近年(nián)来，非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)形式快速发(fā)展，特别是在服务领(lǐng)域，使用非全日制用工的(de)企业越来(lái)越多。有人将非全日制用工视为(wèi)劳务关(guān)系或临时工(gōng)，有(yǒu)人认(rèn)为(wèi)非全日制用(yòng)工(gōng)不(bù)用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起来看(kàn)本(běn)期快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日(rì)制(zhì)用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特(tè)征是每(měi)日(rì)工作时间(jiān)和每周工作时间少于(yú)全日制用工的工作时间。劳动合同法实施(shī)条例规定，非全(quán)日制用(yòng)工是指以小时计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳(láo)动者在同一用人单(dān)位一般平(píng)均(jūn)每日工(gōng)作(zuò)时间(jiān)不(bù)超过4小(xiǎo)时，每(měi)周工作(zuò)时间累计不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月(yuè)1日起施(shī)行后，法律上已无临时工(gōng)、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同(tóng)，明确权利和(hé)义务。非(fēi)全日制用工尽(jǐn)管比全日制用工工作(zuò)时间短，但劳动(dòng)者和(hé)用人单(dān)位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和一般(bān)规则(zé)对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工也要签订劳动合同(tóng)，但是可以不签订书面劳(láo)动合同。同时，只要不影响其他(tā)劳动(dòng)合同(tóng)的履行(xíng)，劳(láo)动者也可以与不同单位(wèi)签订多(duō)个非全日制用工(gō72小时是几72小时是几天，72小时是几天几夜天，72小时是几天几夜ng)劳动(dòng)合同。对于用人(rén)单位存在(zài)的违法行为(wèi)，劳动者可以要求劳动(dòng)行政部(bù)门处理，也可以通过劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非全(quán)日制用工双方当事人任何一(yī)方都可以(yǐ)随时(shí)通(tōng)知(zhī)对方(fāng)终止用工；终止(zhǐ)用(yòng)工，用人(rén)单位不向劳(láo)动(dòng)者(zhě)支付经济(jì)补偿，也(yě)就(jiù)是(shì)对双(shuāng)方(fāng)解除(chú)劳动关(guān)系不作时间和(hé)形式的限(xiàn)制，可以书面也可(kě)以口头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需(xū)要为非全(quán)日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳(nà)养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险(xiǎn)等险种(zhǒng)费用，但(dàn)是应(yīng)缴纳工伤保险费。从(cóng)事非(fēi)全(quán)日制(zhì)工作的劳动者可以以(yǐ)个人身份(fèn)参加基本养老(lǎo)保险、基本医(yī)疗保险，这区别(bié)于全日制劳动者的“五(wǔ)险(xiǎn)一(yī)金”缴(jiǎo)纳(nà)义(yì)务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同(tóng)约定双方的(de)权(quán)利义务，强化非(fēi)全日(rì)制用工劳动(dòng)者(zhě)的社(shè)会(huì)保(bǎo)险权益保(bǎo)护(hù)，还要(yào)防止(zhǐ)以非全日制用(yòng)工掩(yǎn)盖(gài)全日制用(yòng)工的(de)行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全日制用工制度(dù)强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应(yīng)进一步(bù)贯彻非全日制(zhì)用工和全(quán)日制用工劳动者平(píng)等保(bǎo)护的原则，完善非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)合(hé)同(tóng)订(dìng)立、合同解除和终止以及(jí)社会保险等制(zhì)度，更好保护非全日(rì)制用(yòng)工劳动者的权益(yì)。

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