诫(jiè)勉谈话影响期是多长(zhǎng)时间，诫勉谈话受影(yǐng)响吗(ma)是六个月内的。

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诫勉(miǎn)谈话影响期是多长时间，诫勉谈话受影响吗

　　《关于组织人事部门对领(lǐng)导(dǎo)干部进行提醒、函询和诫勉的实施(shī)细则》

　　第十(shí)九条受到诫勉(miǎn)的(de)领导干部，取消当年年(nián)度(dù)考核(hé)、本任期(qī)考核(hé)评优和评选(xuǎn)各类先进的资格，六(liù)个月内(nèi)不(bù)得提(tí)拔或者重用。

　　第二十条诫勉六(liù)个月(yuè)后，组织人事部门应当采(cǎi)取适当方式(shì)，对诫(jiè)勉对象(xiàng)的改正(zhèng)情况进行了解。

　　对于没有改(gǎi)正或者改(gǎi)正不明(míng)显(xiǎn)的，根据情节轻重，给予调(diào)离岗(gǎng)位、引咎辞职、责令辞(cí)职、免职、降职等组织处理。

　　扩展资料

　　《关于组织人事部门(mén)对领导干部(bù)进行提(tí)醒、函询和(hé)诫勉的实施细则》

　　第二十(shí)二(èr)条领导干部接受(shòu)提(tí)醒、函询(xún)和诫勉(miǎn)时，必须认(rèn)真对待、如(rú)实回(huí)答(dá)，不得隐瞒、编造(zào)、歪(wāi)曲事(shì)实(shí)和(hé)回避(bì)问题；

　　不得追(zhuī)查(chá)反映(yìng)问题人员，更(gèng)不得打击(jī)报复(fù)。

　　对违反者，根据情节轻重(zhòng)，给予组织处(chù)理；

　　构成违(wéi)纪(jì)违法的，移送有(yǒu)关部门(mén)依纪依法处(chù)理。

　　第(dì)二十三(sān)条(tiáo)有关工作人员对领(lǐng)导干部进行提醒、函询和诫勉的内容要严格保密。

　　对失密(mì)、泄密者，按照有关规(guī)定严肃(sù)处理。

　　第二十(shí)四条各(gè)级组织人(rén)事部门(mén)要敢(gǎn)于担当(dāng)，切(qiè)实(shí)履(lǚ)行干部管(guǎn)理监督职责，积极发挥提醒、函(hán)询和诫勉的警示教育作(zuò)用(yòng)。

　　对不履行(xíng)或者不正确(què)履行(xíng)职责的，要视情节轻重追(zhuī)究责(zé)任，严肃处理。

诫勉处分(fēn)影(yǐng)响期多(duō)长(zhǎng)

　　诫勉谈话有影(yǐng)响期，影(yǐng)响期(qī)一(yī)般为六个月。

　　在对被诫(jiè)勉者发诫勉通知书前，由局党(dǎng)组指定专人或由分管局(jú)领导进行谈话(huà)。

　　谈话(huà)时要认真指出(chū)被(bèi)诫勉(miǎn)者存(cún)在(zài)的问(wèn)题和不足(zú)，提(tí)出诫勉的(de)具体要求(qiú)，同时进行帮助教育。

　　被诫勉者所在部(bù)门要对其加强思(sī)想(xiǎng)政治工作，进行帮助教育。

　　被(bèi)诫勉(miǎn)者本人(r为党和人民的事业奋斗终身还是奋斗终生，奋斗终身还是奋斗终生的意思én)要正确对待诫勉，深刻(kè)反思剖(pōu)析自己(jǐ)，制(zhì)定整改措(cuò)施，认真整改(gǎi)， 自觉接(jiē)受(shòu)局党组和(hé)所在(zài)部门的帮助教育，以实际行动(dòng)赢(yíng)得群众和(hé)组织的信(xìn)任。

　　一(yī)、诫勉(miǎn)谈话的定义

　　1、诫(jiè)勉谈话在法律规定中(zhōng)的限(xiàn)定词是“领导干部(bù)”，因此(cǐ)在严格(gé)意义上，并不是所有党(dǎng)内成员耐亮巧都能(néng)适用这一词汇（普通党员或群众在工(gōng)作中出(chū)现问(wèn)题，一般用更通俗、直接的“谈(tán)话”、“劝诫(jiè)”等词键慎汇；

　　2、诫勉谈话(huà)从字面意思来理解，昌键(jiàn)其相比行政(zhèng)处分(fēn)的六类情况（警告、记过、记大(dà)过、降级、撤职、开(kāi)除）程度会更轻，也没有达到最低层级的(de)“警告(gào)”标准，因此(cǐ)不算处分(fēn)。

　　处(chù)分有五种：警告、严重警告、撤销(xiāo)党内职(zhí)务(wù)、留党察看、开(kāi)除党籍。

　　前两种处分适用于违(wéi)纪(jì)情节较轻(qīng)的党(dǎng)员，通常被称为(wèi)轻处分；后三种处分被称为(wèi)重处分，适用于严重(zhòng)违犯(fàn)党(dǎng)纪的党员。

　　开除(chú)党籍是党内的(de)最高处分。

　　党员受(shòu)到开除党(dǎng)籍处(chù)分，五年(nián)内不得(dé)重新入党。

　　另(lìng)有规定(dìng)不准(zhǔn)重新入党的，依照规定。

　　法(fǎ)律依据

　　《关于组织(zhī)人事部门对领导干部进(jìn)行提醒、函询和诫勉(miǎn)的实施(shī)细(xì)则》

　　第十九(jiǔ)条 受(shòu)到诫勉的(de)领导干部，取消当(dāng)年(nián)年度考核、本任期考核(hé)评优和评(píng)选各类先进的(de)资格，六个月(yuè)内(nèi)不(bù)得提(tí)拔或(huò)者重(zhòng)用。

　　第(dì)二十(shí)条(tiáo) 诫(jiè)勉六个(gè)月后，组(zǔ)织人(rén)事部门应当采取适(s为党和人民的事业奋斗终身还是奋斗终生，奋斗终身还是奋斗终生的意思hì)当(dāng)方式，对诫(jiè)勉(miǎn)对象的改正情况进行了解。

　　对(duì)于没有改正或(huò)者(zhě)改正(zhèng)不明显的，根据情节轻重，给予调离岗(gǎng)位、引咎(jiù)辞职、责令辞职、免(miǎn)职、降(jiàng)职等组织处理。

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