5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限(xiàn)公司发(fā)布了(le)《中国企业(yè)家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)、股权激励情(qíng)况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股(gǔ)份副总(zǒng)裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心技术(shù)人(rén)员李(lǐ)强，药明康德董事(shì)长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高(gāo)管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开(kāi)披露的上市公司年(nián)报，剔除(chú)单独发(fā)行B股(gǔ)的上市公司(sī)、暂停上市(shì)的(de)公(gōng)司，以(yǐ)及(jí)2023年1月(yuè)1日(rì)以(yǐ)后上市的(de)公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排行中，高管年薪最高的(de)“花落”位于(yú)四川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重能总经理、核(hé)心技(jì)术人(rén)员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药(yào)明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈(mài)瑞医疗董(dǒng)事(shì)长李(lǐ)西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于(yú)前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.鲜衣怒马少年时,不负韶华行且知，鲜衣怒马少年时全诗谁写的7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公(gōng)司高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国(guó)GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平整体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　鲜衣怒马少年时,不负韶华行且知，鲜衣怒马少年时全诗谁写的金融业(yè)高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行(xíng)业紧(jǐn)随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不(bù)过(guò)，随着防疫政(zhèng)策(cè)持续(xù)的优化，多地已调(diào)整(zhěng)核酸检测的(de)必要(yào)性与频率(lǜ)，不再将核(hé)酸结果作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国(guó)企(qǐ)高(gāo)管薪酬已和民(mín)营上(shàng)市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理、副总经(jīng)理(lǐ)平(píng)均年薪略低于民营控(kòng)股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的(de)平均年薪均(jūn)略(lüè)高于民营上市公司(sī)。

　　在上(shàng)市板块(kuài)方(fāng)面，科(kē)创板上(shàng)市公司的高管薪酬整体(tǐ)高(gāo)于主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的(de)高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科(kē)创板人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高于(yú)创业板(bǎn)，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与(yǔ)公司规模(mó)大(dà)小具有正相关的关系，随(suí)着(zhe)公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励(lì)计划数量(liàng)同(tóng)比小(xiǎo)幅下降

　　在(zài)股(gǔ)权(quán)激励计划方面，2022年(nián)度(dù)，A股市场公告的股权激(jī)励计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股权(quán)激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月(yuè)推(tuī)出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续(xù)低迷、上市公司对于(yú)未来业绩(jì)预(yù)期不明(míng)朗等(děng)因素的影响致使(shǐ)股权激励(lì)计划数量有所下降(jiàng)，但整体(tǐ)并不改变股权激励广度(dù)、深度持续提升的势头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权(quán)激励广度(dù)由2.81％扩(kuò)大至累积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越主板(bǎn)成(chéng)为股权激(jī)励计划公告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告数(shù)量的(de)31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数量为(wèi)176个，占总公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板股权激(jī)励公(gōng)告数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告(gào)了(le)155个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地区实施股权激(jī)励计划的数量(liàng)要远大(dà)于西南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公(gōng)司公(gōng)告股权激励计(jì)划数(shù)量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激(jī)励计划数量最多的(de)依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技(jì)术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研究和技术(shù)服务(wù)业，占比2.62％。

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