小洲团队娇娇走的原因，有想(xiǎng)法的娇娇(jiāo)掌握自己的(de)职(zhí)业生涯：1.木秀于林，风必摧(cuī)之。小洲团队娇(jiāo)娇是小洲团队中，众多女(nǚ)生(shēng)中(zhōng)最优秀的一(yī)个，甚至可以说是唯一一(yī)个。在(zài)部(bù)分(fēn)粉丝心目(mù)中，除了(le)小洲团队娇娇，其他的都没有看到(dào)眼中；没(méi)有了小洲团队娇娇，觉得缺少了(le)很多，是(shì)任何其(qí)他女生都无法弥补的，这(zhè)就是小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇的角鲨烷能天天用吗，为什么医生不建议用烟酰胺不可替代性。可惜，也会形成其他(tā)人对(duì)她的围击。

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2.太(tài)过优(yōu)秀(xiù)，和老板意见不同(tóng)。优秀(xiù)的人总是如此，怎么(me)可(kě)能(néng)会久甘人下。而且有一种说法是小(xiǎo)洲团(tuán)队娇娇和老(lǎo)板似乎有一些意见不(bù)合，双方有一些(xiē)矛盾。很多时候发(fā)生矛(máo)盾，是因(yīn)为(wèi)双(shuāng)方(fāng)的想法不(bù)同，这种(zhǒng)想法不同(tóng)，往往(wǎng)不是谁对(duì)谁(shuí)错的问题(tí)，而(ér)是听谁的(de)问题。老板(bǎn)肯定大于员工，所(suǒ)以(yǐ)自然是(shì)要(yào)听(tīng)老(lǎo)板的，可是优秀员工往往也不(bù)愿意妥协。

3.独立自主，另立门户。小洲团队(duì)娇(jiāo)娇一开始的时候肯定也是需要人(rén)带的，但是随着小洲(zhōu)团队娇娇的慢慢成长，就发现这个女(nǚ)孩子的潜力和成长速(sù)度都是巨(jù)大的。对(duì)于这样有想(xiǎng)法、有(yǒu)冲劲(jìn)的员工(gōng)，老板在喜欢同时，也会没有(yǒu)安(ān)全感，因(yīn)为可能留不(bù)住。其实(shí)到了(le)一定的(de)程(chéng)度，如果各方(fāng)面条件成熟(shú)，为什么(me)不选(xuǎn)择自立门(mén)户(hù)，自己(jǐ)为自己(jǐ)打拼呢。

4.生命(mìng)周期太短，开始转行。要(yào)知道网(wǎng)红(hóng)的生命周期是很短(duǎn)的，时刻都伴随着一种被(bèi)淘汰的恐(kǒng)惧感，也时刻都在给自己(jǐ)找后路。小洲(zhōu)团队娇娇也(yě)是(shì)如此(cǐ)，不(bù)可能一直当(dāng)网红，可能要转型。而且小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇的家庭(tíng)条件也不错，当(dāng)网(wǎng)红更多是(shì)为了娱乐，等(děng)到兴趣减淡(dàn)，就(jiù)想要(yào)找另外一个(gè)稳(wěn)定(dìng)的(de)工作(zuò)，或许结(jié)婚生子，回归(guī)简单的生活。

5.继(jì)续学习，谋定而(ér)动。还有一种说法是小洲团队娇(jiāo)娇深(shēn)造去了，等到工作的时候才发(fā)现自(zì)己掌握的知(zhī)识是远远不(bù)够的，以前(qián)学(xué)习(xí)的(de)知(zhī)识也不够系统和扎实(shí)，为了能够(gòu)让自己未(wèi)来更具(jù)有(yǒu)竞争(zhēng)力，小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇在这个(gè)时候选择学(xué)习(xí)。在这个时候选(xuǎn)择学(xué)习(xí)，可以说要放弃很多的(de)东西，小洲团队(duì)娇娇一定(dìng)是(shì)下了很大(dà)的决心。

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