人才招聘素有每(měi)年“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人(rén)会(huì)选择在这一(yī)时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股(gǔ)上市(shì)公司公告财务(wù)负(fù)责人(rén)离职，其中超过(guò)一半(bàn)的离职(zhí)是由(yóu)于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的(de)行业分布来看，近期(qī)信息(xī)技术和工(gōng)业公(gōng)司的财务负责人离(lí)职较多。占比(bǐ)最高的(de)是(shì)信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费行业的公(gōng)司(sī)为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和房地产，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区的上市公司为主(zhǔ)，两者占据(jù)了63家公司的四成；此(桃花谢了春红太匆匆全诗译文，桃花谢了春红太匆匆全诗拼音cǐ)外，公司数量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告(gào)的离(lí)职原(yuán)因，因个人(rén)原因离(lí)职的财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于具体原(yuán)因，公告并(bìng)未(wèi)进(jìn)一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实(shí)华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的(de)财务负责人均是(shì)因为(wèi)个人身体原因离职；常宝股份(fèn)和英方软件则(zé)提(tí)到(dào)财务(wù)负责(zé)人(rén)离(lí)职(zhí)的原因是(shì)家(jiā)庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人离职是因为退休或临近退(tuì)休(xiū)；塞力医疗(liáo)的财(cái)务总监离职是因为个人职(zhí)业(yè)规划。此(cǐ)外(wài)，因(桃花谢了春红太匆匆全诗译文，桃花谢了春红太匆匆全诗拼音yīn)工作岗位调整、内部调动等原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞(cí)任首席(xí)财务官的(de)原因则(zé)有(yǒu)些不同，是“为专(zhuān)注于(yú)履(lǚ)行其作为(wèi)公司(sī)董(dǒng)事长及执行董事(shì)的职责”。根据公告，中芯(xīn)国际(jì)于2022年3月(yuè)17日(rì)委任高(gāo)永岗为(wèi)董事长同(tóng)时兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开(kāi)大学管理学(xué)博士，曾任电信(xìn)科学技术研究(jiū)院总会(huì)计(jì)师、大唐电信(xìn)集(jí)团财务有(yǒu)限公司董事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深(shēn)副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高(gāo)级管理人员(yuán)。3月(yuè)29日发布的年报显示，高(gāo)永(yǒng)岗任中芯国(guó)际(jì)董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担(dān)任中芯国际若干子公司(sī)及参股公司的董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意(yì)到，有(yǒu)不少此次(cì)离职(zhí)的财务负责人(rén)此前还(hái)兼任(rèn)公司的董(dǒng)事、董(dǒng)事(shì)会秘书、总经(jīng)理或副总(zǒng)经(jīng)理等职(zhí)务，而此番大多一并辞去了(le)身(shēn)上的其(qí)他职位(wèi)。例如(rú)禾(hé)迈电力(lì)的方光泉在辞去(qù)财务总监的(de)同时也辞去了副(fù)总(zǒng)经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财(cái)务总监职务(wù)时(shí)也辞去了(le)副总经理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三银四”不(bù)香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职(zhí)的上市公司(sī)分(fēn)别有112家和107家，分别(bié)占(zhàn)当(dāng)年总(zǒng)离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于(yú)当年其他八个月的占比。同时(shí)，2023年(nián)1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司(sī)为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合创(chuàng)始人由曦对中新经纬表示(shì)，作为上市(shì)公司(sī)的(de)核心管理层之一，财务(wù)负责(zé)人的离(lí)职可(kě)能涉及多方面的(de)因素(sù)，寻求更(gèng)好的职业(yè)发展机会、公(gōng)司业绩以(yǐ)及管理层变动(dòng)是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中(zhōng)新经纬分析(xī)称，财务(wù)负责人离职一般可(kě)能(néng)是自身身体原因(yīn)、谋求其他(tā)职业发展等因素(sù)，而(ér)客(kè)观原(yuán)因则可能是风险规(guī)避、行业(yè)前(qián)景、监管环境(jìng)、公司(sī)生态发(fā)生变化等(děng)。不过，财务负责人往往直接接触公司的财务及现(xiàn)金状况，当公(gōng)司的财务发生问(wèn)题时，财务负(fù)责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今年(nián)上市公司财务负责人离职人数相较桃花谢了春红太匆匆全诗译文，桃花谢了春红太匆匆全诗拼音于前两年减(jiǎn)少(shǎo)是因为(wèi)经济形势改善，他们所面临的压力相(xiāng)应减小，离职意愿也(yě)没那么强。从(cóng)员(yuán)工角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为了(le)追求更好的(de)职业发展(zhǎn)，但上(shàng)市公司财务负责人的离职需要综合(hé)分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份(fèn)财务负责人离职的唯一原因，若(ruò)他(tā)们发现公司的财务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等到次(cì)年财报季(jì)而选择(zé)在第(dì)四季度(dù)提前离职也(yě)是常(cháng)见做法。陈元提示(shì)，若是上市公司财务状况真(zhēn)的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间的(de)财务问(wèn)题(tí)负责，同时，财务负责(zé)人(rén)的离职可(kě)能会影响相关公(gōng)司的股价，投(tóu)资者应当对(duì)此(cǐ)保(bǎo)持(chí)警(jǐng)惕。

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