什么是(shì)人员类型？是(shì)人(rén)员分类是(shì)指将(jiāng)公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的(de)其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方(fāng)法的。关(guān)于什么是人员类型以及什么是(shì)人员类(lèi)型人员类型(xíng)怎(zěn)么填写，什么是人员类型？，什么是人员(yuán)类(lèi)型分类，什么是人员(yuán)类型的(de)人，什(shén)么是人员类型编制(zhì)等(děng)问(wèn)题(tí)，小编(biān)将为你整理以下(xià)的知识答(dá)案：

人员类型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员(yuán)类别有(yǒu)几种：学生、工人(rén)、农民、干部或社会(huì)青年等。人员分类的对象(xiàng)是：公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作(zuò)人员(yuán)的官(guān)阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置(zhì)和(hé)划分，不能孤立地、局部(bù)地去看，而(ér)应该从各职位的相互联系上(shàng)，从总体上去把握。任何系(xì)统都(dōu)具(亲家公亲家母是什么意思，梦见亲家母是什么意思jù)有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个(gè)或(huò)两个以(yǐ)上相互区(qū)别(bié)的要(yào)素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素(sù)间(jiān)相互联系(xì)，相互作用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何系统(tǒng)都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要(yào)素构成的(de)有机整(zhěng)体。尽管每(měi)个要素(sù)都可以独立成为一(yī)个子(zi)要素，但是各个(gè)子要(yào)素间(jiān)又是(shì)紧密联系不可分(fēn)割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环境条件(jiàn)及其变化，和其(qí)他(tā)有关的系统相互联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是(shì)人员类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中(zhōng)的(de)工作(zuò)人员或职(zhí)位按(àn)照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环(huán)境等(děng)因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方(fāng)法的。

　　求职登(dēng)记的人员类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等;如果是社保登记(jì)表上的(de)人员类别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人(rén)员分类是指将(jiāng)公(gōng)共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职(zhí)位按(àn)照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理的其(qí)他环节提供(gōng)相应管理依据的程序(xù)方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依(yī)据(jù):工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典(diǎn)型的人员分(fēn)类制度，一是(shì)以工作(zuò)人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职(zhí)位(wèi)为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职工工作岗(gǎng)位(wèi)的性质、任(rèn)用期限和他们同生产之(zhī)间的关系的(de)性质(zhì)进行(xíng)的划(huà)分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术(shù)人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业(yè)支付工资，但与(yǔ)企业(yè)生产(chǎn)基(jī)本(běn)无关的(de)人员，包括农(nóng)副业生产人员(yuán)、出国援外人(rén)员、6个月以上长期学习人员(yuán)、外借人(rén)员、关停企业留守人员(yuán)和(hé)待分(fēn)配亲家公亲家母是什么意思，梦见亲家母是什么意思人员等。

　　正式职(zhí)工是指与(yǔ)非(fēi)正(zhèng)式职工对(duì)立，与用人单位签订长期劳动(dòng)合同，即劳动(dòng)合同制职工(gōng)，享(xiǎng)受国(guó)家规定的(de)工(gōng)资(zī)福利待遇。

　　正式工(gōng)属于(yú)一种国家(jiā)的(de)人员编(biān)制(zhì)，承担(dān)相应的(de)工作(zuò)责任(rèn)，受(shòu)劳动法保(bǎo)护，用(yòng)人单位不得随意辞退，即使辞退也(yě)有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是(shì)国家正式职(zhí)工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳(láo)动合(hé)同法颁布实施(shī)后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括(kuò)事实劳动关系）的各种用工(gōng)形式(shì)、各种(zhǒng)用(yòng)工期限的(de)劳动者，包括企业的管(guǎn)理人员、技术(shù)人员(yuán)和工人以及外籍员工等全体人员。

人员(yuán)类别是什么(me)意思？

　　员工类别(bié)是指该(gāi)员工应该属(shǔ)于那一类别(bié)，如有生产工人、车(chē)间管理(lǐ)人员、一(yī)般(bān)管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的是(shì)为在(zài)分配有(yǒu)关成(chéng)本费用有(yǒu)关科目(mù)时确(què)定(dìng)该人员是属于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中的行政和(hé)业务人(rén)员，主要存在于(yú)公司制的(de)企业中，员工也体现(xiàn)雇员(yuán)这(zhè)一劳动者(zhě)与(yǔ)企业的雇佣合(hé)同关系，如某某(mǒu)公司(sī)员(yuán)工，但鲜有(yǒu)某某(mǒu)建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有(yǒu)以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们(men)主(zhǔ)要依靠自(zì)己对新知识的探(tàn)索和领悟，从而产生(shēng)对新事(shì)物创造的欲(yù)望，推(tuī)动生产的发展、技术的(de)更(gèng)新，产品(pǐn)的换代(dài)，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由于知识型员(yuán)工(gōng)掌握企(qǐ)业(yè)生产发(fā)展(zhǎn)所(suǒ)必须的知识，具有某种特(tè)殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环境中(zhōng)工作，不(bù)愿(yuàn)意接受其他事(shì)物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定的物质报(bào)酬，更想获得社(shè)会的尊重、上级的器重、个人(rén)的(de)声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识(shí)不断学习、更新，对新(xīn)技(jì)术不断探索追求，以期促进自(zì)我完(wán)善的意识和自觉性(xìng)。

