人才(cái)招聘(pìn)素有每(měi)年“金三银四”的高峰期，不(bù)少(shǎo)人会选择在(zài)这一(yī)时间跳槽(cáo)。中新(xīn)经纬统(tǒng)计，截至4月(yuè)20日(rì)，共有63家A股(gǔ)上市公(gōng)司公(gōng)告财务负责人离职，其中(zhōng)超过一半的离(lí)职是由于(yú)个人(rén)原(yuán)因。

　　从相关(guān)公司的(de)行业分布来看，近(jìn)期信息技术和(hé)工业公司(sī)的财务负责(zé)人离职较多。占比最高(gāo)的是信息(xī)技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次(cì)是工(gōng)业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公司(sī)为几率和机率哪个正确一点，几率和机率有何不同14家，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低的是公用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广(guǎng)东和浙(zhè)江地区的(de)上市公司(sī)为主，两者占据了63家公司的四(sì)成；此(cǐ)外，公司数量较多(duō)的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的(de)北京、河(hé)北、四(sì)川(chuān)分别有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因个人原因(yīn)离(lí)职(zhí)的财(cái)务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具(jù)体(tǐ)原(yuán)因，公告(gào)并未进(jìn)一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔(ěr)的财务负(fù)责(zé)人(rén)均是因为个人身(shēn)体原因离职；常(cháng)宝股份(fèn)和英方软件(jiàn)则提到财务负(fù)责人离职的(de)原(yuán)因是(shì)家(jiā)庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负责人离职是因(yīn)为退休或(huò)临近(jìn)退休；塞力医疗的财务总监离职是因为(wèi)个人职业规划(huà)。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部调(diào)动等原(yuán)因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高(gāo)永岗辞任(rèn)首席财务官的原因则有(yǒu)些(xiē)不(bù)同，是“为专注于履(lǚ)行其(qí)作为公司董(dǒng)事长及执行董事的职(zhí)责”。根据(jù)公告，中(zhōng)芯国际(jì)于2022年3月17日(rì)委(wěi)任高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)为董事(shì)长同时(shí)兼任首席财(cái)务官(guān)一(yī)职。

　　资料(liào)显示(shì)，高永岗为南(nán)开大学管理学博士，曾任电信科学技术研究(jiū)院总会计师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁(cái)吴(wú)俊峰担(dān)任中芯国际(jì)财务(wù)负责(zé)人暨高级管理人员。3月29日(rì)发布的年报显示，高永岗(gǎng)任中芯(xīn)国(guó)际董事长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国(guó)际若(ruò)干子公(gōng)司及参股公司的董事或董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务(wù)负(fù)责人此前还兼(jiān)任公(gōng)司的董事(shì)、董(dǒng)事会秘书(shū)、总(zǒng)经理或副总经理等职务，而(ér)此番大多(duō)一并辞去(qù)了身上的其他职位(wèi)。例如禾迈电(diàn)力的方光(guāng)泉在辞去财(cái)务总监的(de)同时(shí)也辞去了副总经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞(cí)去财(cái)务总(zǒng)监职务时也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　几率和机率哪个正确一点，几率和机率有何不同

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责(zé)人(rén)离职的上市公司分(fēn)别有112家(jiā)和107家(jiā)，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来(lái)看，略高于当年其他(tā)八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负(fù)责人离(lí)职的(de)上市(shì)公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财(cái)务(wù)负责人的离职数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示(shì)，作为(wèi)上市公司(sī)的(de)核心管理层之一，财务负责人的离职(zhí)可能涉(shè)及多方(fāng)面的因素(sù)，寻求(qiú)更好的职业发展机会、公(gōng)司业绩以(yǐ)及管理层变动是(shì)他们离职的几大主要(yào)原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经(jīng)纬分析称(chēng)，财(cái)务负责人(rén)离职一般可能是自身身(shēn)体(tǐ)原因、谋求其他(tā)职业发展(zhǎn)等(děng)因(yīn)素(sù)，而客(kè)观原因则可能是风险规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司(sī)生态发生变化等。不过(guò)，财(cái)务(wù)负责人往往直接接触公(gōng)司的财务(wù)及现(xiàn)金状况，当(dāng)公(gōng)司的财(cái)务发生(shēng)问题时(shí)，财务负责人(rén)一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈(chén)元认(rèn)为(wèi)，今年上市(shì)公(gōng)司财务负责人离(lí)职人数相较于(yú)前两(liǎng)年减少是因为经济(jì)形势改善，他们所面临的(de)压力相(xiāng)应(yīng)减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意愿也没那(nà)么(me)强。从员工角(jiǎo)度看，在“金(jīn)三(sān)银四”离职往(wǎng)往是(shì)为了追(zhuī)求更好的职业发展，但上(shàng)市公(gōng)司财(cái)务负(fù)责人(rén)的离(lí)职需要综合分析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离职的唯一原因，若他们发现公司的(de)财务状况欠佳(jiā)甚(shèn)至存在风险(xiǎn)时，不等(děng)到次年(nián)财报季而选(xuǎn)择在第(dì)四季度提前离职也是(shì)常(cháng)见(jiàn)做法。陈元提示，若(ruò)是上市公(gōng)司财务(wù)状(zhuàng)况真的出现了问(wèn)题(tí)，财务(wù)负责人仍需要对其在职期(qī)间的财务问题负(fù)责，同时，财务负(fù)责(zé)人的离职可能会影响相关公司的股价(jià)，投(tóu)资者应(yīng)当对此保持警惕(tì)。

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