诫(jiè)勉(miǎn)谈话影(yǐng)响期是(shì)多长时间(jiān)，诫勉谈话(huà)受影响吗是六个月内的。

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诫(jiè)勉谈话影响期是多长时间(jiān)，诫勉谈话受影响吗

　　《关(guān)于组织人事部(bù)门对(duì)领导干(gàn)部进行提醒、函(hán)询和诫勉的实施细则》

　　第(dì)十九条受到诫(jiè)勉的领导干部(bù)，取消当(dāng)年年度考核(hé)、本任期考(kǎo)核评优和评(píng)选各类先进的(de)资格，六个月内不得提拔或者重(zhòng)用。

　　第二十条(tiáo)诫勉六个月(yuè)后，组织人事部门(mén)应当采(cǎi)取(qǔ)适当方(fāng)式，对(duì)诫(jiè)勉(mi外科鼻祖是谁？ǎn)对象的改(gǎi)正情况(kuàng)进行了解(jiě)。

　　对于没有(yǒu)改正或者改(gǎi)正不明显的(de)，根据情节(jié)轻重(zhòng)，给予调(diào)离岗位、引咎辞职、责(zé)令辞(cí)职、免职(zhí)、降(jiàng)职等组织处理。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料

　　《关于(yú)组(zǔ)织人(rén)事部门对领导干部进行(xíng)提醒、函询和诫(jiè)勉的实施(shī)细则》

　　第二十(shí)二条领(lǐng)导干部接受(shòu)提(tí)醒、函询和诫勉时，必须认真(zhēn)对待、如实回答，不(bù)得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问外科鼻祖是谁？(wèn)题；

　　不得追查(chá)反映问(wèn)题人(rén)员，更不得打击(jī)报(bào)复。

　　对(duì)违反者，根据情节(jié)轻(qīng)重(zhòng)，给予组织(zhī)处(chù)理(lǐ)；

　　构成违纪违法的，移送有关(guān)部(bù)门(mén)依纪依(yī)法处理。

　　第二十三条有关工作人员对领导干部进行提(tí)醒(xǐng)、函询和诫勉的内容要(yào)严(yán)格保密。

　　对失(shī)密、泄(xiè)密者，按照有(yǒu)关规定严肃处理。

　　第二十(shí)四(sì)条各(gè)级组(zǔ)织人事部门(mén)要敢(gǎn)于担(dān)当，切(qiè)实履行干部管理监督职责，积(jī)极(jí)发(fā)挥(huī)提醒(xǐng)、函询和诫勉的警示教育作用。

　　对不履行或者不正确履行(xíng)职责的，要视(shì)情(qíng)节轻重追究责任，严肃处理。

诫(jiè)勉处(chù)分影(yǐng)响(xiǎng)期(qī)多(duō)长

　　诫(jiè)勉谈(tán)话有影响期，影响期一般(bān)为六个月。

　　在(zài)对被诫勉者(zhě)发诫勉通知书前，由局党组(zǔ)指定专人或由分管局领导进行谈(tán)话。

　　谈(tán)话时要认真指(zhǐ)出被诫勉者存在(zài)的问题和(hé)不足(zú)，提出诫勉的具体要求，同时进行帮助教育。