近年来，非全日制用工(gōng)形(xíng)式快速(sù)发(fā)展，特别是(shì)在服务领域，使用非全日(rì)制用工的企业(yè)越来越多。有人在农场英语为什么用on不用at，在农场为什么用on the farm将非全日制用工视(shì)为劳务(wù)关系或临(lín)时工，有人认为(wèi)非全日制用(yòng)工不用(yòng)缴纳社保费。事实果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什(shén)么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)是临时工吗？用人单位是否需(xū)要缴纳社保？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全(quán)日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基(jī)本特征是每日(rì)工(gōng)作时间(jiān)和每周工作时间少于全(quán)日制(zhì)用工的(de)工作时(shí)间(jiān)。劳动(dòng)合同法(fǎ)实施条例规定(dìng)，非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)是指以小时计酬为主，劳动者在同一(yī)用人单(dān)位一般平均每日工(gōng)作时(shí)间不超过4小时(shí)，每周工(gōng)作时间累计(jì)不超(chāo)过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律(lǜ)上已无临(lín)时工、正(zhèng)式工区分，用工(gōng)双(shuāng)方都应签(qiān)订劳动合同，明确权(quán)利和义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制用工(gōng)工(gōng)作时间短，但劳(láo)动者(zhě)和用人单(dān)位建立了劳动关(guān)系。因(yīn)此，劳(láo)动法的一般(bān)原则和一般规则(zé)对其均适用。

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　　非全日(rì)制用(yòng)工是否需(xū)要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)在农场英语为什么用on不用at，在农场为什么用on the farm全日(rì)制(zhì)用工也要(yào)签订劳动合(hé)同(tóng)，但是可以不签订书(shū)面劳动合同。同(tóng)时，只要不影(yǐng)响其他劳(láo)动合(hé)同的履(lǚ)行，劳(láo)动者(zhě)也(yě)可以(yǐ)与(yǔ)不同单位签订(dìng)多(duō)个非全日制用(yòng)工劳动合同。对于用人(rén)单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要(yào)求劳动(dòng)行政部(bù)门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工(gōng)双方当事人任(rèn)何一(yī)方都(dōu)可以随时(shí)通知(zhī)对方(fāng)终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位(wèi)不(bù)向劳动者支付经(jīng)济补(bǔ)偿，也就是(shì)对(duì)双方解(jiě)除(chú)劳动关系不作时间(jiān)和形式的限制，可以(yǐ)书面也可(kě)以口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全(quán)日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用人单(dān)位(wèi)可以不用缴(jiǎo)纳(nà)养老保险、医(yī)疗(liáo)保险、失(shī)业保险、生育保险等险种费(fèi)用，但是应(yīng)缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制工作(zuò)的劳动者可以以个人身份(fèn)参(cān)加基本养(yǎng)老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这(zhè)区(qū)别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以(yǐ)书(shū)面(miàn)合同约(yuē)定双方的权(quán)利义务，强化非全日制(zhì)用工劳动(dòng)者的社会保(bǎo)险权益(yì)保护，还要防止以非全(quán)日制用工掩盖全(quán)日(rì)制(zhì)用工的行为。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目前我国的非全日制(zhì)用(yòng)工制(zhì)度强调其灵活性和特殊(shū)性，应进一步贯彻非全(quán)日制用工和全日(rì)制用(yòng)工劳动者平等保护(hù)的原则(zé)，完(wán)善非(fēi)全日制用工合同订立、合(hé)同解除和终止以及社会保(bǎo)险等制(zhì)度，更好保护非全日(rì)制用工劳动者的权益。

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