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15英寸等于多少厘米 15英寸等于多少寸护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的(de)。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有确切消息(xī)表明要取(qǔ)消15英寸等于多少厘米 15英寸等于多少寸护理(lǐ)编(biān)制，今年各地事业单(dān)位招考中，也有一部(bù)分护(hù)理编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性(xìng)较强，各个单位(wèi)护理(lǐ)编制的名额没有那么多，从(cóng)各大二，三级(jí)医院情况看，护士编制少之又少，几乎几(jǐ)年都没有空缺(quē)，而在一级(jí)医院及社区医院还是有一(yī)些(xiē)编制的(de)，但通常要求比较高，一般要求本科(kē)以(yǐ)上(shàng)学(xué)历才可报考(kǎo)，这个要结合当地(dì)及各个医院的(de)招(zhāo)聘要求来看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是(shì)是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医(yī)院有很(hěn)多的事业(yè)编制(zhì)的护士，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧，更(gèng)多的(de)是合同制(zhì)的护(hù)士(shì)，非编制护(hù)士，就(jiù)是(shì)合同护(hù)士（聘用护士(shì)）的同(tóng)工同酬问题(tí)，是中国护理的一个焦(jiāo)点问题，也是很多(duō)合同护士所(suǒ)关心(xīn)的。

　　医(yī)院分为公立医院以及私立(lì)医院，一(yī)般公立医院是属(shǔ)于自收自支的事业(yè)单(dān)位，所以只有公立医院才(cái)有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经(jīng)营(yíng)性质一般(bān)是非营利性的，后面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人(rén)民医院，但也不全是绝对。

护(hù)士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有(yǒu)关规定(dìng)获(huò)取(qǔ)工资报酬(chóu)、享受福利待遇、参加(jiā)社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣(kòu)护士工资，降低或者取消护士福(fú)利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获(huò)得(dé)与其所(suǒ)从(cóng)事(shì)的(de)护(hù)理工作相适应的(de)卫生防(fáng)护、医(yī)疗保健服(fú)务的(de)权利(lì)。

　　从事直(zhí)接接触(chù)有毒有害(hài)物质、有感染(rǎn)传染(rǎn)病危险(xiǎn)工作的护士，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行政法规的(de)规定接受职业(yè)健康(kāng)监护的(de)权利；患职业病的，有依(yī)照有关法律、行政(zhèng)法规的(de)规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关规(guī)定(dìng)获得与(yǔ)本(běn)人业务(wù)能力和(hé)学术水平(píng)相应的专业技术职务、职称(chēng)的权利；有参加专业培训、从事(shì)学术研(yán)究和交流、参(cān)加(jiā)行业协会和专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护(hù)士(shì)有(yǒu)获得疾(jí)病诊疗、护理(lǐ)相关信息(xī)的(de)权(quán)利和(hé)其他与履(lǚ)行(xíng)护(hù)理职责相关的权(quán)利，可以对医疗卫生机构和卫(wèi)生主管部门的工作提出意见(jiàn)和建议。

事业单(dān)位(wèi)四(sì)大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参(cān)公事业编(biān)全称(chēng)是参照公务员管(guǎn)理的编制，它和(hé)公务员的编制一样，都处于(yú)比较高的(de)位(wèi)置，可以说(shuō)是在金(jīn)字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机关中的工(gōng)作和公(gōng)务(wù)员没有差(chà)别。

差额拨款事业编和自收自(zì)支事(shì)业编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财(cái)政及相关(guān)部门拨款一部(bù)分，招聘单位负责(zé)一部分财政。

工勤(qín)编、临时工(gōng)、政(zhèng)府雇(gù)员

　　此类编制(zhì)主要是(shì)技术工人。

　　他们(men)大多是有技术但没有(yǒu)学历的编(biān)制，工资收入(rù)比一般(bān)事(shì)业编较(jiào)低(dī)、但比社(shè)会普(pǔ)通(tōng)工人的工资要高。

事(shì)业单位待遇(yù)方面

　　一般(bān)的事业单位工作人员大体分为编制(zhì)人员和(hé)非(fēi)编制(zhì)人员（非编制人员(yuán)就是本单位自行外聘的人(rén)员(yuán)，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目前(qián)多(duō)数改革后的事业(yè)单(dān)位(wèi)对新进的(de)人员，包括事业(yè)编(biān)制的人员在审(shěn)查档案后，交给人(rén)才(cái)中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外(wài)也在积极推行事业单(dān)位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业(yè)编(biān)的差距。

有无编制(zhì)之间得(dé)区(qū)别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编(biān)制的话你的待(dài)遇是有保证的，没(méi)有(yǒu)编制的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工(gōng)资(zī)，住房公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶(ǒu)尔(ěr)年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称(chēng)，也可(kě)以(yǐ)有升(shēng)职的希望，没(méi)有编制的话你干(gàn)几(jǐ)年(nián)都是普通(tōng)科员。

　　与此相关的(de)各种福(fú)利(lì)待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的(de)地(dì)位

