人才招聘(pìn)素(sù)有每年(nián)“金三(sān)银四”的高峰期(qī)，不少人会(huì)选择在这一时间(jiān)跳槽(cáo)。中(zhōng)新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共(gòng)有63家A股上市(shì)公司公告(gào)财务负责人离职，其中(zhōng)超过一半的离职是由(yóu)于(yú)个人原因。

　　从相关(guān)公司的行业(yè)分布来(lái)看，近期信息(xī)技(jì)术(shù)和(hé)工业(yè)公司的财(cái)务(wù)负责人(rén)离职(zhí)较多。占比最高的是信息技(jì)术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业(yè)，共(gòng)有15家，占比23扶大厦之将倾全诗解释，扶大厦之将倾 挽狂澜于既倒原文.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低(dī)的(de)是公用事业(yè)和房地(dì)产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙(zhè)江地区的上市公(gōng)司为主，两(liǎng)者占据了63家公司的(de)四(sì)成；此外，公司(sī)数量(liàng)较多的(de)还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告的离职原因(yīn)，因个人原因离职的财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进一步(bù)公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高(gāo)斯贝尔的财务(wù)负责(zé)人(rén)均(jūn)是因为个人(rén)身体原因(yīn)离职；常宝股份(fèn)和英方软(ruǎn)件则提到财务负责人离职(zhí)的(de)原(yuán)因是家庭；重庆港、菜(cài)百(bǎi)股份财务(wù)负(fù)责人(rén)离职是因为退(tuì)休或临近退(tuì)休；塞(sāi)力医疗的财务总监离职是因为(wèi)个人职业(yè)规划。此外，因工作岗位调(diào)整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高(gāo)永岗(gǎng)辞任首席财务官的原(yuán)因则(zé)有些不同，是“为(wèi)专注(zhù)于(yú)履行其作为公司董(dǒng)事(shì)长及执行董事(shì)的(de)职责”。根据公(gōng)告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事(shì)长同时兼任首席财(cái)务官(guān)一职。

　　资料显示，高(gāo)永(yǒng)岗为(wèi)南开大学管理学博士，曾(céng)任电信(xìn)科学技(jì)术(shù)研究院总会计师、大(dà)唐电信集团财(cái)务有(yǒu)限公司(sī)董事长。高(gāo)永岗辞(cí)任(rèn)后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日起，由(yóu)资深副(fù)总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务负责人(rén)暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗任中芯国际董事(shì)长兼执行董(dǒng)事，亦(yì)担任中(zhōng)芯国际若干子公司及参股公司的董(dǒng)事(shì)或董(dǒng)事长。

　　中新经(jīng)纬注意(yì)到，有不少此次(cì)离职的财(cái)务(wù)负责(zé)人此前还兼任公司(sī)的董事、董事(shì)会秘书、总经理或(huò)副总经(jīng)理等职务，而此番(fān)大多一并(bìng)辞(cí)去了身上的其他职位。例(lì)如禾迈电力的(de)方(fāng)光(guāng)泉在辞去财务总监的(de)同时也辞去了(le)副总经(jīng)理(lǐ)、董(dǒng)事(shì)会(huì)秘书职(zhí)务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务(wù)总(zǒng)监职务时也辞(cí)去(qù)了(le)副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负(fù)责(zé)人离职的(de)上市公司(sī)分别有(yǒu)112家(jiā)和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略高于当年其他八(bā)个(gè)月的(de)占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责人的离职(zhí)数或明显(xiǎn)低于(yú)前两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由(yóu)曦对(duì)中新经纬表示，作为上市公司的核心管理层(céng)之一扶大厦之将倾全诗解释，扶大厦之将倾 挽狂澜于既倒原文(yī)，财务负责(zé)人的离(lí)职可(kě)能涉及(jí)多方面的因(yīn)素，寻(xún)求更好的职(zhí)业发展机(jī)会、公司业绩以(yǐ)及管理(lǐ)层变动是他们(men)离(lí)职(zhí)的(de)几(jǐ)大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所(suǒ)高级合伙(huǒ)人、律师陈(chén)元对中(zhōng)新经(jīng)纬分析称，财(cái)务负责人离职一(yī)般可能是自身(shēn)身(shēn)体原因、谋求其他职业(yè)发展等(děng)因素，而客观原(yuán)因则可能是风险规(guī)避、行(xíng)业前景(jǐng)、监管(guǎn)环境(jìng)、公司生态发生(shēng)变化等。不过，财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)往往直接接触(chù)公(gōng)司的财务及现金状(zhuàng)况，当公司(sī)的财务发生(shēng)问题时，财务负(fù)责(zé)人一般“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为(wèi)，今年上(shàng)市公(gōng)司财务(wù)负责人离职人数相较于(yú)前两年(nián)减少(shǎo)是因为经济形势改善，他们(men)所面临的压力相应减小，离职意愿也没(méi)那么强。从员工角度(dù)看，在(zài)“金(jīn)三银四”离职往(wǎng)往是为(wèi)了追求更好的(de)职业发(fā)展(zhǎn)，但上市公司财务负责人的(de)离职需(xū)要综(zōng)合分析原因(yīn)。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离职(zhí)的(de)唯一原因，若他们发现公(gōng)司的财(cái)务(wù)状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不等到次(cì)年财报季而选(xuǎn)择在第四季度(dù)提前离(lí)职(zhí)也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财(cái)务(wù)状况真的(de)出现了问题，财务负责人仍需要对(duì)其在(zài)职期间的财(cái)务(wù)问(wèn)题(tí)负责，同时，财务负责人的离职(zhí)可能会影响相关公司的股价，投资(zī)者(zhě)应当对(duì)此保(bǎo)持警(jǐng)惕。

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