每(měi)日工作时间(jiān)不(bù)超(chāo)过4小(xiǎo)时,每王杰200王杰2001年后嗓子变了谁下的毒,王杰2001年后嗓子变了还唱歌吗1年后嗓子变了谁下的毒,王杰2001年后嗓子变了还唱歌吗(měi)周工作时间累计(jì)不超过(guò)24小(xiǎo)时的用(yòng)工形(xíng)式

  我国劳动法自(zì)1995年(nián)1月1日(rì)起施行后(hòu),法律上(shàng)已无临时工、正式工(gōng)区分,用工(gōng)双方都应(yīng)签订劳动合(hé)同,明确权(quán)利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比(bǐ)全日制用(yòng)工(gōng)工作(zuò)时间短,但劳动者和用人单位(wèi)建立了劳动关系。因此(cǐ),劳动(dòng)法(fǎ)的一般(bān)原则和一(yī)般规则对(duì)其均适用。

  Q

  非(fēi)全(quán)日(rì)制用工(gōng)是否需要签(qiān)订书面劳动合同?

  A:非全日制用(yòng)工(gōng)也要签订劳动(dòng)合同,但(dàn)是可以不签订书面劳动合(hé)同(tóng)。同时(shí),只要不影(yǐng)响其他劳动(dòng)合同的履(lǚ)行,劳动者也(yě)可以与不(bù)同单(dān)位(wèi)签订(dìng)多个(gè)非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的(de)违法行为,劳动(dòng)者(zhě)可以要求劳(láo)动(dòng)行政部门处理(lǐ),也可以通过劳(láo)动仲裁(cái)主(zhǔ)张权(quán)益。

  非全日制(zhì)用工双方当事人任何一方都(dōu)可以随时通知(zhī)对方(fāng)终止(zhǐ)用(yòng)工;终止用工,用(yòng)人单位不(bù)向劳动(dòng)者支付经济补(bǔ)偿,也就是对(duì)双方解除劳动关系不作时间和形(xíng)式的(de)限制,可以书面也可以口头解除,无需提(tí)前通(tōng)知。

  Q

  用人单位是否需(xū)要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保(bǎo)?

  A:法律规定,非全(quán)日制用工,用人单位(wèi)可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保险(xiǎn)等(děng)险种(zhǒng)费用,但是应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保险费。从事非(fēi)全日制工(gōng)作的劳(láo)动(dòng)者可以以个人身份参(cān)加基本(běn)养老保险、基(jī)本医疗保险,这区别(bié)于全日(rì)制劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

  要引导当(dāng)事人(rén)以书面(miàn)合(hé)同约定双(shuāng)方的(de)权利义务(wù),强化(huà)非全日制用工劳动者的(de)社(shè)会保险权益(yì)保护,还要防止以非全(quán)日(rì)制用工掩(yǎn)盖全日制(zhì)用工的行为

  总体上看,目前我国的非全(quán)日制(zhì)用工制度强调其灵活性和特殊性(xìng),应进一步贯彻非全(quán)日制用工和全日制用工劳动者平等保(bǎo)护的原则,完善非全日制用工合同(tóng)订立、合同解(jiě)除和(hé)终止以及(jí)社(shè)会(huì)保险等(děng)制度,更好保护非(fēi)全日制用工劳(láo)动(dòng)者的权益。

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