人才招聘素(sù)有每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人(rén)会选择在这一时(shí)间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市(shì)公(gōng)司(sī)公告财务负责人(rén)离职，其中超过一半的离职是由于个(gè)人原因。

　　从相关公司的行业分布来看(kàn)，近期信息技术和工业(yè)公司的财务(wù)负(fù)责人离职较多。占比最高(gāo)的是信息技术(shù)行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以(yǐ)广东和浙江地区的上市公司为(wèi)主(zhǔ)，两(liǎng)者占据了(le)63家公司的四成；此外，公(gōng)司数量较多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因(yīn)，因(yīn)个人原(yuán)因离职的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因(yīn)，公告并未(wèi)进(jìn)一步公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体原(yuán)因离职；常宝股份和英方软件则提到(dào)财务负责人(rén)离(lí)职的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财(cái)务负(fù)责人离职是因为退休或临(lín)近退(tuì)休；塞力(lì)医疗的财务(wù)总监离职是因为(wèi)个(gè)人职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内(nèi)部调动等(děng)原因(yīn)离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务(wù)官的原因则有些不同，是“为专注(zhù)于(yú)履行其作为(wèi)公(gōng)司董事长及执行董(dǒng)事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高(gāo)永(yǒng)岗为(wèi)董事长同时兼(jiān)任首席财务(wù)官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾(céng)任(rèn)电(diàn)信科(kē)学技术研究院总会计师、大唐电(diàn)信(xìn)集团财(cái)务有限公司董事长。高永岗辞(cí)任后(hòu)，自2023年(nián)2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务负责人暨(jì)高(gāo)级管理(lǐ)人员。3月29日发(fā)布的年报显(xiǎn)示(shì)，高(gāo)永岗任中芯国际董事长兼执(zhí)行(xíng)董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股(gǔ)公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有不少(shǎo)此次离职的财务负责人此前还兼任(rèn)公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总(zǒng)经理或(huò)副总(zǒng)经理(lǐ)等职务，而此番大多一并辞去了身上的(de)其他职位(wèi)。例(lì)如禾迈电(diàn)力的方(fāng)光(guāng)泉在辞去财务(wù)总(zǒng)监的同时也辞去了(le)副(fù)总(zǒng)经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛(shèng)新材(cái)的段刘滨辞去(qù)财务总监职务时也辞去了副(fù)总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财(cái)务(wù)负责人离职的(de)上市公司分别(bié)有112家和(hé)107家(jiā)，分别占当年总离职(zhí)数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他八个月的占比(bǐ)。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司(sī)为(wèi)63家，4月还剩下10天(tiān)，照(zhào)此计(jì)算，今(jīn)年1-4月财(cái)务(wù)负责人的离(lí)职(zhí)数(shù)或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新(xīn)经纬表示，作为上市公司的(de)核心管(guǎn)理层之(zhī)一，财(cái)务负责人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职业发(fā)展机会(huì)、公司业(yè)绩以及(jí)管理层变动是他(tā)们(men)离(lí)职的几(jǐ)大主要原(yuán)因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事(shì)务所高级合伙(huǒ)人、律师(shī)陈(chén)元对中新经纬(wěi)分(fēn)析称，财务(wù)负责(zé)人离职一般可(kě)能是自身身体原因、谋(móu)求其(qí)他职业发展等因素，而客观原因则(zé)可能是风(fēng)险规避(bì)、行业(yè)前(qián)景、监(jiān)礼字五笔怎么打字，礼字五笔怎么打字五笔怎么打开管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责(zé)人往往直(zhí)接接触公司的财务及现金状况，当公司的财务发生问题时，财务(wù)负责人一(yī)般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司财务(wù)负(fù)责(zé)人离职(zhí)人(rén)数(shù)相(xiāng)较于前两年减少是因为经济形势(shì)改(gǎi)善，他(tā)们所面临的压力(lì)相应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么(me)强(qiáng)。从员工(gōng)角度(dù)看(kàn)，在“金(jīn)三(sān)银四(sì)”离职往往是为了追求更好的职业(yè)发展，但上市公(gōng)司财务(wù)负(fù)责(zé)人的离职需(xū)要(yào)综合分析原因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年(nián)1-4月份(fèn)财务负责人(rén)离职的唯一(yī)原因，若(ruò)他们发现公司的财务(wù)状况(kuàng)欠佳甚至(zhì)存在(zài)风险时(shí)，不(bù)等(děng)到次年财(cái)报季而选择在第(dì)四季度提前离职也是常见做法。陈元(yuán)提示，若(ruò)是上市公司财务状况(kuàng)真(zhēn)的出现了问题，财务负责人仍(réng)需要对其在职期间的(de)财务问题负责(zé)，同时，财务负(fù)责人的离职可能(néng)会影响相关公司的股(gǔ)价，投资者应当(dāng)对(duì)此保持(chí)警惕。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 礼字五笔怎么打字，礼字五笔怎么打字五笔怎么打开