你的工(gōng)作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据(jù)显示，2022年(nián)全国(guó)城镇非私(sī)营(yíng)单位就(jiù)业人员年(nián)平(píng)均(jūn)工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国(guó)城镇私营单位就业(yè)人员年(nián)平均工资为65237元(yuán)，比上(shàng)年(nián)增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业的就(jiù)业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经(jīng冀g是河北哪里的车牌)济大盘总体稳定为工资(zī)增长(zhǎng)奠定(dìng)了(le)基(jī)础。2022年，面对(duì)国(guó)内外多重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国(guó)务院及时出台实施稳经(jīng)济(jì)一(yī)揽子政策和(hé)接续措施，各(gè)地区各(gè)部门加(jiā)大(dà)援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业(yè)形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就业人员(yuán)工(gōng)资(zī)增速虽有所回落(luò)，但总(zǒng)体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示(shì)“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均(jūn)工(gōng)资(zī)统计数据与个(gè)体(tǐ)感受差(chà)异较(jiào)大(dà)，几乎是每年数据(jù)发布(bù)后都有的反应，对此(cǐ)应科学(xué)理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间(jiān)工资水平差距确实(shí)还较为明显。数据(jù)显示，城镇(zhèn)非私营单(dān)位工资(zī)水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营(yíng)单位工资水平(píng)行(xíng)业(yè)高低倍差为2.91。私(sī)营单位平(píng)均工资(zī)仅相当于(yú)非私营单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢(màn)于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私(sī)营单位还是私(sī)营(yíng)单位中，工(gōng)资(zī)水平(píng)都(dōu)是东部最高、东北最低(dī)。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服(fú)务业(yè)，金(jīn)融业，科学(xué)研究和技术服务业平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也符合(hé)近年来社(shè)会的(de)普遍认(rèn)知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水平排在后三位(wèi)的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧(mù)渔(yú)业，居(jū)民服(fú)务、修理和其他服务(wù)业；在私营(yíng)单位中则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和(hé)公共设施管理业(yè)以及(jí)住宿(sù)和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是如(rú)何统计(jì)的。平均工资的统计对象是城镇(zhèn)地(dì)域内从业人员(yuán)在5人及(jí)以(yǐ)上(shàng)的法人单位，个体工商(shāng)户、自(zì)由职业(yè)者(zhě)等非单位就业人(rén)员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先(xiān)，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人(rén)员领(lǐng)取的由(yóu)本单位发放的全部劳(láo)动(dòng)报(bào)酬，包括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位从个(gè)人工资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的个人所得税(shuì)、社会保(bǎo)险基金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往(wǎng)往比个人(rén)拿到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工(gōng)资(zī)。平均工资是某一(yī)范围内所有个(gè)人(rén)工(gōng)资的平均值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位(wèi)性质、所(suǒ)在(zài)地区、经(jīng)济效益及(jí)个(gè)人所在岗位不同等(děng)诸多因素影响，各地(dì)区、各(gè)行业(yè)之间工资水平(píng)客观上存在较大(dà)差异。不宜简单将个(gè)人工资与总体平均工资直接比较(jiào)。实际(jì)上，工资和收入一(冀g是河北哪里的车牌yī)般呈现正(zhèng)偏态分布(bù)，也就(jiù)是少数人(rén)工资水平较高，多数人工(gōng)资水平(píng)较低，平均值往往偏离(lí)并高于(yú)一般水平，即(jí)大多数个体数(shù)据低于平均值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均工资(zī)统计？这是因为，平均(jūn)工(gōng)资指标对于宏(hóng)观政策研(yán)究具(jù)有重要意义(yì)。工资数据(jù)可以(yǐ)反映不同行业、不同(tóng)岗(gǎng)位之间的工资分配关(guān)系和工资差异变化趋势，对国(guó)民经济核算、研究(jiū)制定收入分(fēn)配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是(shì)灵活就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程(chéng)度上(shàng)是由于对工资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网友(yǒu)在(zài)调侃(kǎn)之外的(de)共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关(guān)心、最(zuì)直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八(bā)大以来，党中(zhōng)央深入推(tuī)进工资收入(rù)分配制(zhì)度改革取(qǔ)得(dé)明显成效，工(gōng)资(zī)收入(rù)分配格局(jú)不断优化。进一步推动收入(rù)增长(zhǎng)，根(gēn)本上(shàng)要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先(xiān)政策，坚(jiān)持经济(jì)发展就业导(dǎo)向，努力实现更加(jiā)充分、更高质量就业。在此基础上，进一步(bù)优(yōu)化收入(rù)分配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动者特(tè)别是一线劳动(dòng)者劳动(dòng)报酬，提(tí)高(gāo)劳动报酬在初次(cì)分(fēn)配中的比重(zhòng)。健全劳动、资(zī)本、土(tǔ)地、知(zhī)识、技术(shù)、管理(lǐ)、数据等生产要素由市(shì)场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健(jiàn)全劳动者工资(zī)决定(dìng)、合理增长和支付(fù)保(bǎo)障机(jī)制，健全最(zuì)低工资标(biāo)准调(diào)整机制。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 冀g是河北哪里的车牌