5月28日，上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)企业(yè)咨询(xún)服(fú)务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企(qǐ)业家价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年(nián)度上(shàng)市公司(sī)高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三(sān)一(yī)重能总经理、核心技(jì)术人员(yuán)李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的(de)平均值为171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前(qián)公开披露的(de)上市公司(sī)年报，剔除(chú)单独发行(xíng)B股的(de)上市(shì)公司、暂停上市的公司(sī)，以(yǐ)及(jí)2023年(nián)1月1日以后(hòu)上市的公司，最终(zhōng)研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排行(xíng)中，高管年薪最高的(de)“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副(fù)总裁李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位(wèi)居(jū)高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一(yī)重能(néng)总经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公(gōng)司。其中，三一重(zhòng)能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革(gé)年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再次(cì)为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长(zhǎng)年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历(lì)年(nián)公司高(gāo)管最(zuì)高年薪平均值增(zēng)长率趋势图(tú)”可(kě)知，相较于(yú)2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的(de)增幅放(fàng)缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年(nián)薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金(jīn)融(róng)业(yè)上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬水平仍(réng)然(rán)位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠疫情的(de)持续影(yǐng)响，卫生和社(shè)会(huì)工作行业(yè)依旧保持高速增长。不(bù)过，随着防疫政策持续的(de)优化，多地已调冷藏柜1-7档哪个最合适，冷藏柜1-7档哪个最合适呢整核(hé)酸检测的必要性(xìng)与频率，不(bù)再将(jiāng)核酸结果作为出行的限制条件，“全(quán)民核(hé)酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方(fāng)国企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年薪略低(dī)于民(mín)营(yíng)控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均(jūn)略高(gāo)于民营上市(shì)公司。

　　在(zài)上市(shì)板(bǎn)块(kuài)方(fāng)面，科(kē)创板上市公司的高管薪(xīn)酬整体高于(yú)主板、创业板、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以(yǐ)科(kē)技创新(xīn)型企(qǐ)业居多的科(kē)创板人力资源(yuán)资本(běn)化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板外(wài)，各级高管薪(xīn)酬均(jūn)值比(bǐ)较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧(cè)面反映了高管薪(xīn)酬与公司规模(mó)大小(xiǎo)具有(yǒu)正相关的关系，随着(zhe)公司规(guī)模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度，上市(shì)公司(sī)的高管持(chí)股市值的均(jūn)值(zhí)较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权(quán)激励计划(huà)数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公(gōng)告(gào)的股权(quán)激励计划数量(liàng)较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上市(shì)公司共公告(gào)了762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷(mí)、上市(shì)公司(sī)对于未(wèi)来(lái)业(yè)绩预期不(bù)明朗等因素(sù)的(de)影响致使(shǐ)股冷藏柜1-7档哪个最合适，冷藏柜1-7档哪个最合适呢权激励计划数量有所下(xià)降，但(dàn)整体并不改变股权(quán)激励广度、深度持(chí)续(xù)提升的势(shì)头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激励广(guǎng)度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越(yuè)主板(bǎn)成(chéng)为股权(quán)激励计划公告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划(huà)公告数量为(wèi)176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激(jī)励公告数量为173个(gè)，占(zhàn)总公告数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公(gōng)告(gào)了(le)155个股权激励计(jì)划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告了18个(gè)股(gǔ)权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分布来看(kàn)，沿海(hǎi)开放城市、华东及(jí)华南地区实(shí)施股(gǔ)权激励计划的数量要远大于西(x冷藏柜1-7档哪个最合适，冷藏柜1-7档哪个最合适呢ī)南和东北部地(dì)区。广东省在2022年上市(shì)公司公(gōng)告股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京市(shì)紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度(dù)，股权激励计划数(shù)量最多的依(yī)然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科(kē)学研究和技术服务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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