你的工(gōng)作(zuò)“钱(qián)”景如(rú)何？国家统计(jì)局最新发布的(de)数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就业(yè)人员年平均工(gōng)资为65237元(yuán)，比(bǐ)上年增加(jiā)2353元(yuán)。在(zài)19个行(xíng)业门(mén)类(lèi)中，有18个行业的就业(yè)人员(yuán)平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳(wěn)定为工资(zī)增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国内外(wài)多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台(tái)实施稳经济(jì)一揽(lǎn)子政策和接续措施，各地(dì)区各部(bù)门加(jiā)大援企稳(wěn)岗、就业帮(bāng)扶(fú)力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资(zī)增(zēng)速虽有(yǒu)所(suǒ)回落，但总(zǒng)体上保持了(le)增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖(tuō)了(le)后腿”，还(hái)有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统计数(shù)据与个体感受差异较(jiào)大(dà)，几乎(hū)是(shì)每年(nián)数(shù)据发布后(hòu)都有的(de)反(fǎn)应(yīng)，对此应科学理性看(kàn)待(dài)。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到(dào)，行业间、地区间(jiān)工资水平(píng)差距确实还较为明显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示，城镇非私(sī)营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高低倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域(yù)看，无论(lùn)在城镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位还是私营单位中，工(gōng)资水平(píng)都(dōu)是(shì)东(dōng)部最高、东北(běi)最低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，金融业，科学研究和技术服务业(yè)平均工(gōng)资水平位居前三位，这也符合(hé)近年(nián)来社会的普遍认知(zhī)。在(zài)城(chéng)镇非私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平(píng)排(pái)在后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农(nóng)林牧(mù)渔业(yè)，居民服务、修理和其他服务(wù)业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施管理业(yè)以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工(gōng)资，悲守穷庐将复何及啥意思，悲守穷庐将复何及表达了什么愿望还需要了解这一数(shù)据(jù)是如何(hé)统计(jì)的。平均工资的统计对象是城镇(zhèn)地域内(nèi)从业人员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工商户、自(zì)由职业(yè)者等非(fēi)单位就业人员不在统计范围(wéi)内。为(wèi)什么平均工资比(bǐ)感觉中(zhōng)的高？首先(xiān)，平均工资反映的是(shì)税(shuì)前工资，也就是单位就业人员领取的由本(běn)单(dān)位(wèi)发(fā)放的全部劳(láo)动(dòng)报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人(rén)工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金及(jí)住房公(gōng)积金等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据(jù)往往比个人拿到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平(píng)均工(gōng)资也不等于个(gè)人工资。平(píng)均工资是某一范(fàn)围内所有个人工资的平均值。由于(yú)所处行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地(dì)区、经(jīng)济(jì)效益(yì)及(jí)个人所在岗位(wèi)不同等诸多因(yīn)素影响，各地(dì)区(qū)、各行业(yè)之间工资(zī)水(shuǐ)平客观(guān)上存在较大差异(yì)。不宜简单将个人工资与总体平均(jūn)工资直接比较。实际上，工资和收入一般(bān)呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数(shù)人(rén)工资水平较低，平均(jūn)值(zhí)往往(wǎng)偏(pi悲守穷庐将复何及啥意思，悲守穷庐将复何及表达了什么愿望ān)离(lí)并高于(yú)一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均工(gōng)资(zī)统计？这是(shì)因(yīn)为，平均(jūn)工(gōng)资指标对于宏观政策研究具有(yǒu)重要意义(yì)。工资数据可以反(fǎn)映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关系和工资(zī)差异变(biàn)化趋势，对国民经(jīng)济(jì)核算、研究(jiū)制定(dìng)收入分配政策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳(nà)社(shè)会保险，都要(yào)以平均工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被(bèi)平均”之叹之惑，一(yī)定程度上是由于对工资统计缺乏足(zú)够了解，但更深(shēn)层面上也反映出人(rén)们对提高收(shōu)入水(shuǐ)平的(de)期盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心、最直接(jiē)、最现实(shí)的(de)经济利益。党的(de)十八大以来(lái)，党中(zhōng)央深入推进工(gōng)资收(shōu)入分(fēn)配制度改革取(qǔ)得明显成效，工(gōng)资收入分配格局不断(duàn)优化(huà)。进一步推动(dòng)收入增(zēng)长，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化(huà)就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实(shí)现更(gèng)加(jiā)充分、更高(gāo)质量就(jiù)业。在此基础上，进一步(bù)优化收入分(fēn)配结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提(tí)高劳动(dòng)报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要(yào)素由市场评(píng)价贡(gòng)献、按贡献决定报(bào)酬的(de)机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增(zēng)长和支付保障机制(zhì)，健全最低工资(zī)标准(zhǔn)调整机制。

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