A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动合同，但是可以不(bù)签(qiān)订书面(miàn)劳(láo)动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单位签订多(duō)个(gè)非(fēi)全日制用(yòng)工劳动(dòng)合同。对于用人(rén)单位存在的违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳(láo)动行政部门(mén)处(chù)理，也(yě)可(kě)以通(tōng)过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工双方当事(shì)人任何一方都可以随时通知对(duì)方终止用(yòng)工；终止用工，用人单位(wèi)不(bù)向劳动者支付经济(jì)补(bǔ)偿，也就是对(duì)双(shuāng)方解除劳动(dòng)关系不作(zuò)时间和形式的限(xiàn)制(zhì)，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。

　　Q

　　用人单位是否需要(yào)为非(fēi)全日制用(yòng)工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人单位(wèi)可以(yǐ)不用缴纳(nà)养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育(yù)保(bǎo)险等险种费(fèi)用(yòng)，但(dàn)是(shì)应缴纳工伤(shāng)保险费。从事(shì)非全日制工作的劳动(dòng)者可以以(yǐ)个人身份(fèn)参加基(jī)本养老(lǎo)保险、基本医疗(liáo)保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的(de)“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要(yào)引导当事人以书面合(hé)同约定(dìng)双方的权利义(yì)务，强化(huà)非全日制用工劳(láo)动者的(de)社会保险权益保护，还要防止以非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)掩盖全日制(zhì)用工的行为(wèi)。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全日制用工(gōng)制度强调其灵活性(xìng)和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日制用(yòng)工和全日制(zhì)用工(gōng)劳动者平等(děng)保护(hù)的原则(zé)，完(wán)善非全日制用工合同订立(lì)、合同解除和终止以及社(shè)会保险等制(zhì)度，更(gèng)好保护非全日制用工劳动者的权益。

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