5月28日(rì)，上海荣正企(qǐ)业咨询(xún)服务（集团）股(gǔ)份有限(xiàn)公司发布(bù)了《中国(guó)企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公(gōng)司高管薪酬、股权(quán)激励情况的详情序幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通威(wēi)股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能(néng)总经理、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的(de)平均(jūn)值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所(su学生党如何自W，如何自我安抚ǒ)放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披(pī)露的上市(shì)公(gōng)司年(nián)报，剔除(chú)单(dān)独(dú)发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上市(shì)的公司(sī)，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪排行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)的(de)榜首(shǒu)，其次(cì)为三一(yī)重能(néng)总经理、核(hé)心技术人(rén)员李(lǐ)强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周(zhōu)福贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排名“榜(bǎng)首”，其次为(wèi)药明(míng)康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事(shì)长(zhǎng)李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事(shì)长年薪(xīn)均居(jū)于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最高(gāo)年薪平(píng)均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水(shuǐ)平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金(jīn)融业上市(shì)公司(sī)高管薪(xīn)酬水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和(hé)社会工(gōng)作行业紧随(suí)学生党如何自W，如何自我安抚其(qí)后(hòu)，均值为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生和社会(huì)工作(zuò)行业(yè)依(yī)旧保持高速(sù)增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的(de)优化(huà)，多(duō)地已调整核酸(suān)检测(cè)的必要性与频率，不再(zài)将核(hé)酸结果(guǒ)作为(wèi)出行的限制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸”已(yǐ)退出历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限薪(xīn)令(lìng)影响，地方国企(qǐ)高管薪酬(chóu)已和民营上市公司高管薪酬基本(běn)持平，其中(zhōng)，地方国企(qǐ)的董事长、总经(jīng)理、副总经(jīng)理平均(jūn)年薪(xīn)略低于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务总监的平(píng)均(jūn)年薪均略高于民(mín)营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上市公司的(de)高(gāo)管薪酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所上市(shì)公司的高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企业(yè)居多的科(kē)创板人力(lì)资(zī)源资本化程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高(gāo)管薪(xīn)酬均值比较下，主板(bǎn)均高(gāo)于创业板，侧面反映了高(gāo)管(guǎn)薪酬与公司规(guī)模大(dà)小具有正相关的关系(xì)，随着公司规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上市公(gōng)司(sī)的高管(guǎn)持股市值的(de)均值(zhí)较(jiào)2021年度缩减。报告(gào)显示，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股市场市(shì)值总规(guī)模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总(zǒng)规模(mó)99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励计划数(shù)量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权(quán)激(jī)励(lì)计划数量(liàng)较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市公司共公告了762个股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续低(dī)迷、上(shàng)市公(gōng)司对(duì)于未来业(yè)绩(jì)预期不明朗等因(yīn)素(sù)的(de)影响(xiǎng)致使股权激励计(jì)划数(shù)量有所下降，但整体并不(bù)改变股权(quán)激励(lì)广度、深度持续提升(shēng)的(de)势头。”上海(hǎi)荣(róng)正咨询(xún)表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励(lì)广度(dù)由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为(wèi)股权激(jī)励计划公告数(shù)量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数量(liàng)为(wèi)176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量(liàng)为173个(gè)，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权(quán)激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南地(dì)区实施(shī)股权激(jī)励计划的数量(liàng)要远(yuǎn)大于西(xī)南和东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公(gōng)司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其(qí)后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上(shàng)，2022年度，股权(quán)激励计划数量最多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信(xìn)息技术服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和(hé)技术服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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