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快递公司几点下班，派送员晚上多晚不送了护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前(qián)并未有(yǒu)确(què)切(qiè)消息表明要取消护(hù)理(lǐ)编制，今年各地事(shì)业单位招(zhāo)考中(zhōng)，也有一部(bù)分(fēn)护理编制招聘名额，只是护理编制人(rén)员稳定性(xìng)较强，各个单位护理编制的名额没(méi)有那么(me)多，从各大二，三级医院情况看，护士(shì)编制少之又(yòu)少(shǎo)，几乎几年(nián)都(dōu)没有空(kōng)缺，而在一级医院(yuàn)及社(shè)区医院还是(shì)有(yǒu)一些编制的(de)，但通(tōng)常要求比较高，一般要求本科(kē)以上学历(lì)才(cái)可报考(kǎo)，这个要(yào)结合(hé)当(dāng)地及(jí)各(gè)个医院的招聘(pìn)要求来(lái)看。

护(hù)士(shì)是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士(shì)是事(shì)业(yè)编制。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多(duō)的事业编制的护士(shì)，但(dàn)是得通过考试，也(yě)看(kàn)学历(lì)吧，更多的是合同制的护士(shì)，非编制(zhì)护士(shì)，就是合同护(hù)士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题，是中国护理的一个焦点问(wèn)题，也是很多(duō)合同护(hù)士所关(guān)心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及(jí)私立医院，一(yī)般公(gōng)立医(yī)院是属于自(zì)收自(zì)支的事业(yè)单位，所以只(zhǐ)有公立医院才(cái)有事业(yè)单位编(biān)制。

　　公立(lì)医院，经(jīng)营性(xìng)质一(yī)般(bān)是非营利(lì)性(xìng)的，后面一般冠以人民医院，如(rú)XX县人民医院，但也不全(quán)是绝对。

护士(shì)享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业(yè)，有按(àn)照国家有关(guān)规定(dìng)获取(qǔ)工资(zī)报酬、享受福利(lì)待(dài)遇、参加社(shè)会保险的权利。

　　任何(hé)单(dān)位或者个人不得克扣护士(shì)工资，降低或(huò)者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所(suǒ)从事的护理工作相适应的卫生(shēng)防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有(yǒu)害(hài)物质(zhì)、有感染(rǎn)传染病危险工作(zuò)的护(hù)士，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行政法(fǎ)规(guī)的规定接(jiē)受职(zhí)业(yè)健康监护(hù)的(de)权(quán)利；患(huàn)职业病(bìng)的(de)，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规(guī)定获(huò)得与(yǔ)本人业务能力和学术水平相应的专业(yè)技(jì)术(shù)职务、职称的(de)权利；有参(cān)加专业培训、从事(shì)学术研究和(hé)交(jiāo)流、参(cān)加(jiā)行业协会和专业学术团体的(de)权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关(guān)信息的(de)权(quán)利(lì)和其他与(yǔ)履行护理职责相关(guān)的权利(lì)，可以对医疗卫(wèi)生机构和卫生(shēng)主管部门的工作提出意见和建议(yì)。

事业单(dān)位四大(dà)编(biān)制类型

参公事(shì)业编

　　参公(gōng)事业编(biān)全(quán)称是参照公(gōng)务员管理(lǐ)的(de)编(biān)制，它和(hé)公务员(yuán)的编制一样，都处于比(bǐ)较高的(de)位(wèi)置，可以说是在金字塔的最顶端(duān)。

全额拨(bō)款事(shì)业编

　　全额(é)拨款事业编(biān)，这个(gè)群(qún)体在机关中的工作和公(gōng)务员没有差(chà)别。

差(chà)额拨款事业(yè)编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要(yào)意思是国(guó)家(jiā)财政及相关部门(mén)拨款一部(bù)分(fēn)，招聘单位负责(zé)一(yī)部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主要是技(jì)术工人。

　　他们大(dà)多(duō)是有技术但没有学历的编制，工资收入比一般事业编较(jiào)低(dī)、但(dàn)比(bǐ)社(shè)会普通工人的工资(zī)要高。

事业单位(wèi)待(dài)遇(yù)方面

　　一般的(de)事业(yè)单位工作人员大体分(fēn)为编制人员和(hé)非(fēi)编制人员（非(fēi)编制人员就是本单位(wèi)自行外(wài)聘(pìn)的(de)人(rén)员，就象企(qǐ)业聘(pìn)用一样，由(yóu)单位自行规(guī)定(快递公司几点下班，派送员晚上多晚不送了dìng)其待遇，付给其工(gōng)资，与地(dì)方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前(qián)多数改革后的事业单位(wèi)对新进的人员，包括事(shì)业编制的人员在审查档案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另(lìng)外也(yě)在积极(jí)推行事业(yè)单位人(rén)员雇佣制(zhì)这将逐(zhú)渐改(gǎi)变事业单位(wèi)编与企业(yè)编的(de)差距。

