人才(cái)招聘(pìn)素有每年“金(jīn)三(sān)银(yín)四”的(de)高峰期，不少人会选择(zé)在(zài)这一时间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告财务负责人离职，其中(zhōng)超过一半(bàn)的离(lí)职(zhí)是(shì)由(yóu)于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布来看(kàn)，近期(qī)信(xìn)息(xī)技术和工业(yè)公司(sī)的财(cái)务负责人离职较多(duō)。占比最高的是(shì)信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公(gōng)司为(wèi)14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地域方面，以(yǐ)广东和浙江(jiāng)地区的上市公司为主，两者占据了63家(jiā)公司的四成；此外(wài)，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其(qí)后的北京、河(hé)北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因(yīn)个人原因(yīn)离职的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进一步公(gōng)布(bù)。具体来看，茂(mào)化实华、汇(huì)洁股(gǔ)份(fèn)、高斯贝尔的(de)财务负责人均(jūn)是因为个人身体原因(yīn)离职；常宝股(gǔ)份和英方软件则提(tí)到财务负责(zé)人(rén)离职的原因(yīn)是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务负责(zé)人离职是因为(wèi)退休或临近退休；塞力医(yī)疗(liáo)的财务总(zǒng)监离(lí)职是因(yīn)为个人职业规划。此外(wài)，因工(gōng)作岗位调整、内部(bù)调(diào)动等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首(shǒu)席财务官的(de)原因则有些不同，是“为专(zhuān)注于(yú)履(lǚ)行其作为公(gōng)司董事长及执(zhí)行(xíng)董事(shì)的职责”。不羡鸳鸯不羡仙下一句，不羡鸳鸯不羡仙,只羡白发苍苍有人牵ng>根(gēn)据公告，中芯国际于(yú)2022年3月(yuè)17日(rì)委(wěi)任(rèn)高永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开大学管理学(xué)博士，曾任电(diàn)信科(kē)学技术(shù)研究院总会计师、大唐电信(xìn)集团财务有限公(gōng)司(sī)董(dǒng)事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总(zǒng)裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财(cái)务负责(zé)人暨(jì)高级(jí)管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董(dǒng)事(shì)长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司的(de)董事(shì)或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意(yì)到，有不少此次离(lí)职(zhí)的财务负(fù)责人此前还兼(jiān)任公司的董事(shì)、董事会(huì)秘书、总经理或(huò)副总(zǒng)经(jīng)理等职务，而此番大多一并辞去了身上的其他职(zhí)位。例如禾(hé)迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务总监的同时也(yě)辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务总监职务时也辞(cí)去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不(bù)香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离职的(de)上市公司分别有112家和(hé)107家，分别占(zhàn)当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看，略高于当年其他八个月的(de)占比。同时(shí)，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家(jiā)，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财(cái)务负责人的(de)离(lí)职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对(duì)中新经(jīng)纬表示(shì)，作为(wèi)上市公司的核心管(guǎn)理层之一(yī)，财务负责人的离(lí)职可能涉及多方面的(de)因素，寻(xún)求更(gèng)好的职业发展(zhǎn)机(jī)会、公司业绩以及管(guǎn)理层变(biàn)动是他们(men)离(lí)职的几(jǐ)大主要原因(yīn)。

　　北京盈科(kē)（上海(hǎi)）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈(chén)元对(duì)中新经纬分析称，财(cái)务负责人(rén)离职一般可能是自身身体原因、谋(móu)求其他职(zhí)业发展等因素(sù)，而(ér)客观(guān)原(yuán)因则可(kě)能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生(shēng)态发(fā)生(shēng)变化(huà)等(děng)。不(bù)过，财务负(fù)责人往往直接接(jiē)触(chù)公司的财务及现金状况，当(dāng)公司的财务(wù)发生(shēng)问题(tí)时，财务(wù)负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)离职人数相(xiāng)较于前(qián)两年减(jiǎn)少是因(yīn)为经济(jì)形势改善，他们所面临的压力(lì)相(xiāng)应(yīng)减小，离职(zhí)意愿也(yě)没那(nà)么强。从(cóng)员工角(jiǎo)度看，在“金(jīn)三银四”离职往往是为(wèi)了追求更好的职业(yè)发展，但上(shàng)市(shì)公司(sī)财务(wù)负责人(rén)的离职需要(yào)综合分(fēn)析原(yuán)因。换言之，“金(jīn)三(sān)银四”并非每(měi)年1-4月份财务负责(zé)人(rén)离职的唯一原因(yīn)，若他们(men)发现公司的财务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚至存在风险时(shí)，不等(děng)到(dào)次年(nián)财报季而选择在(zài)第四季(jì)度提前离职也是常见做(zuò)法。陈元提示，若是上市公司财务(wù)状况真的出现了(le)问题(tí)，财务负责人仍需要对其(qí)在职期(qī)间的(de)财务问题负责，同时，财务(wù)负责(zé)人的(de)离职可能会影(yǐng)响相关公不羡鸳鸯不羡仙下一句，不羡鸳鸯不羡仙,只羡白发苍苍有人牵司的股价，投资(zī)者应当对(duì)此保(bǎo)持(chí)警惕(tì)。