金融(róng)界(jiè)5月11日消息 网(wǎng)传浦发银行员工因不满降薪(xīn)而(ér)到上海浦(pǔ)银大厦抗议一事，引发广(guǎng)泛关(guān)注。

　　据(jù)报道，另有浦发(fā)银行的内(nèi)部(bù)知情人(rén)士称(chēng)，该(gāi)事件导火索(suǒ)或系浦发信(xìn)用卡中心的空中(zhōng)银行 （外(wài)呼） 员工要从行编转外包，引发部(b作法与做法的区别，作法与做法的区别是什么ù)分人员不(bù)满。至(zhì)于浦发银行(xíng)的降薪传闻，该(gāi)知情人(rén)士称，目前内部已经整体降薪两轮(lún)，高管则是年(nián)年在降。

　　值得注意(yì)的是，浦发银行今年一季度效益(yì)出现下滑。浦发银(yín)行最新公(gōng)告显(xiǎn)示，公司一季度实(shí)现营业(yè)收入480.79亿(yì)元，同(tóng)比下降3.85％；税(shuì)后(hòu)归(guī)属于母公司股东(dōng)的净利润(rùn)158.31亿元，同比(bǐ)下降18.35％。截至3月末，浦发银行总(zǒng)资(zī)产为(wèi)8.86万亿元。而在2022年，浦(pǔ)发银行还是(shì)唯二净(jìng)利(lì)润增幅为负增长的银行(xíng)，同比下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质(zhì)量(liàng)方(fāng)面，报告期(qī)末(mò)，该行后三类(lèi)不良贷款余额(é)755.54亿元，较上年末增加9.35亿元(yuán)； 不良(liáng)贷款率1.52％，较上(shàng)年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上(shàng)年末上升(shēng)1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投(作法与做法的区别，作法与做法的区别是什么tóu)资者在投(tóu)资(zī)者关系平台上向浦(pǔ)发银行提出，根据(jù)浦发银行2022年年报显示，该(gāi)行信(xìn)用卡中心人数为11975人，但其他可比同业的信用卡中心人数远(yuǎn)低于此，如平安(ān)银行信用卡(kǎ)中(zhōng)心1992人、兴业(yè)银行信用卡中心1134人(rén)等(děng)，“请问贵司的(de)卡中心运营是否存在冗员，影响(xiǎng)降本(běn)增(zēng)效的现象，为(wèi)何与同业相差这么(me)多？”

　　公(gōng)开(kāi)资料显示(shì)，在同行平均薪酬增长的背景下(xià)，浦发银(yín)行2022年人均薪酬小幅(fú)下(xià)降(jiàng)，由(yóu)2021年(nián)的45.88万元降(jiàng)至2022年的45.46万元。另从浦发银行部分高管(guǎn)薪酬(chóu)看(kàn)，2022年(nián)，行长及多数副(fù)行(xíng)长(zhǎng)薪(xīn)酬有所下降。同时，该行2022年应付(fù)职工薪酬(chóu)为126.72亿元，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管层面对(duì)金融(róng)机构过高收(shōu)入进行了调整。2022年8月，财政部下发了《关(guān)于进(jìn)一步加强国有(yǒu)金(jīn)融企业财务管理的通(tōng)知》，要求优化薪酬(chóu)分(fēn)配结构，未来(lái)将更(gèng)多向一线(xiàn)人(rén)员倾斜，同时建立健全薪(xīn)酬分配(pèi)延期(qī)支付和(hé)追责追薪机(jī)制。

　　对此，浦发(fā)银行表示，网传图片系(xì)两起独立事件。其一，网传子公(gōng)司一(yī)员工薪酬(chóu)下(xià)调作法与做法的区别，作法与做法的区别是什么是(shì)因(yīn)其本人(rén)业绩(jì)考(kǎo)核不佳所致，经沟通，目前该员工(gōng)已对上述(shù)调整表(biǎo)示理解。其二，网传(chuán)集体事件的(de)图(tú)片，系一业务外包(bāo)公司与(yǔ)所(suǒ)属员工(gōng)之间(jiān)存(cún)在劳动纠纷所致，目(mù)前该外包公司正与员工沟通解(jiě)决。

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