　　什(shén)么是人员类型？是(shì)人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法(fǎ)的。关(guān)于(yú)什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型以及什么(me)是(shì)人员类型人员类型怎(zěn)么填写，什(shén)么是人员类型？，什么(me)是(shì)人(rén)员(yuán)类型(xíng)分类(lèi)，什(shén)么是人员类(lèi)型的人，什么是(shì)人员类型(xíng)编制等问题(tí)，小编(biān)将为你整理以下的知识(shí)答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学(xué)生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或(huò)社会青年等(děng)。人员分(fēn)类的对象(xiàng)是：公共(gòng)部门中(zhōng)的工作(zuò)人员(yuán)或(huò)职位，由此形成里两种典型(xíng)的人(rén)员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的品位分类，二(èr)是以(yǐ)职位为(wèi)中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置(zhì)和(hé)划分，不能孤立地、局部地去(qù)看(kàn)，而(ér)应(yīng)该从各(gè)职位的相(xiāng)互联系上，从总体上去把握。任何系统都具(jù)有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上(shàng)相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联系(xì)，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上(shàng)要素构成的有机(jī)整体。尽管每个要素都(dōu)可以独立(lì)成为一(yī)个子要素，但(dàn)是各(gè)个子要素间又是紧密联系不可分(fēn)割的统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任(rèn)何(hé)系统都(dōu)必(bì)须适应外部环(huán)境(jìng)条件及其变化(huà)，和其(qí)他有关的系(xì)统相互联(lián)系，构成一个更大的系(xì)统。

什么是人(rén)员类型

　　是人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依(yī)据的程序方(fāng)法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填(tián):学生、工人(rén)、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青年等;如果是社(shè)保登记表上的人(rén)员类别要填(tián):退休或未退休。

　　人员(yuán)分(fēn)类(lèi)是(shì)指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类制(zhì)度(dù)，一是以工作人员的(de)官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为(wèi)中心的职(zhí)位分类。

　　按照企(qǐ)业职(zhí)工工作岗位的(de)性质(zhì)、任用期限和他们同生产之间(jiān)的关系的性(xìng)质(zhì)进(jìn)行的划分(fēn)。

　　可(kě)分(fēn)为工人(rén)、学(xué)徒、工程技术人(rén)员(yuán)、管理人(rén)员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产基本(běn)无关的人员，包括农副(fù)业生产(chǎn)人员、出(chū)国(guó)援外人员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企业留守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指与非(fēi)正式职工对立，与用人(rén)单位(wèi)签订(dìng)长期劳动合同(tóng)，即劳动合同(tóng)制职工，享受国(guó)家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的(de)人员编制，承(chéng)担相应的工作责任，受劳动法保护，用(yòng)人单位不得(dé)随意辞(cí)退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的(de)是国家正式职(zhí)工，比如公(gōng)务员(yuán)，事业单位行政编制，国企的正式(shì)员工(gōng)等等。

　　在劳动(dòng)法及劳(láo)动合同法颁布(bù)实施(shī)后，指与用工单(dān)位签订(dìng)劳动(dòng)合同(tóng)，从而与用人单位存(cún)在劳(láo)动关(guān)系（包括事实(shí)劳动关系(xì)）的各种用工形式、各种用工期限的劳动(dòng)者(zhě)，包(bāo)括(kuò)企业的管理人员(yuán)、技术人(rén)员和工人(rén)以及(jí)外籍员工(gōng)等全体人(rén)员。

人(rén)员类(lèi)别是什(shén)么意思？

　　员(yuán)工类别是指(zhǐ)该(gāi)员(yuán)工应(yīng)该属于那一类别(bié)，如有生(shēng)产工人、车间管理人员、一般(bān)管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分类别的目的是为在(zài)分配有关成本费用有关科目时确(què)定该(gāi)人员(yuán)是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务人员，主要(yào)存在于公(gōng)司制的企业(yè)中，员工也体(tǐ)现雇员(yuán)这(zhè)一劳动者(zhě)与企(qǐ)业的雇(gù)佣合同关系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包(bāo)含于(yú)职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自己(jǐ)对(duì)新知识(shí)的探(tàn)索和领悟，从而产(chǎn)生(shēng)对新(xīn)事物创造的(de)欲望，推动(dòng)生产的(de)发展、技术的更新，产品的换代(dài)，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知(zhī)识型员(yuán)工掌握企业生产发展所必(bì)须亲家公亲家母是什么意思，梦见亲家母是什么意思的(de)知(zhī)识(shí)，具有某种(zhǒng)特殊(shū)技能(néng)，因此他们更愿意(yì)在一个独立的工作环境中工(gōng)作，不愿意接受其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得(dé)一(yī)定的物质报(bào)酬，更想获得社会的尊重、上级的器重(zhòng)、个人(rén)的(de)声望。

　　4、自(zì)我完善欲(yù)望强：知识型员工对知识不断学习、更新(xīn)，对新技术不断探(tàn)索追求，以期促(cù)进自我完善的意识和自觉性。

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