5月28日，上海(hǎi)荣正企(qǐ)业咨(zī)询服(fú)务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激(jī)励情况的(de)详情序幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通威股份副(fù)总(zǒng)裁李斌，三一(yī)重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三(sān)甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平均值(zhí)为(wèi)171.41万(wàn)元(yuán)，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下(xià)——

　　A股高(gāo)管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上(shàng)市公司年报，剔除单独发行B股的(de)上市(shì)公(gōng)司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月(yuè)1日(rì)以后(hòu)上市的公(gōng)司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排(pái)行(xíng)中，高管年薪最(zuì)高的(de)“花落”位于四川的(de)通威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位居高管(guǎn)薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能总经理、核(hé)心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药(yào)明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市(shì)公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万(wàn)的有(yǒu)6家公(gōng)司。其中，三(sān)一重能(néng)董(dǒng)事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医(yī)疗董事长李西(xī)廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年(nián)薪(xīn)均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指出，从(cóng)“历年(nián)公(gōng)司(sī)高(gāo)管最高年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高(gāo)管年薪(xīn)水(shuǐ)平整体增(zēng)长水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖态(tài)势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角(jiǎo)度来(lái)看，金融业上(shàng)市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬水平仍然位列第(dì)一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业(yè)紧(jǐn)随其后，均(jūn)值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要(yào)在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫(wèi)生和(hé)社会工作(zuò)行业依(yī)旧(jiù)保(bǎo)持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持(chí)续的优化(huà)，多地已调整核酸(suān)检(jiǎn)测的必(bì)要(yào)性与频率，不(bù)再(zài)将(jiāng)核酸结果作(zuò)为出(chū)行的限制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸”已(yǐ)退出历史(shǐ)舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限(xiàn)薪(xīn)令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民(mín)营上市公司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方(fāng)国(guó)企的董事长、总(zǒng)经理、副总经(jīng)理平(píng)均年薪略低(dī)于民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略高于民营上(shàng)市(shì)公司。

　　在上市板(bǎn)块方(fāng)面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北(běi)交所上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科(kē)技创新型企业居(jū)多(duō)的科创板人力资源资(zī)本(běn)化程(chéng)度(dù)更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管(guǎn)薪酬均值(zhí)比较(jiào)下(xià)，主板均高于(yú)创业板(bǎn)，侧(cè)面(miàn)反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模(mó)大小具(jù)有正(zhèng)相关的关系，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上(shàng)市(shì)公司(sī)的高管持股(gǔ)市值的均值(zhí)较2021年(nián)度缩(suō)减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模(mó)为87.70万亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿(yì)元(yuán)。

　　股权激(jī)励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励计划数量较(jiào)2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告了(le)762个(gè)股权激励(lì)计划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平(píng)均(jūn)每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业(yè)绩预期不(bù)明(míng)朗等因素的(de)影响致使股权激励(lì)计划数(shù)量有所下降(jiàng)，但整体并(bìng)不(bù)改变股权激励广度(dù)、深度持续(xù)提升的势(shì)头。”上海(hǎi)荣正咨询表示(shì)，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权(quán)激励广度由(yóu)2.81％扩大(dà)至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业(yè)板(bǎn)超越主(zhǔ)板成为股(gǔ)权激励计划(huà)公告数量(liàng)最多(duō)的板块，达(dá)到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占总公告数(shù)量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了155个股权激励计划，占总公告数(shù)量的(de)20.34％；北(běi)交所公告了18个股权(quán)激励(lì)计划(huà)，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海(hǎi)开放(fàng)城(chéng)市、华东及华(huá)南(nán)地区实施(shī)股权激励计(jì)划的数(shù)量要远大于西南(nán)和东北部地区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上市公(gōng)司公(gōng)告股权(quán)激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市(shì)、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划数量最(zuì)多的依然为制造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信息传输(shū)、软件和信息(xī)技术(shù)服(fú)务业，占比12.07％；攻坚克难与攻艰克难有何区别呢，攻坚克难和攻坚克难有何区别再次(cì)为(wèi)批发和零售业、科学研究和技术服(fú)务业，占(zhàn)比2.62％。

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