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写照的意思写照是什么词性护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还(hái)有编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士还有(yǒu)编(biān)制的。

　　还有编制的(de)!目前并(bìng)未有(yǒu)确(què)切(qiè)消息表明要取消护理编制(zhì)，今年各地事业单位招(zhāo)考中，也有(yǒu)一部(bù)分(fēn)护理编(biān)制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制人(rén)员稳定性较(jiào)强，各个单位护理编制的名额没有那(nà)么多(duō)，从(cóng)各大(dà)二，三(sān)级医院情况看，护士编(biān)制少之(zhī)又少(shǎo)，几(jǐ)乎几年(nián)都(dōu)没(méi)有空缺，而在一级医院及社区(qū)医院还是(shì)有(yǒu)一些编(biān)制(zhì)的，但通常要(yào)求比较高，一般要求本科(kē)以上学历(lì)才可报考，这个要结(jié)合当地及各个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是(shì)得通过考(kǎo)试(shì)，也看(kàn)学历(lì)吧，更多的是合(hé)同制的护士，非编制护士(shì)，就(jiù)是(shì)合同(tóng)护士(shì)（聘用护(hù)士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问(wèn)题，也是很多(duō)合同护(hù)士所关心的。

　　医院(yuàn)分为(wèi)公立医(yī)院以(yǐ)及(jí)私(sī)立医院写照的意思写照是什么词性，一般(bān)公立医院是属于自收自支的事业单位，所以只有(yǒu)公立医院才有事业单位编制。

　　公立(lì)医院，经营性质(zhì)一般是(shì)非营(yíng)利性的(de)，后面一般(bān)冠以人民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也(yě)不全是绝对。

护(hù)士享有(yǒu)的权利

　　一、护士(shì)执(zhí)业，有按照国(guó)家有关(guān)规定获取工资报酬、享受福利(lì)待遇、参(cān)加社(shè)会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个(gè)人不(bù)得克扣(kòu)护士工资，降低或者取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所(suǒ)从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害物(wù)质、有(yǒu)感染传染病危险工作的护士，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定接受职(zhí)业(yè)健(jiàn)康监护(hù)的权利；患职业病(bìng)的，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规定获得(dé)与(yǔ)本人业(yè)务能(néng)力(lì)和(hé)学术水平(píng)相(xiāng)应的专业技(jì)术(shù)职务、职称的权利；有参加专业培训、从事(shì)学(xué)术(shù)研(yán)究(jiū)和交流、参(cān)加行业协会(huì)和(hé)专业学术团体的(de)权利。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护(hù)理相(xiāng)关信息的权(quán)利和其他与(yǔ)履行护理职(zhí)责相关的权(quán)利，可(kě)以对医疗(liáo)卫生机(jī)构和(hé)卫生主管部(bù)门(mén)的工作(zuò)提出意见和建议(yì)。

事业(yè)单位四大(dà)编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事(shì)业编全称是参照公务员(yuán)管(guǎn)理的编制，它和公务员的编(biān)制(zhì)一样(yàng)，都(dōu)处于比较高的位置，可以说是(shì)在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨(bō)款事业编

　　全额拨(bō)款事业(yè)编，这个群体(tǐ)在机关(guān)中的工作(zuò)和公务员没(méi)有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编(biān)人员

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事业编(biān)，他(tā)的主要意(yì)思(sī)是国家(jiā)财政及相关部门拨款一部(bù)分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是(shì)技术工人。

　　他(tā)们大(dà)多是有(yǒu)技术但没(méi)有学(xué)历的编制(zhì)，工资收入比(bǐ)一(yī)般事业(yè)编(biān)较(jiào)低、但比社会普(pǔ)通工(gōng)人的工资要高。

事业单位待(dài)遇方(fāng)面(miàn)

　　一般的事业单位(wèi)工作(zuò)人员大体分为编制(zhì)人员(yuán)和非编(biān)制人员（非编制(zhì)人员就是本单(dān)位自(zì)行外(wài)聘的人(rén)员，就(jiù)象企(qǐ)业聘用一样(yàng)，由单(dān)位自行规定其待遇，付给(gěi)其工资，与(yǔ)地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极(jí)推行事业单位人(rén)员雇佣制这将逐渐改变事业单位编(biān)与企业编的(de)差(chà)距(jù)。

有(yǒu)无编制之间得(dé)区别

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有编制(zhì)的话你的待遇是(shì)有(yǒu)保证的，没有编制的话待遇(yù)会(huì)差(chà)一点(diǎn)。

　　主要(yào)表现(xiàn)为(wèi)绩效工资，住房公积金，住房公积(jī)金补贴(tiē)，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径(jìng)

