你的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局(jú)最新发布的数据显示(shì)，2022年全(quán)国城镇非(fēi)私营单位就业(yè)人(rén)员年平均工资为114029元，比上(shàng)年增加(jiā)7192元；全国城镇(zhèn)私(sī)营单位就业人(rén)员年平均工资(zī)为(wèi)65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的(de)就(jiù)业人员平(píng)均(jūn)工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定(dìng)了基(jī)础。2022年，面(miàn)对(duì)国内外多重(zhòng)超预(yù)期因素冲(chōng)击，党中央、国(guó)务院(yuàn)及时出台实(shí)施稳经(jīng)济一揽(lǎn)子政策(cè)和接续措施(shī)，各地区各部门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保(bǎo)持(chí)了总体稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持(chí)了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉(lú)后(hòu)，不少(shǎo)网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃(kǎn)“谁领了我(wǒ)的(de)钱”。平(píng)均工资统计数据与个体感受差异较(jiào)大，几乎是(shì)每年数(shù)据发布乌鲁木齐海拔多少米高后都有(yǒu)的反(fǎn)应，对(duì)此(cǐ)应科学(xué)理(lǐ)性(xìng)看待(dài)。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区(qū)间工(gōng)资水平差距(jù)确实还较为(wèi)明显。数(shù)据(jù)显示，城(chéng)镇非私营单位工资(zī)水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平(píng)均工资仅相(xiāng)当(dāng)于非私营单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营单位还是私营单位中，工(gōng)资水平都是东部(bù)最(zuì)高(gāo)、东北最低。分行业(yè)看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金融业(yè)，科学(xué)研究和技术服务业平(píng)均(jūn)工资水平位居前三位，这也(yě)符合近年来社会的普遍(biàn)认知。在(zài)城镇非私营单(dān)位(wèi)中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其(qí)他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共(gòng)设施管理业以(yǐ)及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平(píng)均工资，还需要了解这一数(shù)据是如何统计的。平均工(gōng)资的统计对象是城镇地(dì)域内从业人员(yuán)在5人及以上的法人单位(wèi)，个体工(gōng)商户、自由职业(yè)者等非单位就业人员不在(zài)统计范围内(nèi)。为什么平(píng)均工(gōng)资比感觉(jué)中的高？首先，平均工资(zī)反映的是税前工资，也就(jiù)是单位就业人(rén)员领取(qǔ)的由本单(dān)位发放的全部劳(láo)动报酬，包(bāo)括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从(cóng)个(gè)人工资中代扣代(dài)缴(jiǎo)的个人所得税、社会(huì)保险基金及住(zhù)房(fáng)公积(jī)金等。因(yīn)此，统计(jì)数(shù)据往往(wǎng)比个人拿到手的(de)实发(fā)工(gōng)资(zī)要(yào)高一些(xiē)。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资。平均工资是某一范(fàn)围内所有个人工资(zī)的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系(xì)、单位(wèi)性质、所在地区、经济效(xiào)益及个人所(suǒ)在岗位不同(tóng)等诸多因(yīn)素(sù)影(yǐng)响(xiǎng)，各地区(qū)、各(gè)行业之(zhī)间工资水平客观(guān)上(shàng)存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人工(gōng)资与总体平均工(gōng)资(zī)直接(jiē)比较(jiào)。实(shí)际(jì)上，工资(zī)和收入(rù)一般呈现(xiàn)正偏态分布(bù)，也就(jiù)是少(shǎo)数人工资水平较高，多数人(rén)工资(zī)水平(píng)较(jiào)低，平均值(zhí)往往(wǎng)偏离并(bìng)高于一(yī)般(bān)水平，即(jí)大多(duō)数个体数据(jù)低(dī)于平均(jūn)值乌鲁木齐海拔多少米高strong>。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均工资统计(jì)？这是因为，平均工资(zī)指(zhǐ)标(biāo)对于(yú)宏观政策(cè)研究具有重要意(yì)义。工(gōng)资数据可以反映不同行业、不同(tóng)岗位(wèi)之间的工资分配关系(xì)和工资差(chà)异变化趋势(shì)，对国民经济核算、研究制定收入分配政(zhèng)策至关重(zhòng)要。此外(wài)，无论是诉(sù)讼申领赔偿(cháng)，还(hái)是灵活(huó)就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对工资统计缺乏足够(gòu)了解(jiě)，但更深层(céng)面(miàn)上也反映出人们(men)对提(tí)高(gāo)收入(rù)水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多网(wǎng)友(yǒu)在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工(gōng)资(zī)收入是(shì)劳动者最关心、最直(zhí)接、最(zuì)现实的经济利益。党的(de)十八大以来，党中央深入推(tuī)进工资收(shōu)入分配(pèi)制度(dù)改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经(jīng)济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政策(cè)，坚持经济发展就业导向，努力实(shí)现更(gèng)加充(chōng)分(fēn)、更高质量就业。在(zài)此基础(chǔ)上(shàng)，进(jìn)一步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增加(jiā)劳(láo)动者(zhě)特别是一线劳(láo)动者劳(láo)动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中的比重(zhòng)。健全劳(láo)动(dòng)、资本(běn)、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等(děng)生(shēng)产要(yào)素(sù)由市场评价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳(láo)动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低(dī)工资标准调整机制。