近年来(lái)，非全日制用工(gōng)形(xíng)式快速(sù)发展，特(tè)别是(shì)在(zài)服(fú)务领域，使用非全日(rì)制用工的企业越来越多。有(yǒu)人将(jiāng)非全日制用工视为劳务关(guān)系或临时工，有人认为非全(quán)日制用(yòng)工不用缴纳社保(bǎo)费(fèi)。事实果真如(rú)此吗？什么(me)是非全日制(zhì)用工？非全日制(zhì)用工是临时工吗？用(yòng)人单位是否需要(yào)缴纳社保？一起来(lái)看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工？非全(quán)日制用工就(jiù)是临时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)的基本(běn)特(tè)征是每(měi)日(rì)工作时(shí)间和每周(zhōu)工(gōng)作时间(jiān)少于全(quán)日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定(dìng)，非全日制用(yòng)工(gōng)是指以小(xiǎo)时计(jì)酬(chóu)为主，劳(láo)动者在同(tóng)一用人单位一(yī)般平均每日工(gōng)作时间(jiān)不(bù)超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我(wǒ)国劳(láo)动(dòng)法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区(qū)分，用工双方(fāng)都应签订劳动合同，明(míng)确(què)权利和义务。非全(quán)日制用工尽管(guǎn)比全日制用(yòng)工(gōng)工(gōng)作时间短，但劳动者和用(yòng)人单位建立(lì)了劳(láo)动关(guān)系。因(yīn)此，劳动法的一般原则和(hé)一般规则(zé)对(duì)其(qí)均适用。

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　　非全日(rì)制用工是否(fǒu)需要签订书面劳(láo)动(dòng)合(hé)同？

　　A：非全(quán)日制用工也(yě)要签订劳动合(hé)同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合(hé)同的履(lǚ)行，劳动(dòng)者也可以与不同单位签订多个(gè)非全(quán)日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违(wéi)法行为，劳动者可以(yǐ)要(yào)求(qiú)劳动(dòng)行政部门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事(shì)人任何一方(fāng)都可(kě)以随时通知对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单(dān)位不向劳动(dòng)者支付经济补偿，也(yě)就(jiù)是对双方解除劳动关系(xì)不作时(shí)间(jiān)和形式的限制，可以书面也(yě)可以口头(tóu)解(jiě)除(chú)，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非(fēi)全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保(bǎo)险等险(xiǎn)种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日(rì)制工作的劳动者可以以个人(rén)身份参加基(jī)本(běn)养(yǎng)老保险、基本(běn)医疗(liáo)保险，这区别于全日(rì)制(zhì)劳动者(zhě)的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事(shì)人以书面合(hé)同约(yuē)定双方的权利(lì)义务，强化非全日制用工(gōng)劳动者的社会保险权(quán)益保护，还要防止以(yǐ)非全日制(zhì)用工掩(yǎn)盖全日(rì)制用早晨的太阳叫什么，早晨的太阳叫什么雅称工的行为。

　　总体上(shàng)看，目(mù)前我国(guó)的非全日制用工制度强调其灵(líng)活性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日(rì)制用工和全(quán)日制(zhì)用工劳动者平(píng)等(děng)保护的(de)原则(zé)，完(wán)善非全日制(zhì)用工(gōng)合(hé)同订(dìng)立(lì)、合同解除和终止以及社会保险等制度(dù)，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者(zhě)的权益(yì)。

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