金融界(jiè)5月(yuè)11日消息 网传(chuán)浦发银行员(yuán)工因不(bù)满降薪(xīn)而到上海浦银大厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦发银行的内(nèi)部知情人(rén)士称，该事件导(dǎo)火索或系浦(pǔ)发信用(yòng)卡(kǎ)中心的空中银(yín)行 （外呼(hū)） 员(yuán)工要从行编转外包，引发部(bù)分人员不满。至于浦发银行的降薪传闻，该知情人(rén)士(shì)称，目(mù)前内部(bù)已经整体降薪两轮，高(gāo)管则是年年(nián)在降。

　　值得注意的是，浦发银行今年一季度效益出现下滑(huá)。浦发(fā)银(yín)行(xíng)最一米等于多一米等于多少微米等于多少纳米，一厘米等于多少微米少微米等于多少纳米，一厘米等于多少微米新公告显示，公(gōng)司一季度实现营(yíng)业收入480.79亿元(yuán)，同比下(xià)降3.85％；税后归属于母公司股东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截(jié)至3月末，浦发银行总(zǒng)资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是(shì)唯二(èr)净利润(rùn)增幅为负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资(zī)产质(zhì)量(liàng)方(fāng)面，报告(gào)期(qī)末，该行后三类不良贷款余额755.54亿(yì)元，较上年末增加9.35亿元； 不良(liáng)贷款率1.52％，较上年(nián)末持平(píng)； 拨(bō)备覆盖(gài)率为(wèi)160.78％，较上(shàng)年(nián)末上升1.74个(gè)百(bǎi)分点(diǎn)； 贷款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注意的是，4月(yuè)24日，有投资(zī)者在投资者(zhě)关系平(píng)台上向浦发银行提(tí)出，根(gēn)据浦发银行2022年年(nián)报(bào)显示(shì)，该行信(xìn)用卡(kǎ)中心(xīn)人数为(wèi)11975人，但其他可比同业的信用卡(kǎ)中心人数远低于此，如平安银行信用卡中心1992人、兴业银(yín)行信用卡中心1134人等，“请问贵(guì)司的卡(kǎ)中心运营是否存在冗员，影响降本增效(xiào)的现象，为何(hé)与同业相差这么多？”

　　公开资料显示，在同行平均薪酬增长的背景下(xià)，浦(pǔ)发(fā)银(yín)行2022年人(rén)均薪酬小(xiǎo)幅下降，由2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年的45.46万元(yuán)。另从浦发(fā)银(yín)行(xíng)部分高管薪(xīn)酬看，2022年，行长(zhǎng)及多数副行长薪酬有所下降。同时(shí)，该行2022年应(yīng)付职工薪酬(chóu)为(wèi)126.72亿元(yuán)，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方面，监管(guǎn)层面对金融机构过高收入进行(xíng)了调整。2022年8月，财政部下发了《关于进一(yī)步加强国有金融企业财务(wù)管(guǎn)理的通(tōng)知》，要求(qiú)优化薪酬分配(pèi)结构，未来将更多向一线(xiàn)人员倾斜，同时(shí)建立健全薪(xīn)酬分配延期支付和追责(zé)追(zhuī)薪机制。

　　对(duì)此，浦(pǔ)发(fā)银行表示，网传图片系两起(qǐ)独立(lì)事件(jiàn)。其一(yī)，网传子公司一员工薪酬下调是因其(qí)本人业绩(jì)考核不佳所致(zhì)，经沟通，目前该员工已对上述调整表示(shì)理解(jiě)。其(qí)二，网传集体事件的图片，系一(yī)业务外包公司与所属员工之(zhī)间存在劳(láo)动纠纷所(suǒ)致(zhì)，目(mù)前该(gāi)外(wài)包(bāo)公司(sī)正(zhèng)与(yǔ)员工沟通解(jiě一米等于多少微米等于多少纳米，一厘米等于多少微米)决。

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