5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告(gào)”），揭开了(le)2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励情况(kuàng)的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁(cái)李斌，三一重能(néng)总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(站姐主要是做什么的，站姐是什么干什么的lìng)外(wài)，2022年上市(shì)公司最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的(de)上市公司年(nián)报(bào)，剔(tī)除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停(tíng)上(shàng)市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后(hòu)上市(shì)的公(gōng)司，最(zuì)终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司最(zuì)高年薪排行中，高(gāo)管(guǎn)年薪最高的“花落(luò)”位(wèi)于四川的通威股份，其副(fù)总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能(néng)总经理、核心(xīn)技术人员(yuán)李(lǐ)强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公(gōng)司(sī)董(dǒng)事(shì)长年薪(xīn)排(pái)行中，薪酬超过(guò)2千万(wàn)的有6家公司(sī)。其(qí)中，三一(yī)重能(néng)董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名(míng)“榜(bǎng)首”，其次(cì)为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医(yī)疗(liáo)董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪(xīn)均居(jū)于前(qián)列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历年公司(sī)高管(guǎn)最高(gāo)年(nián)薪(xīn)平均值增长率(lǜ)趋势图(tú)”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年(nián)薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬(chóu)均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业(yè)角度来看(kàn)，金融业上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平仍然位(wèi)列第一(yī)，均值为254.9万元；卫(wèi)生和(hé)社会工作(zuò)行业紧随其后，均值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在(zài)于2022年(nián)度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会(huì)工(gōng)作(zuò)行(xíng)业依旧保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫(yì)政策持续(xù)的优化(huà)，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性(xìng)与频率，不再(zài)将核酸(suān)结(jié)果作(zuò)为出行的限制(zhì)条件，“全(quán)民核(hé)酸”已(yǐ)退出(chū)历(lì)史舞台。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度来看，受国企站姐主要是做什么的，站姐是什么干什么的限薪令(lìng)影响，地方国企(qǐ)高管薪酬(chóu)已和(hé)民营(yíng)上市公司高管薪(xīn)酬基本持(chí)平，其中，地(dì)方国企的(de)董(dǒng)事长、总经理、副(fù)总经理平(píng)均年薪略低(dī)于民营控股上市公司，董秘(mì)、财务总监的平均年(nián)薪均略(lüè)高(gāo)于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公(gōng)司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业(yè)板、北交所上市(shì)公司的高管薪酬，反映了以科(kē)技创新型企(qǐ)业(yè)居多的科创(chuàng)板人(rén)力资源资(zī)本化程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下，主板(bǎn)均高于(yú)创业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了高(gāo)管薪酬与(yǔ)公司规模大小(xiǎo)具有正相关的(de)关系，随着公司规模(mó)减小，高管(guǎn)薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管(guǎn)持(chí)股市值的均(jūn)值较2021年度(dù)缩(suō)减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末(mò)A股市(shì)值总(zǒng)规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股(gǔ)权(quán)激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个(gè)股权激励(lì)计划(huà)，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场(chǎng)持续(xù)低(dī)迷、上市公司对(duì)于(yú)未(wèi)来业绩预期不明朗等因素(sù)的影响致(zhì)使股(gǔ)权激励计划数量(liàng)有所下(xià)降，但整体并不(bù)改(gǎi)变股权(quán)激励广(guǎng)度、深度持续提升的势(shì)头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创(chuàng)业板超越主板成为(wèi)股权(quán)激励计(jì)划公告数量最多(duō)的板块，达(dá)到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数(shù)量为(wèi)173个，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计(jì)划，占总公(gōng)告数量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告了(le)18个股(gǔ)权激励计(jì)划，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城(chéng)市(shì)、华东及华南(nán)地区(qū)实施股权激(jī)励(lì)计划的数(shù)量(liàng)要远大于西南和(hé)东北部地区。广东省在2022年上市公司(sī)公告股权激励(lì)计划数量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江(jiāng)苏(sū)省、上(shàng)海市、北京市紧随(suí)其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股权激励计划(huà)数量最多(duō)的依然(rán)为制造(zào)业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次(cì)为(wèi)信息传输、软件和信(xìn)息技术服(fú)务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批(pī)发和零(líng)售业、科学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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