近年来，非全日(rì)制用工形式快速发展，特别(bié)是在服(fú)务领域(yù)，使用非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)的企业(yè)越来越多。有人将(jiāng)非全(quán)日制用工视为劳务关系或临时(shí)工，有人认为(wèi)非全日(rì)制用工不用缴纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是(shì)非(fēi)全日制(zhì)用工？非(fēi)全日制用(yòng)工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳(nà)社保？一(yī)起(qǐ)来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非(fēi)全日制用工？非全日(rì)制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特征是(shì)每(měi)日工作时间和每周工作时间少于全日制(zhì)用工的(de)工作时间。劳动合同(tóng)法实(shí)施条例规定，非全日(rì)制用(yòng)工是指以小时计酬(chóu)为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时(shí)，每周工(gōng)作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无临时(shí)工、正(zhèng)式工区分，用(yòng)工双方都应签订(dìng)劳(láo)动合同，明确(què)权利和义(yì)务。非全(quán)日制用工(gōng)尽管比全(quán)日制用(yòng)工(gōng)工作(zuò)时间短，但劳动者(zhě)和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般(bān)原则(zé)和一般规则(zé)对(duì)其均适(shì)用。

　　Q

　　非全日制用(yòng)工(gōng)是否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签(qiān)订劳动合同，但是可(kě)以不签(qiān)订书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可撒贝宁个人资料简历(kě)以(yǐ)与(yǔ)不同单(dān)位签订(dìng)多(duō)个(gè)非全日制用工(撒贝宁个人资料简历gōng)劳动合同。对于用(yòng)人单(dān)位存在的违法行为，劳动者可以要求劳(láo)动行政部(bù)门处(chù)理，也可(kě)以通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工双方当(dāng)事人任(rèn)何一方都可(kě)以随时通知对方终止用工；终止(zhǐ)用(yòng)工，用人单位不向劳动者支付经济(jì)补偿，也(yě)就是对双方解除劳动关(guān)系不(bù)作时间和形式的限制，可以书面也(yě)可以口头(tóu)解除，无需提前(qián)通知(zhī)。

　　Q

　　用(yòng)人单(dān)位是否需要为非全日(rì)制用工(gōng)缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用(yòng)工，用(yòng)人单位可以不用缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医(yī)疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业保险、生(shēng)育(yù)保险等险(xiǎn)种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作(zuò)的劳动(dòng)者可以以(yǐ)个人身份参加基本(běn)养老保险(xiǎn)、基本(běn)医(yī)疗(liáo)保险，这(zhè)区别于全(quán)日(rì)制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书(shū)面(miàn)合同约(yuē)定双方的权利(lì)义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止(zhǐ)以(yǐ)非全日制用(yòng)工掩盖(gài)全日制(zhì)用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前(qián)我国的非全日制用(yòng)工制度强(qiáng)调其灵活(huó)性和特(tè)殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等保护的(de)原则(zé)，完善非全日制用工合同订(dìng)立、合(hé)同解(jiě)除和终止(zhǐ)以及社会保险等制(zhì)度，更好保(bǎo)护非全日(rì)制用工劳动者的权益。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 撒贝宁个人资料简历