　　有(yǒu)编(biān)制的话可以(yǐ)考(kǎo)职(zhí)称，也可以(yǐ)有升职的希望(wàng)，没有编制(zhì)的(d写照的意思写照是什么词性e)话你干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关(guān)的各(gè)种福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的(de)疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊(a)年终(zhōng)互评的(de)时(shí)候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大(dà)，但至(zhì)少也能发表下意见了(le)。

　　没有编制的话(huà)或许就没有(yǒu)投票权，某些势力的同事(shì)对(duì)待你的(de)态度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往往要承担较大的(de)工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或(huò)许会(huì)出(chū)现年纪大(dà)点的有时候领(lǐng)导(dǎo)也(yě)会使唤不动(dòng)。

护(hù)士是事业编制吗(ma)

一，为什么有些护士有(yǒu)编(biān)制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确(què)一点，但凡是有编制的护士(shì)，一定是公立(lì)医院的(de)护士，民营医院的护士肯定不存在(zài)编制(zhì)一说(shuō)，因为公立(lì)医院和民(mín)营医院的(de)性质(zhì)存(cún)在本(běn)质区别。

　　公(gōng)立(lì)医院，比如(rú)社(shè)区医院、乡镇(zhèn)医院、县区(qū)医院、地市级医院，它们属于事业单位(wèi)，且(qiě)多是差额拨(bō)款的事业单位，即(jí)部分(fēn)开支由财政拨款(kuǎn)、部(bù)分开支由(yóu)医(yī)院通过自己的途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然性质是事业(yè)单(dān)位，那么有一部分(fēn)医生、护士等员工就属于写照的意思写照是什么词性事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事(shì)业单位(wèi)更(gèng)不搭边，本(běn)质上属于企业或公司的范(fàn)畴，无论(lùn)是医生还是护士、后勤保障(zhàng)人员，都属于企(qǐ)业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业单位，那么为(wèi)什么不是所有的护士都是事业(yè)编(biān)制(zhì)呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大(dà)的(de)护士为主呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与其他机关事业(yè)单位一样，编制规模是有限的(de)，与公安有(yǒu)辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道(dào)理(lǐ)一样，在编(biān)制规(guī)模有限、工作量或业务(wù)量又较高(gāo)的(de)矛盾下，招录非编制(zhì)人员是解决(jué)上(shàng)述(shù)矛盾最(zuì)为直接(jiē)有效(xiào)的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些护士(shì)没有编(biān)制也是(shì)出于管理、成本的考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医院是(shì)差额拨(bō)款的事业单位，凡事(shì)不能过度依赖(lài)财政拨款，用(yòng)人成本在(zài)很(hěn)大程度上还要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求(qiú)。

　　前几(jǐ)年在去事(shì)业编的(de)大背景下，有编制的(de)护士退休之后，编额随(suí)即取消，新工作的护士也不再(zài)占用编制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是(shì)为(wèi)什么编制越来越少，且编额多(duō)被年龄大的护士占(zhàn)据的(de)原(yuán)因(yīn)所在。

二，护士(shì)如今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当(dāng)下，除了少部(bù)分(fēn)护(hù)士有(yǒu)事业编制以外，在(zài)限编、去事(shì)业编(biān)的大背景(jǐng)下(xià)，绝大(dà)部分的护(hù)士有两种(zhǒng)用工形式，一是合(hé)同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接(jiē)与医院签订用工合同，档案由医院人(rén)事部(bù)门或者人才市(shì)场管理；在收入构成(chéng)方面，除了基(jī)本工(gōng)资(zī)以外，根据工(gōng)作年限和(hé)职称，发放一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用工合(hé)同(tóng)，所以也直接(jiē)归医院管理，这一点与事(shì)业编制的护(hù)士差(chà)别不大，差别较大的是晋升(shēng)方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就更好(hǎo)理解了，本质上不属于医院的职(zhí)工，而是(shì)与第三方(fāng)劳(láo)务(wù)公(gōng)司(sī)、人力资(zī)源公司签订(dìng)劳动(dòng)合同(tóng)，第三方公司再(zài)派遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇的多(duō)少(shǎo)一般由劳务公司决(jué)定，医院不与(yǔ)其(qí)直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的(de)护士在晋升(shēng)、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方面都不及合同制护(hù)士，而且(qiě)多(duō)从事最苦最累的基础护理工作。

　　其(qí)他福(fú)利(lì)待遇方面(miàn)，比如过年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种(zhǒng)类(lèi)型的(de)用工(gōng)差别不大(dà)。

　　不过，有些地(dì)区的事业编人(rén)员有精神(shén)文明奖，合同制、派遣制的护士(shì)当然就(jiù)没有资(zī)格发放(fàng)了。