　　有编(biān)制的筒(tǒng)子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊(a)年(nián)终互评的时(shí)候你都有(yǒu)权利给同事(shì)打个分啥的，虽(suī)说(shuō)起到的作用(yòng)并(bìng)不大，但至少也能发表下意(yì)见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有(yǒu)投票权，某(mǒu)些势力的同(tóng)事对待你的态(tài)度也许(xǔ)会(huì)不一(yī)样。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没有(yǒu)编制的(de)人员往(wǎng)往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至(zhì)于有编制的(de)人(rén)，或许会出现(xiàn)年纪大点的有(yǒu)时候领(lǐng)导也(yě)会使唤不动。

护(hù)士是(shì)事业编(biān)制吗

一(yī)，为(wèi)什么有些(xiē)护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一定是(shì)公(gōng)立医院的护(hù)士(shì)，民(mín)营医院的护(hù)士(shì)肯定不存在编制一说，因为公立医院和民营医院的性质存(cún)在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级医院，它们属于(yú)事业单位，且(qiě)多(duō)是差(chà)额(é)拨款的事15英寸等于多少厘米 15英寸等于多少寸业单位，即(jí)部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的(de)途径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位(wèi)，那么(me)有一部分(fēn)医(yī)生、护(hù)士(shì)等员工就(jiù)属于事业(yè)编制。

　　反(fǎn)观民营(yíng)医院，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边(biān)、与事业单(dān)位更不搭边，本质上属于企(qǐ)业(yè)或公司的范畴(chóu)，无论是(shì)医生还是护士、后勤保障人员，都(dōu)属于企(qǐ)业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院(yuàn)属(shǔ)于事业单位(wèi)，那么为(wèi)什么不(bù)是所有(yǒu)的护士都(dōu)是(shì)事业编制呢(ne)？为什么拥有事(shì)业(yè)编制(zhì)的护士以年(nián)龄大的护士为主呢？原因主要有(yǒu)以下(xià)几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医(yī)院与其他机关(guān)事业单(dān)位(wèi)一样，编制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外(wài)聘(pìn)人员的道理一样，在(zài)编制(zhì)规模(mó)有(yǒu)限、工(gōng)作(zuò)量或业务量又(yòu)较高的矛盾下，招(zhāo)录非(fēi)编制人(rén)员是解决(jué)上(shàng)述矛盾最为直接有(yǒu)效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于(yú)管理、成(chéng)本(běn)的考虑(lǜ)，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差(chà)额拨款的事业单(dān)位，凡事不能(néng)过度依赖财政拨款，用人成本在很(hěn)大程度(dù)上(shàng)还要依靠(kào)自筹(chóu)，因(yīn)此用(yòng)人成本(běn)越低越(yuè)好，而非编制人员正好符(fú)合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去(qù)事业(yè)编进程(chéng)的要求。

　　前几(jǐ)年(nián)在(zài)去事业(yè)编的大背(bèi)景下，有(yǒu)编(biān)制的(de)护士(shì)退休之后，编额随即取(qǔ)消，新(xīn)工作的护士也不再占(zhàn)用编(biān)制，而是(shì)合(hé)同(tóng)制或派(pài)遣制。

　　这就(jiù)是为什么(me)编制越来越(yuè)少，且编(biān)额多被年龄大(dà)的护(hù)士占据的原因所在。

二，护士如今(jīn)的(de)用工(gōng)形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护士有(yǒu)事业编制以外，在限编、去事业编的大背景(jǐng)下，绝(jué)大部分的护士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订(dìng)用工合同(tóng)，档案由医院人事部门或者(zhě)人才市场管理(lǐ)；在收入构(gòu)成方面(miàn)，除(chú)了基(jī)本工资以(yǐ)外，根据工(gōng)作(zuò)年限和(hé)职(zhí)称，发放(fàng)一定系(xì)数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医(yī)院直接签订(dìng)的(de)用工合(hé)同，所以也直(zhí)接归医院管理，这一(yī)点与事业编制(zhì)的护士差(chà)别不大，差别较大的是晋(jìn)升方面(miàn)不占优势。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派遣(qiǎn)制就(jiù)更好理解了，本(běn)质(zhì)上不属于医(yī)院的职工，而是与第三方劳务公司、人(rén)力资源公司签(qiān)订劳动合(hé)同，第三(sān)方公司再派(pài)遣其(qí)到医院工作，薪资待遇的(de)多少一般(bān)由劳务公(gōng)司决定，医院不与其(qí)直接发(fā)生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制(zhì)的(de)护士在晋(jìn)升、薪资待(dài)遇、工作稳(wěn)定(dìng)性等方面(miàn)都不(bù)及合同制(zhì)护士，而(ér)且多从(cóng)事最(zuì)苦最累的基(jī)础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过年(nián)过节发放(fàng)的(de)水果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米油盐(yán)等，三种类型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的(de)事业编人员有(yǒu)精(jīng)神文(wén)明奖，合同制、派遣制的护士当然就(jiù)没(méi)有资格发(fā)放了。