有无编制(zhì)之(zhī)间得区(qū)别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇(yù)是有保证的，没有(yǒu)编制(zhì)的(de)话待(dài)遇会差(chà)一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资(zī)，住房公积金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的希(xī)望，没(méi)有编制的话你干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇都收到(dào)了(le)限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在单位(wèi)的地(dì)位(wèi)

　　有编制的筒子有投(tóu)票权(quán)快递公司几点下班，派送员晚上多晚不送了，在(zài)竞(jìng)争上岗啊年终互评(píng)的时(shí)候你(nǐ)都(dōu)有权(quán)利给同(tóng)事(shì)打个(gè)分(fēn)啥的，虽说(shuō)起到的作用并不大，但(dàn)至(zhì)少也能(néng)发表下意见了。

　　没(méi)有编制的话或许就没(méi)有投票(piào)权，某些势力的(de)同事(shì)对待你的态度也(yě)许会不一(yī)样(yàng)。

4.工作量(liàng)

　　没有(yǒu)编制的人(rén)员(yuán)往往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不(bù)做(zuò)有随(suí)时走人的(de)风(fēng)险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会(huì)出现年纪(jì)大点(diǎn)的有(yǒu)时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护(hù)士是事业编制吗(ma)

一，为(wèi)什么(me)有些护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院(yuàn)的护士，民营医(yī)院的护(hù)士肯定(dìng)不存在编制一说(shuō)，因为公立医院和民营医院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县(xiàn)区医院、地市级医院(yuàn)，它(tā)们属(shǔ)于事(shì)业单位(wèi)，且多是(shì)差(chà)额拨款的事(shì)业单位，即部分开(kāi)支由财(cái)政(zhèng)拨(bō)款、部分开支由医院通(tōng)过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单(dān)位，那(nà)么有一部分医生、护士等员工(gōng)就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款(kuǎn)不(bù)搭边、与事(shì)业单位(wèi)更不(bù)搭(dā)边(biān)，本质上属于企业或公司的范(fàn)畴，无论是医生还是护士、后勤(qín)保障人(rén)员，都属于企业(yè)员工，没有(yǒu)事业(yè)编制。

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　　既然(rán)公立医院属于事业单(dān)位，那么为(wèi)什么(me)不是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编(biān)制的护士以(yǐ)年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原(yuán)因主(zhǔ)要(yào)有(yǒu)以(yǐ)下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立(lì)医院与其(qí)他机关事(shì)业(yè)单(dān)位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外(wài)聘人员(yuán)的道理一样，在(zài)编制(zhì)规模有限、工作量或业务(wù)量又(yòu)较高(gāo)的矛盾下，招录非编制人员是(shì)解决上述矛盾最为(wèi)直(zhí)接有(yǒu)效的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士(shì)没有编制也是出于管(guǎn)理(lǐ)、成(chéng)本(běn)的考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医院是差额拨(bō)款的事(shì)业(yè)单位，凡事不能过度(dù)依(yī)赖财政拨款，用人成本在很(hěn)大程度(dù)上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而(ér)非(fēi)编制人员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是(shì)医院(yuàn)去事(shì)业编进(jìn)程的要(yào)求。

　　前几年在去事业(yè)编的大背景下，有编制的(de)护(hù)士退休之后，编额随即取消(xiāo)，新工作的(de)护士也(yě)不再(zài)占用编制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越来越少，且编额多被(bèi)年龄大的护士占据的原因所在。

二，护(hù)士如(rú)今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护士有事业编制以外，在限编、去事业编的大背景(jǐng)下，绝大部(bù)分的护士有(yǒu)两种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护(hù)士直接与(yǔ)医院签订用工合(hé)同，档(dàng)案由医院人事(shì)部(bù)门或者人才市(shì)场管理(lǐ)；在收入构成方面，除了基本工(gōng)资以(yǐ)外，根据工作年限(xiàn)和(hé)职称(chēng)，发放一定(dìng)系数(shù)的科室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与(yǔ)医(yī)院直(zhí)接签订的用工合(hé)同(tóng)，所以也直(zhí)接归(guī)医院管理，这(zhè)一(yī)点(diǎn)与事业编制(zhì)的护士(shì)差(chà)别不大，差别(bié)较大的是晋升方面不占优势。

　　第(dì)二(èr)，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质上不属于(yú)医(yī)院的职工，而是与第三(sān)方劳务公司、人力资(zī)源公(gōng)司签订(dìng)劳(láo)动合同，第(dì)三方(fāng)公司再派遣其(qí)到医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少一(yī)般由劳务公司(sī)决定，医(yī)院(yuàn)不(bù)与其(qí)直(zhí)接发(fā)生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升(shēng)、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方面都(dōu)不及(jí)合同(tóng)制护士，而且多从(cóng)事最苦最累的基础护理工(gōng)作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过年(nián)过(guò)节发放的水果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米(mǐ)油盐等，三种(zhǒng)类(lèi)型的用(yòng)工(gōng)差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编人员有精神文明奖，合(hé)同制、派遣制的护(hù)士当(dāng)然就(jiù)没有资(zī)格发放(fàng)了。